Conseiller en acquisition de talents - Jobs in Boisbriand, QC

Job Description

Description de lentrepriseAu siège social du Groupe St-Hubert, nous avons des équipes solides en administration qui mettent tout en œuvre pour soutenir et assurer le bon fonctionnement des opérations.Que ce soit auprès de nos restaurants, notre centre d’appels, nos usines et nos centres de distribution, les équipes bénéficient de l’excellence et du savoir-faire de nos employés qui font le succès intemporel de notre belle entreprise depuis plus de 70 ans !Description du posteTu aimes travailler en équipe et la gestion de talents te passionne La culture, l’attraction et la fidélisation de talents sont des principes de base pour toi Tu aimes faire du recrutement corporatif en appliquant la méthode des 5 B (le bon candidat, au bon poste, au bon moment, avec le bon rôle dans l’équipe et au bon prix/équité interne) Tu aimerais être responsable de développer, de recommander et de mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents Tu es une personne qui désire conseiller et appuyer les employés et les gestionnaires, du siège social de Boisbriand, en matière d’acquisition de talents Tu veux être la personne-ressource notamment pour les questions qui touchent l’interprétation et l’application des politiques et des procédures ressources humaines, la coordination de l’appréciation de la performance et plus… tu es la bonne personne !DES DÉFIS À LA HAUTEUR DE TES TALENTS !

• Être un sourceur dans l’âme et être passionné par l’acquisition de talents
• Agir en tant que dépisteur de talents en utilisant les différentes plateformes conçues à cet effet
• Créer et maintenir des réseaux de contacts et des relations avec des talents potentiels (passifs et actifs)
• Implanter des techniques innovatrices et efficaces pour identifier les nouveaux talents
• Conseiller les gestionnaires quant aux méthodes de recrutement à préconiser
• Gérer le cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l’embauche en s’assurant de respecter les processus requis
• Participer à la rédaction, la révision et l’affichage des postes à pourvoir
• Analyser les candidatures potentielles
• Réaliser des entrevues de présélection téléphonique et/ou vidéo
• Mener les entrevues avec les candidats et les gestionnaires
• Coordonner le plan d’intégration des nouveaux employés, participer à l’élaboration de leur plan de développement
• Collaborer aux activités de revue de talents, assurer une mise à jour des informations recueillies et assurer une vigie sur la progression du talent dans l’entreprise et les postes clés
• Contribuer au développement, à l’articulation et à la mise en œuvre des programmes en lien à la gestion du talent dans l’entreprise
• Gérer les mouvements internes de personnel (entrevue de départ, retraite, maternité, suivi de contrat)
• Faire le suivi des programmes mis en place et élaborer des indicateurs de performance
• Faire évoluer les programmes et processus de mobilité interne
• Rester à l’affût des changements du marché et de l’évolution
• Faire preuve d’enthousiasme et de proactivité dans les efforts déployés pour l’atteinte des objectifs stratégiques
• Participer à différents projets ressources humaines
• Endosser et faire la promotion de la culture, des valeurs et de la philosophie de gestion du Groupe St-Hubert

QualificationsTU ES RECONNU POUR…

• Être un joueur d’équipe exceptionnel
• Avoir la capacité d’apprendre dans l’action
• Être à l’écoute des gens, sens inné du service à la clientèle
• Ouverture d’esprit, facile d’approche, intègre
• Avoir le sens de l’organisation, le souci du détail et une rigueur
• Faire preuve d’adaptabilité et d’autonomie
• Sens du leadership et orienté vers les résultats
• Discrétion et respect de l’information confidentielle
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

TES CONNAISSANCES TRANSFÉRABLES !

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou toute autre formation pertinente
• 5-7 ans d’expérience au niveau de l’acquisition de talents dans un milieu corporatif
• Faire preuve d’excellentes habiletés de réseautage et avoir une maîtrise de l’utilisation des technologies et médias sociaux dans les stratégies d’acquisition de talents («Sourcing» et «ATS»)
• Connaissance avancée de la suite Microsoft Office
• Bilinguisme requis (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)

Renseignements complémentaires#Grp1Au Groupe St-Hubert, on s’engage à livrer du bonheur. Ce principe teinte nos décisions, nos projets emballants, tout comme nos relations.L’entreprise comprend deux divisions : la restauration et le détail (alimentation). Fondée en 1951 à Montréal, Les Rôtisseries St-Hubert Ltée comprend plus de 120 restaurants au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Du côté de la vente au détail, nos produits frais, surgelés et déshydratés sont fabriqués et distribués dans de nombreux points de vente et sous plusieurs bannières.Ensemble, nous plaçons l’audace, la passion et son engagement envers la communauté au cœur de nos actions, notamment grâce à la Fondation St-Hubert et à notre engagement environnemental.Bienvenue dans la grande famille St-Hubert!Quick Apply

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