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Spécialiste acquisition de talent - Jobs in Boisbriand, QC

Plaisirs Gastronomiques
Job LocationBoisbriand, QC
EducationNot Mentioned
SalaryNot Disclosed
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull Time

Job Description

Plaisirs Gastronomiques, une entreprise familiale québécoise fondée en 1993, est un chef de file du secteur du prêt-à-manger de qualité. Notre grande famille compte sur plus de 500 employé(e)s qui sont les ingrédients actifs de notre succès, principalement à nos usines de Boisbriand (Rive-Nord de Montréal) et de Longueuil (marque Cochonnailles).Description du posteChez Plaisirs Gastronomiques, c’est plaisant de travailler !Le spécialiste acquisition de talents relève de la direction. Cette personne est responsable du processus de dotation pour l’ensemble des postes, et ce, jusqu’à l’intégration des employé.e.s d’usine, principalement pour des journaliers de production, et ce, à laide dun.e recruteur.euse. Cest un contrat denviron 12 mois.Principales responsabilités :Processus de recrutement

  • Établir les besoins d’embauche avec les gestionnaires et prioriser les embauches en fonction des urgences et des enjeux de recrutement.
  • Accompagner les gestionnaires dans la création ou la mise à jour de la description de poste.
  • Procéder à l’affichage des postes à pourvoir dans les divers médiums de recrutement (foire d’emploi, réseaux sociaux, site de recrutement, etc.).
  • Sélectionner les CV en fonction des exigences du poste.
  • Contacter les candidat.e.s pour la présélection.
  • Convoquer les candidat.e.s en entrevue et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
  • Faire la gestion des demandes d’employés d’agences et valider la facturation.
Stratégies de recrutement
  • Développer des stratégies de recrutement efficaces et innovantes pour des postes de journalier.ère.s et autres.
  • Participer à des événements favorisant le recrutement.
  • Établir des contacts auprès des écoles, des organismes ou autres partenaires afin d’attirer de la main-d’œuvre.
  • Participer à divers projets d’amélioration de l’expérience des candidat.e.s et employé.e.s au sein de l’entreprise.
  • Exercer une veille des bonnes pratiques en vigueur pour attirer des candidat.e.s.
  • Participer au développement de la marque employeur et veiller à en faire la promotion.
  • Participer à divers projets spéciaux liés au recrutement.
Mesurer
  • Exercer des suivis auprès de la direction quant au succès du recrutement.
Compétences requises :
  • 2 à 5 ans dexpérience dans un poste similaire.
  • Études en ressources humaines ou en administration (un atout).
Aptitudes :
  • Bonne gestion des priorités.
  • Excellente aptitude à communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Connaissance de l’anglais.
  • Bonne approche envers les employé.e.s et les candidat.e.s.
  • Travail d’équipe.
  • Capacité à influencer.
  • Sens de l’organisation.
  • Axé.e sur les résultats.
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