Chef d’équipe, Services environnementaux - Jobs in Halifax, NS

Job Description

Qui peut postuler:Le grand public et les employé(e)s de CDCFourchette salariale:$81,313 - $109,774Horaire de travail:PermanentDurée du contrat:Niveau de sécurité:SecretExigences linguistiques:AnglaisDate de clôture:27/04/22Le poste relève de:Justin BeaulieuCountry:CanadaLe chef d’équipe, Services environnementaux, veille à la qualité et à la prestation opportune de services environnementaux aux clients-partenaires dans le cadre de projets ou de programmes de moyenne à grande envergure, en formulant notamment des conseils, des directives et des recommandations sur les questions de gestion de l’environnement. Le titulaire du poste aide les clients-partenaires à atteindre leurs objectifs environnementaux dans un ou plusieurs secteurs d’activité (p. ex., sites contaminés, matières dangereuses,évaluations environnementales). Le titulaire dirige une équipe de professionnels et gère les ressources humaines de l’équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des livrables et laprésentation de ceux-ci en temps opportun.ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUESVoici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :Tâches principales

• Faire preuve de leadership sur les sites en ce qui concerne l’élaboration et la prestation de services environnementaux, y compris l’intégration dans l’ensemble des secteurs de services.
• Gérer des projets et des programmes (p. ex., mettre à jour les ressources financières, le budget et le calendrier des programmes et en assurer le suivi, superviser et gérer le personnel du programme et les experts-conseils).
• Réaliser le contrôle de la qualité au moyen de la coordination et de l’examen des énoncés des travaux, des livrables fournis par les experts-conseils et les entrepreneurs (études environnementales, plans de travail, évaluations environnementales, plans et devis).
• Élaborer et mettre en œuvre des projets et des programmes.
• Fournir un soutien technique ou diriger les activités d’approvisionnement et de gestion des marchés.
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres tâches

• Élaborer des procédures, des politiques et des directives environnementales.
• Élaborer et gérer des accords sur les niveaux de service.
• Élaborer des plans de projet et des budgets.
• Appuyer la réalisation de vérifications régionales et mettre en œuvre des recommandations aux fins d’amélioration.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCESConnaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de sciences et de génie de l’environnement.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
• Gestion de la santé et de la sécurité.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme universitaire en biologie, en sciences de l’environnement, en génie de l’environnement ou dans un domaine connexe et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : des connaissances, de la formation et une certification spécialisées (sil y a lieu) dans le secteur dactivité des sites contaminés.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels .
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers environnementaux ou de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.Le Code déthique (Code) de CDC est une condition demploi. Ceci accroît la confiance du public dans lintégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits dintérêts réels ou potentiels. Dans les trente (30) jours suivant lacceptation dun emploi avec CDC, tous les employés doivent se familiariser avec le Code et signer lAttestation de lemployé. Ceci confirme quils ont lu et compris le Code et quils reconnaissent que le respect de ses clauses et conditions est une condition demploi chez CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et dinformer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir lexamen annuel une fois lan.Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans sy limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à l’attestation par les candidats retenus de leur statut vaccinal et à la présentation d’une preuve de vaccination. En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.Retour PartagePostuler maintenantQuick Apply

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