2024 People Advisory Services Consulting Full-time - Canada|2024 - Poste à temps plein - Services consultatifs, Gens - Canada - Jobs in Calgary

Job Description

_________What if your career could have a lasting impact on you, and on the worldHere at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skillsets you need to stay relevant today and in the future – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond.The exceptional EY experience. It #39;s yours to build.The opportunity: your next adventure awaitsAt EY Consulting, we are building a better working world by transforming businesses through the power of people, technology, and innovation. The advent of emerging tech is recasting all industries and requires our clients to embrace turning new technology capabilities into new competitive advantages.We work collaboratively with some of the top executives in the largest companies in the world, helping them create and realize the best solutions for the future of their companies. Each project will be different, so you’ll need to be able to excel in ambiguous situations and confidently navigate ever-changing circumstances. We’ll look to you to take ownership of projects, be a self-starter, have the ability to translate complex information into simple terms, and deliver long-term solutions with confidence. On this team, you’ll have the unique opportunity to imagine the future as well as create it, where you can craft ideas and implement them for our clients.We are hiring into our People Advisory Services (PAS) group for a couple of our teams:The Workforce Advisory team assists our clients in successfully managing and sustaining people, process and/or technology change. This may include the identification and management of stakeholders, leadership development, organizational design, training, cultural assessment and development, talent management, diversity and inclusion, workforce strategies and analytics and planning and executing key communications. We are strategically positioned to advise government, industry and public sector leaders in the face of increasing disruptions, an ever-changing workforce and the evolving business and digital landscape. If the idea of devising and driving large scale change strategies, organizational design or transforming HR organizations excites you, this could be your team.Within our Digital Workforce Transformation team, we embrace technology and innovation to drive results and have dedicated transformation teams that focus on developing new technologies to support our people and our clients. During your time with us, you can expect to work with a variety of technologies from data analytics software to collaboration tools. Similar to the Workforce Advisory team, we assist our clients in successfully managing and sustaining process and/or technology change which would have an impact on their people.As we are client facing, we expect our staff to demonstrate professionalism and competence in the client #39;s environment. To maintain a strong client focus, be responsive to client requests, and to develop/maintain productive working relationships with client personnel. Staff should be informed of current business/economic developments relevant to the client #39;s business and collaborate with team members to set goals and responsibilities for the project.If you’re ready to build on your potential, develop as a consultant, and join a growing team, this role is for you. Sound interesting Well, this is just the beginning. Visit our website here to learn more.What we look forYou have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world.You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust. Qualifications:Pursuing an undergraduate or graduate degree in business, STEM, or another related majorDemonstrated project management, teaming, organizational, analytical, and problem-solving skills and the willingness and ability to learn and work independently with minimal supervisionEffective organization and time management skills with the ability to work under pressure and adhere to project deadlinesStrong interpersonal, written, and verbal communication skillsCommitted to integrity within a professional environmentWhat’s in it for youAccelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients, and society – building a better working world, together.A comprehensive Total Rewards package that incorporates medicalamp; health benefits, including $5,000 for mental health and $1,000 for wellness expenses each year.35-36 total paid days off a year which increases with promotions and years at EY.What you can expectWe are currently accepting full-time applications for our People Advisory Services (PAS) group in the Workforce Advisory and Digital Workforce Transformation teams for September 2024. To apply, please create a profile, and submit your most recent cover letter, resume, and unofficial transcripts as one single PDF document. Please indicate the team you are applying for in your cover letter.Within a week of submitting your PDF application, you will be provided with a link to complete the video component of your application. You will have 48 hours to