Gestionnaire des ressources humaines - Jobs in Halifax, NS

Job Description

Objet du posteSous la responsabilité de la chef de la direction et en tant que membre de l’équipe de direction, le ou la gestionnaire des ressources humaines a pour mission de fournir des conseils stratégiques et opérationnels ainsi qu’un soutien pratique afin de garantir que le Musée attire, retienne, dirige, et développe les talents nécessaires à la réalisation de ses objectifs.En vertu de la Loi sur les Musées, le mandat du Musée consiste à explorer le thème de l’immigration au Canada en vue d’accroître la compréhension du public à l’égard des expériences vécues par les immigrants au moment de leur arrivée au Canada, du rôle essentiel que l’immigration a joué dans le développement du Canada, et de la contribution des immigrants à la culture, à l’économie, et au mode de vie canadiens.En tant que participant(e) clé à l’élaboration de la culture du lieu de travail du Musée, le ou la gestionnaire des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction et le personnel du Musée afin de promouvoir et de favoriser un environnement de travail sûr, axé sur les visiteurs, collaboratif, soutenant un engagement élevé du personnel et un rendement élevé, tout en valorisant la diversité, l’équité, et l’inclusion.Fonctions essentielles du posteLe ou la gestionnaire des ressources humaines est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies et des plans d’action intégrés aux stratégies globales du Musée afin d’atteindre les objectifs annuels et le succès à long terme dans l’ensemble des fonctions de RH, notamment :

• Recrutement et rétention
• Gestion des talents
• Développement du personnel et de la direction
• Travail et relations avec le personnel
• Rémunération, récompenses et avantages
• Diversité, équité, et inclusion
• Analyse des données et rapports sur les RH
• Planification des RH
• Développement et maintenance des politiques de RH
• Tenue des dossiers et administration des RH

Responsabilités principales

• Diriger la planification stratégique et opérationnelle des ressources humaines et contribuer à l’élaboration des plans stratégiques et opérationnels généraux du Musée.
• Établir et superviser les processus de recrutement, d’évaluation et de sélection efficaces, qui répondent aux besoins de l’organisation, qui sont justes et transparents et qui favorisent l’équité, la diversité, et l’inclusion.
• Établir et maintenir les pratiques nécessaires pour soutenir une relation employeur-employé positive et promouvoir un niveau élevé de moral et de motivation du personnel.
• Promouvoir des relations de travail positives par la gestion proactive des questions et des préoccupations liées à l’emploi et découlant de la convention collective; établir et maintenir une relation de confiance avec l’unité de négociation et les dirigeants syndicaux.
• Établir des processus d’accueil appropriés et tenir à jour un manuel du personnel.
• Élaborer et gérer un budget annuel pour le département, en ajustant les opérations au cours de l’année, au besoin, pour assurer la conformité au budget.
• Gérer la structure de rémunération globale du Musée et fournir des conseils à la chef de la direction à ce sujet, notamment en ce qui concerne l’évaluation des emplois, l’équité salariale, les ajustements salariaux, le cadre des vacances et autres congés; et superviser la gestion du programme d’assurance collective du Musée.
• Établir et rendre compte des paramètres de RH et connexes qui soutiennent les objectifs stratégiques et opérationnels du Musée, et fournir les rapports nécessaires pour répondre aux exigences fédérales.
• Établir et gérer les processus de planification du développement professionnel ainsi que la formation et le développement spécifiques aux compétences.
• Diriger le programme d’emploi du Musée « Bienvenue chez vous au Canada » pour les nouveaux arrivants.
• Contribuer à la gestion des risques organisationnels.
• Conseiller la chef de la direction et l’équipe de direction sur l’évolution générale des RH et fournir des renseignements sur les priorités et les initiatives fédérales connexes; se tenir au courant de la législation applicable en matière d’emploi.
• Coordonner tous les programmes de formation en ressources humaines et attribuer l’autorité/la responsabilité des gestionnaires dans le cadre de ces programmes.
• Soutenir et guider la mise en Å“uvre du système de gestion des performances, notamment en établissant des plans de développement des performances (PDP) et des programmes de développement des employés.
• Fournir une supervision et un soutien à la gestion des demandes de remboursement de la CAT.
• Diriger la mise en Å“uvre continue par le musée de la Loi sur le multiculturalisme et de la Loi sur les langues officielles.

