Analyste de la filature - Jobs in Burnaby, BC

Job Description

Sommaire des fonctionsL’Analyste de filature est un membre essentiel de la section de la filature qui offre un soutien opérationnel aux agents de surveillance sur la route :Responsabilités principales :

• Recevoir l’information, l’analyser et la consigner et déterminer les tendances connexes.
• Analyser l’information provenant de diverses sources et la communiquer.
• Tenir à jour l’information, c’est-à-dire effectuer des recherches sur toutes les ressources disponibles, réaliser des analyses et réunir des données.
• Fournir et recevoir de l’information pour assurer la liaison avec les équipes.
• Effectuer de la recherche et des analyses en vue de produire des rapports fondés sur l’information reçue.
• Effectuer une analyse préliminaire de l’information afin d’en déterminer la pertinence. Structurer l’information et l’intégrer à des rapports en fonction des paramètres établis.
• Participer à des groupes de travail afin de concevoir et de mettre en œuvre des procédures.
• Établir et entretenir des relations efficaces avec les équipes afin d’assurer leur efficacité.

Études

• Baccalauréat* ou
• Diplôme d’études collégiales** ou
• Diplôme d’études secondaires***

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un service reconnu d’évaluation des diplômes.Nota : Tout niveau d’études plus élevé pourrait être considéré comme de l’expérience.Expérience

• Une année d’expérience pertinente
** Trois années d’expérience pertinente*** Cinq années d’expérience pertinente
• Expérience de la recherche et de l’analyse**** et de la rédaction de rapports
• Expérience de la réalisation de multiples tâches de front dans un environnement exigeant, et ce, en toute efficacité.

**** On entend par « expérience de la recherche et de l’analyse » l’expérience de la recherche d’information au moyen de diverses bases de données et l’expérience de l’analyse d’informations afin de formuler des recommandations.Compétences

• Capacité d’analyse
• Adaptabilité/Flexibilité
• Collaboration
• Communication
• Rigueur
• Capacité d’organisation/Habileté pour la multiplicité des tâches

Conditions demploiNon applicableNotesBien que le Service continue d’examiner diverses possibilités de régime de travail flexible, la majeure partie du travail doit être effectuée au bureau et ne peut pas être accomplie de la maison.Lien de référence

• Échelle salariale

Exigences liées à la sécuritéLes candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.AutresImportantLes candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.Le SCRS est un employeur distinct qui nest pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Le masculin a été employé pour alléger le texte.Quick Apply

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