Partenaire d’affaires en ressources humaines - Jobs in Bedford, NS

Job Description

Qui peut postuler:Le grand public et les employé(e)s de CDCFourchette salariale:$79,330 - $107,097Horaire de travail:PermanentDurée du contrat:Niveau de sécurité:FiabilitéExigences linguistiques:AnglaisDate de clôture:04/02/22Le poste relève de:France ConstantineauSouhaitez-vous fournir des conseils et des directives Aimez-vous analyser des problèmes complexes Avez-vous une excellente connaissance des relations avec les employés, de la gestion du rendement et des pratiques de ressources humaines Si oui, continuez votre lecture! Pour réussir à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, vous devrez traiter des questions complexes en matière de ressources humaines. Vous assurerez la liaison et agirez en tant qu’expert en la matière auprès de tous les intervenants et membres de la direction ici à CDC.Relevant du gestionnaire, Ressources humaines – Prestation de service, le partenaire d’affaires en ressources humaines est la personne-ressource des ressources humaines pour les gestionnaires, les superviseurs et les employés d’une région désignée. Il appuie la planification stratégique et répond aux questions liées à l’emploi tout en fournissant des directives, des conseils et du soutien dans les domaines fonctionnels clés des ressources humaines. Le titulaire du poste fait enquête sur les renseignements et les politiques et les analyses afin de les évaluer et de formuler des recommandations sur la façon de gérer les relations complexes avec les employés et les situations liées à la santéet au bien-être. Le titulaire du poste appuie le gestionnaire, Ressources humaines – Prestation de service, dans la planification, la conception, l’élaboration et la mise en oeuvre des stratégies en matière de ressources humaines.ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUESVoici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :Tâches principales

• Fournir des directives, des conseils et du soutien aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés dans des domaines fonctionnels clés des ressources humaines, comme le recrutement et la sélection, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de l’incapacité et l’interprétation des politiques.
• Aider les gestionnaires et les superviseurs de la région à examiner, analyser et préparer des documents comme les plans d’amélioration du rendement, à appliquer les principes de la discipline progressive et à préparer des lettres sur les régimes de travail non conventionnels.
• Donner des conseils et des directives aux gestionnaires et aux superviseurs sur les besoins de dotation internes et externes et sur les processus de dotation complexes comme les reclassifications et les mutations.
• Répondre aux demandes de renseignements des gestionnaires, des superviseurs et des employés sur les programmes, les pratiques et les politiques en matière de ressources humaines et leur fournir des directives à cet égard.
• Aider la région dans la planification stratégique des effectifs.
• Enquêter sur les cas de violence et de harcèlement au travail.
• Gérer le Programme de soutien en cas d’absence, y compris les congés de maladie ou les congés pour invalidité de courte et de longue durée, les mesures d’adaptation en raison d’un problème de santé, les modalités de maintien au travail et le retour au travail progressif et à temps plein.
• Appuyer le processus d’orientation et d’intégration des employés en recueillant des documents d’embauche et en coordonnant la formation requise.
• Mener des entrevues de fin d’emploi et préparer des données statistiques.
• Appuyer l’examen annuel de la rémunération de la région, y compris la préparation de la feuille de calcul des augmentations salariales annuelles ainsi que la rédaction et la distribution des lettres d’augmentation salariale annuelle.
• Administrer le programme d’allocation de mieux-être en examinant l’admissibilité des activités pour lesquelles les employés souhaitent obtenir un remboursement et en vérifiant les reçus d’achat et les factures.
• Assurer la coordination, la communication et la prestation de programmes et de politiques en matière de ressources humaines.
• Appuyer la mise en oeuvre des programmes, des politiques, des procédures et des initiatives en matière de ressources humaines en offrant de la formation aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés, à l’échelle de la région.
• Établir et promouvoir des relations de consultation avec les gestionnaires, les superviseurs et les employés, au sein du service des Ressources humaines et à l’échelle de Construction de Défense Canada (CDC).
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.
• Atténuer les risques.

Autres

• Fournir des rapports trimestriels ou ponctuels à la région.
• Fournir un soutien à la gestion de projet à divers programmes et initiatives de ressources humaines.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCESConnaissances générales et particulières

• Connaître les pratiques exemplaires, les méthodes, les tendances et les lois en matière de gestion des ressources humaines, plus particulièrement celles qui concernent la prestation de service novateur et axé sur le client en matière de ressources humaines.
• Connaître les exigences de la Société, du gouvernement et des lois.
• Connaître les principes de la gestion de projets.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : Être titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou posséder le titre de conseiller en ressources humaines agréé.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Expliquer les subtilités des politiques aux employés et aux gestionnaires.
• Démontrer des aptitudes exceptionnelles en matière de communication écrite et verbale.
• Démontrer une forte capacité d’élaboration de solutions à des problèmes complexes.
• Effectuer des recherches et rédiger des rapports, des lettres, des présentations et du matériel de formation.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet.
• Établir des relations de consultation avec les gestionnaires, les superviseurs et les employés, à l’échelle de la région.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés, à l’échelle de la région.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.CDC sengage à respecter léquité en matière demploi et encourage activement les candidatures des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures dadaptation particulières.Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à l’attestation par les candidats retenus de leur statut vaccinal et à la présentation d’une preuve de vaccination. En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.Retour PartagePostuler maintenantQuick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job

Stay Connected