Conseiller(ère) en acquisition de talent / Talent Acquisition Advisor - Jobs in Candiac, QC

Job Description

CONSEILLER(ÈRE) EN ACQUISITION DE TALENTSLieu de travail: Candiac, QCResponsable: Directrice des ressources humainesContrat: Permanent, temps pleinVotre rôle chez CHANEL:Nous sommes à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents pour gérer l’ensemble du processus de recrutement pour nos bureaux corporatifs et environnement de vente au détail. Vous jouerez un rôle fondamental au niveau de la recherche, de la sélection et de l’introduction de talents exceptionnels à nos chefs de départements. À l’aide d’un niveau de service exceptionnel envers nos gestionnaires d’embauche, offrez un avantage concurrentiel à CHANEL sur le marché en recherchant, en sélectionnant et en introduisant des talents exceptionnels, tout en étant responsable de l’ensemble du processus de recrutement. Le candidat retenu relèvera de la Directrice des ressources humaines.L’impact que vous aurez chez CHANEL:La mission de ce rôle est de maximiser les effectifs à tout moment en dotant nos équipes avec des talents à valeur ajoutée. En adoptant la diversité comme élément clé, vous aurez l’occasion d’intégrer au sein de CHANEL, des talents qui soutiendront le succès continu de la marque. En étant une source de référence pour les chefs de département, vous collaborerez à la planification de la relève interne, en créant des banques de candidatures dans le but de travailler de manière proactive au fur et à mesure que les postes deviendront disponibles. En étant responsable de l’ensemble du processus de recrutement, vous mènerez les projets de recrutement afin d’assurer un succès durable et à long-terme à l’entreprise.Relevant de la directrice des ressources humaines, vous travaillerez également en étroite collaboration avec notre équipe des RH pour déployer et mettre à jour des processus de recrutement inclusifs ainsi que d’autres politiques pertinentes en milieu de travail.La façon dont vous contribuerez au rôle :

• Expérience pertinente en recrutement et/ou en acquisition de talent
• Bilinguisme (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit)
• Connaissance approfondie des sites de l’aspect humain du marché de l’emploi au Canada
• Une approche collégiale pour faire avancer les projets
• Aisance à influencer sans contrôler
• Positivité et énergie résilientes
• Posséder une véritable passion pour la découverte via l’écoute
• Avoir la capacité à jumeler les perspectives humaines & milieu du détail
• Connaissance d’un SIRH, idéalement Workday
• Connaissance de LinkedIn Recruiter
• Excellente organisation, souci du détail et précision
• La capacité de gérer efficacement les recrutements de masse et de niche, souvent simultanément

Vous êtes stimulé(e) par :

• Offrir un service à la clientèle proactif
• Faire du réseautage grâce à d’excellentes relations et connaissances sur le marché
• Créer une expérience candidat exceptionnelle en respectant minimalement les attentes de la marque
• Gestion complète de chaque recrutement
• Maximisation des effectifs
• Minimiser le roulement de personnel
• Minimiser la durée du processus de recrutement, moyenne 6-8 semaines
• Utilisation stratégique du budget et des partenaires d’acquisition de talents
• Voir chaque recrutement comme un moyen de soutenir l’organisation
• La nécessité de gérer plusieurs priorités simultanément

Ce que vous retirerez de cette expérience :

• Prestation de l’excellence dans un environnement qui place le succès à long terme de CHANEL et de ses employés à l’avant-garde
• Une approche inclusive de la diversité des personnalités et des compétences au sein de CHANEL
• Un environnement pour exprimer à la fois votre curiosité et vos capacités, afin de contribuer à votre croissance personnelle et professionnelle à long terme.

Chez CHANEL, nous nous dévouons à la création dune culture inclusive qui nourrit la croissance personnelle, de façon à contribuer à notre progrès collectif. Nous croyons que la singularité de chaque individu augmente la diversité, la complémentarité et lefficacité de nos équipes. Nous vous encourageons fortement à nous partager votre candidature, car nous apprécions la perspective, lexpérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.*************************************TALENT ACQUISITION ADVISORLocation: Candiac, Québec, CanadaReport : Human Resources DirectorContract: Permanent, full timeYour role @CHANEL :We are looking for a Talent Acquisition advisor to manage all recruitment processes end-to-end for our corporate and retail environments. You will have a pivotal role in sourcing, selecting, and introducing outstanding talent to our division heads and supporting Managers. Through an outstanding level of service to the hiring managers, deliver a competitive market advantage to CHANEL by sourcing, selecting, and introducing outstanding talent, and project managing the end-to-end recruitment processes. The successful candidate will report into the Human Resources Director.What impact you can create @CHANEL :The mission of this role is to maximise headcount at all times by staffing our teams with the highest value add talent. By embracing diversity as a business driver, you will have the opportunity to bring talent into CHANEL that sustains the ongoing success of the brand. Through being a close and trusted reference for department managers, you’ll collaborate in internal succession planning, building talent pools with the aim of working proactively as positions become available. By managing all recruitment processes end-to-end, you’ll drive recruitment projects in a timely manner that position the business for sustainable long-term success.Reporting to the Human Resources Director, you will also work closely with our HR team in rolling out and updating inclusive recruitment processes as well as other relevant workplace policies.What you will bring :

• Relevant experience in recruitment and/or talent acquisition
• Bilingualism (French and English, spoken and written)
• Advanced knowledge of the people side of the job market in Canada
• A collegiate approach to driving projects forward
• A comfort with influence without control
• Resilient positivity and energy
• A genuine passion for discovery through listening
• An ability to blend the People & Retailing perspectives
• A working knowledge of HRIS, ideally Workday
• A working knowledge of LinkedIn Recruiter
• Excellent organisation, attention to detail and accuracy
• The ability to effectively manage volume and niche searches, often simultaneously

You are energised by :

• Delivering a proactive service to our hiring managers
• Networking through great relationships and knowledge across the market
• Creating an outstanding candidate experience at least in line with the brand expectations
• End-to-End project management of each search.
• Maximising of headcount
• Strategically minimising staff turnover
• Minimising time-to-fill, averaging 6-8 weeks
• Strategic use of budget and talent acquisition partners
• Capitalising on each recruitment project as a way to strengthen the organisation
• The need to manage multiple competing priorities

What CHANEL can offer you :

• Delivery of excellence in an environment that places long term success of CHANEL and its people at its forefront
• An inclusive approach to utilising the diverse range of personalities and competencies at CHANEL
• An environment to express both your curiosity and capability, with the aim of creating sustainable long term personal and professional growth

At CHANEL, we are focused on creating an inclusive culture that nurtures personal growth, contributing to collective progress. We believe the uniqueness of each individual increases the diversity, complementarity and effectiveness of our teams. We strongly encourage your application, as we value the perspective, experience, and potential you could bring to CHANEL.Quick Apply

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