Chef régional de secteur de services, Gestion des BI - Jobs in Bedford, NS

Job Description

Qui peut postuler:Le grand public et les employé(e)s de CDCFourchette salariale:$115,711 - $156,210Horaire de travail:PermanentDurée du contrat:Niveau de sécurité:SecretExigences linguistiques:AnglaisDate de clôture:29/10/21Le poste relève de:George TheoharopoulosLe chef régional de secteur de services doit veiller à la réussite de la prestation des services de gestion des biens immobiliers dans la région. Le titulaire du poste assure le soutien fonctionnel et la formation du personnel de son secteur de services, chapeaute le développement du secteur de services à l’échelle régionale et peut appuyer la formation et le perfectionnement d’une équipe de gestion nationale. Le titulaire du poste appuie le chef national du secteur de services dans le développement du secteur de services et la gestion des risques à l’échelle nationale et a une influence sur les politiques et les processus nationaux. Le titulaire du poste assume un rôle de leadership dans la région, veille au respect des politiques et procédures de son secteur de services et surveille le rendement global dans le cadre de projets complexes et d’envergure. Il appartient également au titulaire du poste de gérer les risques et les activités d’atténuation dans la région. De plus, il peut diriger une petite équipe et gérer les ressources humaines pour l’équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que le secteur de services appuie la collaboration, ainsi que la qualité des livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun dans la région.ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUESVoici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :Tâches principalesGérer les opérations du secteur de services dans la région (p. ex. accords sur les niveaux de service et plans d’activités régionaux, établissement de rapports, gestion des marchés, délégation de pouvoirs et vérifications de conformité).Chapeauter la conception et la mise en oeuvre de projets au sein du secteur de services aux échelles nationale et régionale.Élaborer, recommander et assurer la mise en oeuvre des politiques et des procédures, des programmes de formation et des processus au sein de la région.Effectuer des travaux liés aux projets complexes pour le secteur de services (p. ex. exécuter des examens techniques).Examiner et vérifier le travail du personnel du secteur de services et fournir des commentaires.Rédiger et soumettre des propositions aux clients-partenaires (p. ex. énoncé des besoins ou énoncé des travaux).Effectuer des recherches et préparer et présenter des documents à l’égard de projets à long terme (p. ex. approbations, énoncés des travaux, chartes, budgets, politiques et procédures).Faciliter l’intégration du secteur de services au sein des secteurs de services.Gérer les risques du secteur de services à l’échelle régionale (p. ex. participer à des projets à risque élevé, examiner les livrables, assurer la liaison avec les clients-partenaires).Donner de la formation afin d’améliorer la compétence globale du personnel du secteur de services au sein de la région.Tenir compte des facteurs de sécurité dans la prestation des services.Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.AutresEffectuer un audit annuel du secteur de services pour en assurer la qualité.Aider les unités fonctionnelles à évaluer les besoins et à planifier les ressources au sein de la région.Préparer un plan d’activités régional annuel et des rapports trimestriels.Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement), au besoin.Effectuer d’autres tâches sur demande.COMPÉTENCESConnaissances générales et particulièresPratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en ce qui a trait aux biens immobiliers, à l’utilisation du territoire, à la gestion des installations, aux méthodes d’entretien, au génie, à la construction, gestion de lénergie, aux services environnementaux et aux autres industries connexes.Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion des risques, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.Principes de gestion de projet et de gestion des risques.Méthodes de planification, évaluation de l’état de bâtiments, inventaires des équipements, etc.Études/certification(s) et expérienceExigence minimale : un diplôme universitaire en construction, en planification de l’utilisation des terres, en génie, en architecture, en services environnementaux ou dans un domaine connexe et huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.CapacitésUtiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.Être en mesure de rédiger des propositions, des textes techniques et des rapports.Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines et avoir le sens des affaires.Mettre en application les techniques de gestion des biens immobiliersÊtre en mesure de résoudre des problèmes complexes avec de nombreux intervenants.Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIPDiriger et former des subalternes indirects; assumer éventuellement la responsabilité d’une petite équipe.Coordonner des équipes de projets dans la région et collaborer avec d’autres équipes à l’échelle nationale.Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés et aux clients-partenaires.CONDITIONS DE TRAVAILEnvironnement de bureau typique; déplacements réguliers.Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.Retour PartagePostuler maintenantQuick Apply

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