complete this video. All candidates must complete this video as part of the application process.Depending on the team you are interviewing for, successful candidates can expect to complete behavioural and case interviews with members of the Consulting team followed by a final round interview with senior leaders.Diversity and Inclusion at EYDiversity and inclusiveness are at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. From our actions to combat systemic racism and advocating for the 2SLGBT+ community, to our innovative Neurodiversity Centre of Excellence and Accessibility initiatives, we welcome and embrace the diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives that make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.EY Way of Work and your health and safetyEY Way of Work recognizes flexibility in the way we collaborate, innovate, and deliver with the ability to work in-person and remotely.To support a healthy and safe in-person working environment, EY has implemented various layers of health and safety controls while working in the office or at client or other locations.A critical component of EY’s workplace safety program includes our COVID-19 vaccination policy which requires all personnel to be fully vaccinated against COVID-19 unless an accommodation based on a reason protected by human rights legislation is provided.Find out why time and again we #39;re recognized as one of Canada #39;s top employers. To learn more about career opportunities with us, visit us at ey.com/careers.To have the best candidate experience, we encourage you to apply to no more than two positions within a six month period.Please note: Due to high volumes of applicants and varying local deadlines. Only successful applicants moving forward to an interview will be contacted.|Et si votre carrière pouvait avoir un retentissement durable sur vous et sur le mondeChez EY, vous aurez la chance d’acquérir une expérience réellement exceptionnelle. Vous bénéficierez des plus récentes technologies, serez entouré par des équipes hautement performantes et baignerez dans une culture diversifiée et inclusive au sein d’une Société d’envergure mondiale où vous pourrez réaliser votre plein potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous acquerrez les compétences nécessaires pour demeurer concurrentiel dans le monde d’aujourd’hui et de demain – le tout en bâtissant un réseau de collègues, de mentors et de leaders qui vous accompagneront lors de votre parcours au sein d’EY et dans l’avenir.L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.La possibilité : votre prochaine aventure n’attend plus que vousDans le groupe Consultation d’EY, nous travaillons ensemble à bâtir un monde meilleur en transformant les entreprises grâce au potentiel de nos gens, des technologies et de l’innovation. L’avènement des technologies émergentes entraîne une refonte de tous les secteurs d’activité et exige de nos clients qu’ils adoptent ces nouvelles capacités technologiques et les voient comme autant de nouveaux avantages concurrentiels.Nous travaillons en étroite collaboration avec certains des dirigeants des plus grandes entreprises du monde, en les aidant à créer et à mettre en œuvre les meilleures solutions pour l’avenir de leur entreprise. Chaque projet étant différent, vous devrez être capable d’exceller dans des situations ambiguës et de progresser avec confiance malgré les changements constants de circonstances. Nous attendons de vous que vous soyez autonome, que vous ayez la capacité de traduire des informations complexes en termes simples et que vous nous fournissiez des solutions à long terme en toute confiance. Au sein de cette équipe, vous aurez l’occasion unique non seulement d’imaginer l’avenir, mais aussi de le créer, d’élaborer des idées et de les mettre en œuvre pour nos clients.Nous embauchons pour deux de nos équipes de notre groupe Services consultatifs, Gens (SCG) :L’équipe Conseils en main-d’œuvre aide nos clients à gérer et à soutenir avec succès les gens, les processus ou les changements technologiques. Cela comprend l’identification et la gestion des parties prenantes, le perfectionnement du leadership, la conception organisationnelle, la formation, l’évaluation et l’amélioration de la culture, la gestion des talents, la diversité et l’inclusion, les stratégies en matière d’effectif, l’analytique ainsi que la planification et l’exécution de stratégies clés au chapitre des communications. Grâce à notre position stratégique, nous conseillons le gouvernement ainsi que les leaders de l’industrie et du secteur public dans le contexte des disruptions croissantes, de la rotation de la main-d’œuvre et de l’évolution constante du cadre commercial et numérique. Si la perspective de concevoir et de déployer des stratégies de changement à grande échelle, d’assurer la conception organisationnelle ou de transformer des organisations de ressources humaines vous enthousiasme, vous pourriez être la personne qu’il nous faut.Au sein de notre équipe Transformation numérique de la main-d’œuvre, nous recourons à la technologie et à l’innovation pour produire des résultats et nous disposons d’équipes consacrées