Directeur régional - Saguenay - Jobs in Duclos

Job Description

Directeur régional ou directrice régionaleÀ propos de notre client RexforêtRexforêt inc. a pour mission de soutenir le ministère des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF) dans l’aménagement forestier durable des forêts publiques, en gérant avec efficience et rigueur les activités et budgets qui lui sont confiés, principalement en matière de sylviculture.Rexforêt est à la recherche de candidats et candidates dynamiques pour pourvoir un poste de directeur régional ou de directrice régionale au bureau de Roberval, pour gérer les régions du Saguenay-Lac-St-Jean et de la Côte-Nord.Description sommaireRelevant du directeur principal aux opérations, basé à Québec, la personne titulaire du poste est responsable de l’encadrement de l’organisation et de la réalisation de toutes les étapes reliées à la planification budgétaire, à la distribution des contrats d’aménagement forestier et aux suivis des opérations forestières du bureau régional. Elle veille à ce que les travaux sous sa supervision se réalisent selon le respect des normes internes, des normes du MRNF et des échéances prescrites. Elle s’assure d’établir des relations d’affaires saines et durables avec les entreprises sous contrat avec Rexforêt et avec les représentants du MRNF.Principales tâches et responsabilitésPlanification stratégique et suivi budgétaire

• À partir de la programmation annuelle des travaux qui lui est soumise par le MRNF, procéder aux divers ajustements requis pour sa réalisation en début de saison et en assurer le suivi tout au long de l’année;
• Superviser l’attribution des contrats selon les politiques et préparer les budgets requis pour sa région.

Suivi des opérations

• Superviser la planification opérationnelle des travaux sylvicoles et de voirie, incluant le déploiement de la stratégie en fonction des différents modes d’attribution et du budget disponible;
• Veiller à ce que les procédures de contrôle administratives et opérationnelles soient appliquées avec rigueur et dans le respect des politiques et directives;
• Veiller à l’atteinte des cibles de performance opérationnelles et budgétaires de sa région;
• Superviser et encadrer la production des rapports techniques et financiers et, de façon plus générale, de toute la reddition de comptes découlant des opérations de sa région;
• Veiller à ce que les contrôles requis soient en place pour attester de la quantité et de la qualité des travaux, afin d’autoriser les paiements aux entrepreneurs;
• Veiller à l’atteinte des objectifs de certification environnementale et en matière de santé et sécurité;
• Encadrer la gestion de tout autre projet spécifique à sa région (ex. programme de restauration des traverses de cours d’eaux du MRNF, formation autochtone, etc.).

Gestion des ressources humaines

• Accompagner une équipe d’environ 30 personnes, composée d’ingénieurs forestiers, de techniciens forestiers et de personnel administratif et contribuer à offrir un environnement de travail sain;
• Élaborer un plan annuel d’effectifs et encadrer l’embauche et l’intégration du personnel nécessaire, selon les politiques et directives en vigueur;
• Encadrer l’évaluation, la gestion et le développement des compétences et de la performance des membres de son équipe.

Représentation

• Agir comme principal(e) interlocuteur(trice) de Rexforêt vis-à-vis les directions régionales du MRNF et soutenir celles-ci dans la réalisation des projets;
• Entretenir de saines relations d’affaires avec les entreprises sous contrat avec Rexforêt, ainsi qu’avec tout autre utilisateur des forêts et, au besoin, gérer les situations plus délicates afin d’obtenir un règlement équitable;
• Représenter Rexforêt à différents comités régionaux.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherchéExigences

• Diplôme d #39;études universitaires en génie forestier;
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec;
• Expérience pertinente minimum de 10 ans dans la gestion de travaux sylvicoles ou d’opérations forestières;
• Excellente maîtrise des lois et normes en forêt publique;
• Bonne connaissance de la gestion financière et de la gestion de contrats;
• Connaissance des lois et normes en matière de travail et de santé et sécurité;
• Solide expérience en gestion du personnel;
• Bonne maîtrise de la suite Office;
• Bonne maîtrise de la langue française (autant à l’oral qu’à l’écrit);
• Bonne connaissance des technologies de l’information;
• Connaissance de base des outils de géomatique;
• Déplacements occasionnels au bureau satellite de Baie-Comeau, en forêt et au bureau de Québec.

Profil de compétences

• Vision stratégique;
• Capacité de planification;
• Capacité à décider;
• Capacité à exercer une influence;
• Fortes habiletés de leadership;
• Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités;
• Esprit d’analyse et habiletés à résoudre les problèmes;
• Capacité à établir des relations interpersonnelles durables à tous les niveaux;
• Fortes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Faire preuve de discrétion et de jugement.

Raisons de se joindre à Rexforêt

• Salaire compétitif;
• 40 heures/semaine;
• Horaire flexible possible : télétravail et semaine comprimée sur 4 jours ½;
• 20 jours de vacances;
• Congés diversifiés (13 jours fériés, maladie, responsabilité familiale, déménagement, etc.);
• Assurance collective (plan individuel, couple, monoparental ou familial);
• Contribution généreuse de l’employeur au REER;
• Remboursement de la cotisation professionnelle;
• Développement professionnel personnalisé;
• Équipement informatique et remboursement d’équipement pour le télétravail;
• Autres avantages.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.Dépôt de candidaturesPour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Eric Boucher, conseiller principal en recherche de cadres au (514) 499-8440, poste 7598 ou par courriel à l’adresse suivante : boucher.eric@auray.com. Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.