SPÉCIALISTE EN ATTRACTION DE TALENTS ET MARKETING - Jobs in Baie-d'Hudson, QC

Job Description

Le Centre de Santé Inuulitsivik, avec plus de 950 employés, fait partie du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, région du Nunavik. Il assure à la population du territoire de la Baie d’Hudson composée d’environ 7000 personnes, des services de santé et des services sociaux de première ligne, notamment des services de prévention, d‘évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation et de soutien. De plus, il assure les services reliés à la protection de la jeunesse ainsi que la gestion, pour la région du Nunavik, de Ullivik situé à Dorval. La mission de ce dernier étant d’accueillir les personnes inuites qui doivent recevoir des services de santé dans les hôpitaux montréalais participants. La population inuite est répartie dans sept communautés établies sur la côte de la Baie d’Hudson, de Kuujjuaraapik à Salluit.Sous l’autorité de la direction des ressources humaines et en collaboration avec la conseillère cadre en dotation, la personne est responsable du recrutement et de la dotation externe des postes. Elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les différents intervenants de la direction des ressources humaines afin de bien saisir les besoins de main-d’œuvre et de déployer les meilleures stratégies de recrutement sur les médias sociaux. La personne utilise des stratégies de marketing innovantes et créatives pour promouvoir l’organisation et ses valeurs dans ses offres d’emploi, afin d’attirer, d’engager, de recruter et de retenir les meilleurs talents. Le titulaire crée des stratégies de marketing efficaces dans le but de générer des candidatures et de produire des résultats à court terme tout en optimisant les résultats au fil du temps par rapport à un ensemble clair d’objectifs de rendement.Le titulaire de ce poste veille au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et de marketing pour de multiples marchés, y compris au profilage des candidats cibles ainsi qu’au repérage des leviers de recrutement et de marketing appropriés, pour créer un entonnoir d’embauche et attirer des candidats de manière efficace et efficiente.En partenariat avec les intervenants, la personne effectue des recherches stratégiques et met en œuvre des mesures d’attraction des candidats axées sur les données. Elle joue un rôle essentiel dans le suivi des facteurs du marché et des changements comportementaux des candidats qui peuvent avoir une incidence sur notre succès dans le cadre de l’attraction d’employés. Pour réussir dans ce rôle, la personne possède une vue d’ensemble de la situation et est en mesure de réagir rapidement aux imprévus et changements avec rigueur et professionnalisme.En collaboration avec la conseillère en dotation, la personne est responsable de la fluidité du processus de dotation externe en coordonnant les activités de recrutement de tous types de professionnels et techniciens tels qu’infirmières, travailleurs sociaux, éducateurs, psychoéducateurs etc.

• Exploiter ses compétences en conception, en montage et en rédaction d’offre d’emploi pour créer un contenu attrayant pour les médias sociaux du CSI, notamment LinkedIn, Facebook, Emploi Québec, etc. ;
• Assurer une présence active en continu et dynamique sur les réseaux sociaux par des moyens technologiques variés – ex : faire des courts vidéos pour présenter un poste, répondre aux commentaires sur nos réseaux sociaux, instiguer des conversations, rencontre des contacts, faire de la publicité afin ultimement de maintenir notre visibilité et notre capacité d’attraction au maximum;
• Créer et réutiliser du contenu diversifié pour les réseaux sociaux - par exemple, transformer une interview de thérapeute en un article de blog captivant, une courte vidéo Instagram informative sur une campagne de recrutement ou une infographie accrocheuse;
• Recevoir les offres de services, organise et conduit les entrevues de sélection, applique les tests de sélection, vérifie les références, et assure les autres suivis et vérifications de façon diligente;
• Préparer et diffuse les offres d’emploi, elle représente le CSI dans les établissements d’enseignement tels que les CEGEP, les universités, ainsi que dans les foires de l’emploi;
• Créer et gérez notre calendrier de médias sociaux basé sur des objectifs marketing plus larges et des informations sur les données;
• Travailler sur les dossiers rétention tel que la création d’un comité d’amélioration de la rétention;
• Faire des suivis de satisfaction et d’intégration au travail pour les nouvelles recrues;
• Suivre et optimiser les performances de la campagne sur tous les comptes sociaux;
• Superviser toutes les demandes de matériel marketing y compris les présentations d’entreprise, affiches et brochures;
• Conseiller les gestionnaires lors de la sélection finale;
• Le mandat nécessite des déplacements partout dans la province, dont des voyages occasionnels de courte durée dans la région du Nunavik, selon le besoin.

Qualifications requises

• Baccalauréat en administration, relations industrielles ou ressources humaines; une autre formation universitaire pourrait être considérée (communication, journalisme, gestion, marketing, etc).

Expérience requise

• Au moins 2 ans d’expérience en marketing relatif à l’image de marque en matière d’emploi;
• Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement / sélection de personnel;
• Expérience de 1 an dans l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement;
• Solides capacités d’analyse, notamment en ce qui concerne les performances relatives aux campagnes ainsi que la conception et l’analyse de publications ou d’annonces;
• Capacité à travailler en partenariat avec de nombreux services et intervenants;
• Expérience pertinente en gestion de personnel sera considéré comme un atout;
• Expérience de travail en région éloignée est un atout;
• Bonne connaissance des champs d’expertise des professionnels en services sociaux/protection de la jeunesse/réadaptation/soins infirmiers/services hospitaliers;
• Excellentes compétences en matière de communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité à influencer les autres;
• Capacité à systématiquement bien comprendre les détails, à promouvoir les processus et à gérer les objectifs;
• Grande attention au détail, professionnalisme, rigueur et minutie;
• Expérience avérée de l’élaboration, de la gestion ainsi que de l’optimisation de campagnes de recrutement et de marketing à grande échelle;
• Bilinguisme français/anglais essentiel, la maîtrise de l’Inuktitut est un atout.

Habiletés et aptitudes essentiellesAutres compétences :

• Sens des responsabilités et autonomie;
• Sens de l’analyse, de la synthèse, rigueur et bonnes habileté décisionnelles;
• Habilités de communication et capacité élevée d’utilisation d’outils informatiques;
• Maitrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint et Outlook;
• Disponible à voyager.

Conditions et avantagesPoste en télétravailPoste temporaire pour un an avec possibilité de prolongationSelon léchelle salariale dagent de gestion du personnel du Réseau de la Santé et des Services Sociaux - entre 24.87$ et 43.06$35 heures par semainePrécisions additionnellesFaire parvenir votre cv à:christiane.alary.csi@ssss.gouv.qc.caQuick Apply

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