Formation, connaissances et expérienceOBLIGATOIRES

• Diplôme de premier cycle dans une discipline pertinente (p. ex., ressources humaines, affaires ou développement organisationnel); ou un diplôme en gestion des ressources humaines avec un titre professionnel de conseiller/conseillère en ressources humaines agréé(e) (CRHA).
• Au moins 7 ans d’expérience progressive de direction dans la gestion des ressources humaines.
• Succès démontré dans les domaines suivants : création de relations de travail positives; recrutement et sélection efficaces; gestion de la rémunération, y compris les descriptions de postes et les évaluations de postes; résolution de conflits; élaboration de politiques de ressources humaines; droits de la personne et équité salariale.
• Capacité démontrée d’établir la confiance, de gérer et de motiver dans des environnements syndiqués et non syndiqués.
• Capacité avérée à fonctionner efficacement dans une organisation au niveau de la direction et à servir de ressource RH compétente pour l’équipe de direction.
• Excellentes compétences de gestion organisationnelle et capacité à gérer des projets et des délais concurrents.
• Excellentes aptitudes pour la communication et la présentation.
• Anglais essentiel.

SOUHAITÉES

• Diplôme d’études supérieures dans une discipline pertinente.
• Expérience préalable des RH dans une organisation de la fonction publique fédérale.
• Expérience de travail dans un environnement muséal financé par des fonds publics.
• Titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé(e) (CRHA).
• Expérience de la participation à des négociations collectives ou de la direction de telles négociations.
• Pouvoir communiquer dans les deux langues officielles, à l’oral comme à l’écrit, est un atout important;

Une combinaison équivalente d’études, d’expérience et de formation sera prise en considération.Aptitudes

• Accent sur le client - Connaissance et capacité d’atteindre de hauts niveaux de service auprès de clients internes et externes et menant à une grande satisfaction de la clientèle et à des relations solides dans un environnement axé sur le client
• Communication - Connaissance des diverses méthodes de communication et capacité de présenter et de recevoir des informations de la manière la plus appropriée
• Résolution de problèmes - Connaissance des techniques de résolution de problèmes et de prise de décisions et capacité de générer des solutions aux problèmes et de décider d’un plan d’actions
• Souplesse - Connaissance et capacité de gérer efficacement son propre comportement et d’affecter positivement les actions des autres en situation de changement, de stress ou d’incertitude.
• Intégrité et fiabilité - Capacité de fonctionner avec une grande honnêteté et ouverture d’esprit de façon à ce que le respect et la confiance soient gagnés par les collègues et clients
• Gestion de la vision et de la raison d’être - Faire part d’une vision inspirante et optimiste du futur, afin que les autres soient motivés à partager cette vision.
• Planification et organisation - Gérer efficacement les ressources (personnes, financement, matériel et soutien) et éliminer les obstacles pour atteindre les objectifs
• Élaboration de rapports directs - Ttravailler avec les employés pour comprendre et établir des objectifs de carrière et offrir des opportunités et du soutien de développement de carrière.
• Motivation - Capacité d’encourager les personnes à faire mieux et aider à créer un environnement de travail positif et une équipe solide
• Impact et influence - En mesure d’assumer du leadership, même dans des situations de défi ou difficiles, de fournir une orientation et d’avoir un impact positif sur le comportement des individus

Conditions de travail et exigences physiques

• Le travail a lieu dans un environnement de bureau.
• Peut exiger des heures irrégulières (soirées, fins de semaine);

Si cet emploi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.Type demploi : Temps plein, PermanentSalaire : 74 201,00$ à 94 221,00$ par anAvantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Indemnité de déménagement
• Programme dAide aux Employés
• Régime de retraite
• Stationnement sur place

Flexible Language Requirement :

• Français non requis

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : Un seul lieu de travailQuick Apply

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