à la transformation qui œuvrent à élaborer de nouvelles technologies pour appuyer nos gens et nos clients. Au cours de votre passage parmi nous, vous pouvez vous attendre à recourir à une variété de technologies allant des logiciels d’analyse de données aux outils de collaboration. Tout comme l’équipe Conseils en main-d’œuvre, nous aidons nos clients à assurer avec succès la gestion et l’intégration des changements de processus ou de technologies susceptibles de générer des retombées sur leurs gens.Puisque nous sommes en contact avec les clients, nous nous attendons à ce que nos employés fassent preuve de professionnalisme et de compétence dans l’environnement du client. Ils doivent également maintenir une forte orientation client, être réceptifs à ses demandes et établir et entretenir des relations de travail productives avec le personnel du client. Les employés qui travaillent pour nous doivent se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client, et collaborer avec les membres de l’équipe afin d’élaborer des objectifs et de définir des responsabilités pour un projet.Si vous êtes prêt à exploiter votre potentiel, à vous développer en tant que conseiller et à vous joindre à une équipe en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Vous êtes intéressé Ce n’est qu’un début. Consultez noCe que nous recherchonsVous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des gens à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.Vous êtes inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance. Compétences requises :Être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en administration des affaires, en sciences, en technologie, en ingénierie, en mathématiques ou autres programmes de majeures connexes.Avoir démontré des compétences en matière de gestion de projet, de travail en équipe, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre et de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.Posséder des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances.Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale.Faire preuve d’intégrité dans un milieu professionnel.Quels avantages pouvez-vous en tirerPropulsez vos capacités techniques et vos aptitudes liées au leadership transformationnel grâce à des formations axées sur l’avenir et à des programmes de perfectionnement.Élargissez vos horizons en travaillant au sein d’équipes hautement intégrées à l’échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que culturel.Faites ressortir le meilleur de vous-même en investissant continuellement dans votre bien-être personnel et votre perfectionnement professionnel.Développez votre objectif personnel tout en ayant des répercussions positives sur nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.Un programme complet de rémunération globale qui comprend la couverture des frais médicaux, y compris une garantie annuelle de 5 000 $ au titre des services en santé mentale et une allocation pour le bien-être de 1 000 $.Entre 35 et 36 jours de congé payés par année, nombre qui augmente au fil des promotions et des années passées chez EY.Ce à quoi vous pouvez vous attendreNous acceptons actuellement les candidatures pour des postes à temps plein au sein de notre groupe Services consultatifs, Gens (SCG), dans les équipes Conseils en main-d’œuvre et Transformation numérique de la main-d’œuvre, pour septembre 2024. Pour postuler, veuillez créer un profil et joindre un curriculum vitæ à jour, une lettre de présentation récente et un relevé de notes non officiel en un seul document PDF. Veuillez indiquer dans votre lettre de présentation le nom de l’équipe pour laquelle vous présentez votre candidature.Dans la semaine suivant le dépôt de votre dossier de candidature en PDF, vous recevrez un lien vous invitant à compléter le volet vidéo de votre candidature. Vous disposerez d’un délai de 48 heures pour réaliser cette vidéo. Tous les candidats doivent réaliser cette vidéo dans le cadre du processus de candidature.Selon l’équipe pour laquelle ils passent une entrevue, les candidats retenus peuvent s’attendre à passer des entrevues comportementales et des entrevues axées sur des études de cas avec des membres de l’équipe Consultation, suivies d’une dernière entrevue avec des membres de la haute direction.La diversité et l’inclusivité chez EYLa diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté 2SLGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèle à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécuritéLe code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail d’EY est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.Voyez pourquoi nous avons été reconnus maintes fois comme l’un des meilleurs employeurs au Canada. Pour en apprendre davantage sur les possibilités de carrière chez EY, veuillez visiter le site ey.com/ca/carrieres.Pour que vous puissiez vivre la meilleure expérience possible en tant que candidat, nous vous recommandons de ne pas répondre à plus de deux offres d’emploi par période de six mois.En raison du nombre élevé de candidatures reçues et des diverses dates d’échéance locales, veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.