Spécialiste technique, Gestion des biens immobiliers - Jobs in Edmonton, AB

Job Description

Qui peut postuler:Le grand public et les employé(e)s de CDCFourchette salariale:94 544 $ - 127 634 $Horaire de travail:TermeDurée du contrat:12 moisNiveau de sécurité:FiabilitéExigences linguistiques:AnglaisDate de clôture:22-06-30Country:CanadaRevelant du / de la (titre):Regional Service Line Leader (RPMS)**Ce poste est une opportunité pour un poste intérimaire ou une affectation temporaire pour une durée approximative de 12 mois.****Ce poste est situé à Edmonton (Alberta), mais en raison de sa nature temporaire, les candidats qui ne sont pas situés géographiquement dans la région dEdmonton pourraient être considérés.**Cest avec fierté que CDC se retrouve sur la liste 2022 de Forbes des meilleurs employeurs du Canada!Relevant du chef régional du secteur de services (CRSS), des Services de gestion des biens immobiliers (SGBI), le spécialiste technique, Gestion des biens immobiliers, fournit des conseils et des services en matière de gestion des marchés liés à l’entretien des installations (FM) et aux marchés de services (SC) pour appuyer les coordonnateurs régionaux. Le titulaire du poste agit en tant que spécialiste technique pour les clients-partenaires et apporte du soutien, y compris en ce qui concerne l’examen et l’autorisation des demandes de changement présentées à l’échelle régionale et qui dépassent le pouvoir de signature délégué du site. Le spécialiste technique, Gestion des biens immobiliers, encadre également les coordonnateurs de l’entretien des installations et des marchés de services, une tâche qui comprend la tenue de conférences téléphoniques mensuelles, et agit à titre de mentor envers eux. Le titulaire du poste examine les demandes dépassant son pouvoir de signature délégué et fait des recommandations connexes au CRSS des SGBI. Il participe et contribue aussi à des initiatives nationales et régionales complexes des SGBI. En outre, le spécialiste technique, Gestion des biens immobiliers, est chargé de mettre au point des solutions novatrices pour assurer le soutien et la collaboration des secteurs de services, veiller à la qualité des produits livrables et à leur livraison en temps voulu à l’échelle régionale. Enfin, le titulaire du poste est responsable de gérer la relation avec le client-partenaire.ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUESVoici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :Tâches principales

• Fournir des conseils techniques, des avis et une expertise sur les demandes de contrats, et atténuer les problèmes généraux de gestion des contrats liés à l’entretien des installations et aux marchés de services.
• Examiner, autoriser ou donner des instructions sur les demandes de délégation de pouvoir de signature relatives à l’entretien des installations et aux marchés de services.
• Soutenir et superviser l’élaboration de contrats complexes, tels que les marchés d’entretien des installations comprenant des travaux d’inspection, d’essais et d’entretien, notamment quant aux nouvelles exigences et aux marchés de remplacement.
• Effectuer des recherches sur les tendances et les normes sectorielles et les besoins des clients, et créer des documents techniques et des guides d’orientation.
• Appuyer les initiatives régionales et nationales des SGBI.
• Fournir un examen par les pairs des documents techniques.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de Construction de Défense Canada ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.

Autres tâches

• Contribuer à l’élaboration des communications et de la politique en matière de gestion des installations et de marchés de services.
• Préparer des rapports mensuels et compiler des données sur la gestion des installations (p. ex., des données internes et des données pour les clients-partenaires).
• Appuyer ou diriger les activités de développement des entreprises.
• Gérer les risques.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCESConnaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en ce qui a trait aux biens immobiliers, à l’utilisation du territoire, à la gestion et à l’entretien des installations ainsi qu’aux infrastructures
• Politiques et procédures des clients-partenaires, de Services publics et Approvisionnement Canada et du Secrétariat du Conseil du Trésor
• Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : être titulaire d’un diplôme universitaire en génie, en architecture, en gestion immobilière ou dans un domaine connexe, et posséder huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Capacités

• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Rédiger et réviser des documents techniques complexes.
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.Le Code déthique (Code) de CDC est une condition demploi. Ceci accroît la confiance du public dans lintégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits dintérêts réels ou potentiels. Dans les trente (30) jours suivant lacceptation dun emploi avec CDC, tous les employés doivent se familiariser avec le Code et signer lAttestation de lemployé. Ceci confirme quils ont lu et compris le Code et quils reconnaissent que le respect de ses clauses et conditions est une condition demploi chez CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et dinformer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir lexamen annuel une fois lan.Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans sy limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.Quick Apply

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