Conseiller en ressources humaines - Télétravail et déplacements à Laval et Boisbriand - Jobs in Boisbriand, QC

Job Description

Reference Number : SA-21-0655Job Status : Temporary, full timeRegion : Laval / Rive-NordAddress : Boisbriand QC / 1755, boul. Lionel-Bertrand / Siège socialApplication Start Date : 2021-09-08Application Deadline : 2021-10-08Sorry, this job description is only available in French.Mandat temporaire de 9 moisSous la supervision de la directrice principale en ressources humaines, le titulaire est responsable du processus de dotation des nouveaux employés (salariés) du Groupe St-Hubert. Il agit à titre de partenaire d’affaires notamment pour les questions qui touchent l’interprétation et l’application des politiques et des procédures ressources humaines.Main responsibilities :Dotation visant les employés (salariés) du Groupe St-Hubert

• Accompagner les gestionnaires quant à leurs besoins en recrutement, être à l’écoute de leurs besoins afin de pouvoir les assister dans tout leur processus de recrutement d’un nouvel employé
• En collaboration avec la conseillère principale en rémunération globale, participer à l’analyse de poste selon la description de poste en s’assurant de l’équité interne
• Gérer le processus d’approbation des demandes de personnel
• Coordonner les affichages de poste en collaboration avec l’adjointe administrative en ressources humaines
• Organiser et participer aux entrevues d’embauche
• Effectuer la prise de références
• Discuter des conditions d’emploi avec la conseillère principale en rémunération globale
• Présenter l’offre d’emploi aux candidats
• Coordonner la communication annonçant l’arrivée des nouveaux employés avec le gestionnaire
• Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (salariés) en leur présentant St-Hubert, en leur expliquant les différents avantages sociaux applicables et en obtenant les informations requises pour l’ouverture de leur dossier
• Remplir le formulaire d’embauche pour l’ouverture du dossier à la paie

Gestion de performance / Plan de développement / Gestion de carrière

• Assister les gestionnaires pour les programmes : gestion de la performance, plan de développement, gestion de carrière

Mouvements de personnel

• Gérer les mouvements internes de personnel (départ, retraite, maternité, suivi de contrat temporaire)
• Effectuer des entrevues de départ avec les employés

Administration des assurances collectives

• Administrer les assurances collectives pour les salariés lors de l’accueil des nouveaux employés
• Assurer le lien entre les assureurs et les employés
• Administrer et gérer les dossiers d’absentéisme, d’invalidité de courte et de longue durée pour les salariés
• Lors d’absences (maternité, paternité, CSST, sans solde, etc.), faire les suivis nécessaires auprès de l’employé

Gestion et administration des régimes de retraite (fonds de pension et REER collectifs)

• Effectuer la gestion des admissibilités (formulaire d’adhésion, cessation, etc.), en produisant les rapports appropriés pour faire le suivi, pour toutes les populations visées par un régime de retraite (syndiqués et non syndiqués)
• Présenter aux employés les règles du programme lors de leur adhésion initiale
• Répondre aux questions des employés ou des différents intervenants

Programmes d’aide aux employés

• Répondre aux questions des employés ou des différents intervenants

Required profile :

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
• 3 à 5 dexpérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans en processus de dotation et en gestion d’avantages sociaux et d’invalidité
• Maîtrise des logiciels de Microsoft (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance de SAP (atout)
• Bilinguisme
• Affilié ou membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (atout)

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