Stratège principal en milieu de travail - Jobs in Halifax, NS

Job Description

À propos de BGISBGIS est un chef de file de la prestation de services immobiliers et de services personnalisés de gestion des installations. Grâce à notre équipe combinée de plus de 6 500 personnes à l’échelle mondiale, nous encourageons sans cesse l’innovation par l’intermédiaire des services que nous offrons, tout en cherchant activement de nouvelles occasions qui stimuleront la créativité pour les entreprises de nos clients. Nous gérons des portefeuilles clients comptant plus de 320 millions de pieds carrés de superficie dans plus de 30 000 emplacements en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie.Vous trouverez des renseignements supplémentaires au www.bgis.com/frSOMMAIRELe stratège principal en lieu de travail consulte les clients et les organisations afin de fournir des solutions qui produisent des changements significatifs et favorisent linnovation ainsi que la collaboration dans lenvironnement de travail. En étroite collaboration avec les organisations clientes, le stratège élabore des solutions qui visent à aligner lenvironnement de travail et les pratiques liées au travail avec les objectifs commerciaux de lorganisation au niveau de lemplacement, du campus et du portefeuille. Les solutions peuvent comprendre lanalyse de rentabilité du changement et lélaboration et le déploiement de programmes de gestion du changement. Le stratège doit avoir une bonne expérience professionnelle dans les domaines de la planification de loccupation, de la conception, des programmes fonctionnels et de lélaboration de normes sur le lieu de travail intégrant à la fois des stratégies traditionnelles et alternatives.TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Agir en tant que contact principal et responsable de projet pour des mandats importants et complexes et fournir des directives ainsi que réviser le travail des autres planificateurs stratégiques selon les besoins afin dassurer une mise en œuvre rapide et réussie des initiatives de planification de lespace et de loccupation.
• Identifier et valider les exigences organisationnelles existantes et les besoins en matière despace de travail, y compris lutilisation, les prévisions de croissance, les besoins spécialisés, le nombre de personnes et de sièges ainsi que les besoins des employés au niveau de lentreprise et des employés.
• Mesurer et analyser lefficacité du lieu de travail par la discussion, lobservation de lemplacement, lutilisation de lespace et les études comparatives. Identifier les styles de travail, les obstacles à la productivité des employés et de lespace ainsi que lattitude générale à légard du changement. Développer et faciliter des ateliers de clients/des séances de visionnement au niveau local, régional et du portefeuille, y compris des stratégies demplacements multiples.
• Identifier les possibilités de réduire les coûts doccupation et les coûts dexploitation grâce à des stratégies alternatives de lieu de travail et à des évaluations de consolidation/colocation.
• Créer des scénarios de dossiers de décision complets et convaincants pour le changement sur le lieu de travail. Développer des concepts préliminaires, définir les exigences du programme et les environnements de travail recommandés en combinaison avec lanalyse stratégique du portefeuille et de lespace. Fournir des recommandations spécifiques au mobilier, aux technologies et aux autres infrastructures en rapport avec le SSFE.
• Fournir un leadership éclairé dans le domaine de la stratégie sur le lieu de travail par le partage des connaissances, la participation et la facilitation afin daider à faire évoluer le lieu de travail, les personnes qui y travaillent et les technologies utilisées.
• Aider les organisations à mettre en œuvre des stratégies alternatives sur le lieu de travail, conformément aux objectifs de lentreprise et de l’unité fonctionnelle, y compris lintégration et la gestion des résultats sur le lieu de travail avec les objectifs commerciaux et financiers. Établir des exigences intégrées sur le lieu de travail, y compris soutenir la mise en œuvre durable du changement pour lentreprise.
• Maintenir de solides relations avec lindustrie tout en utilisant les relations de lentreprise BGIS et son réseau daffiliés pour permettre aux clients daccéder à un large éventail de données de référence sur lindustrie par zone géographique ou par quartier central des affaires.
• Étalonner les mesures spécifiques qui sont importantes pour chaque client afin dévaluer la compétitivité en termes de coût, de quantité, defficacité et de productivité sur le lieu de travail du client.
• Se tenir au courant des nouvelles tendances et des perspectives en matière de stratégie, de conception et de meilleures pratiques sur le lieu de travail.
• Élaborer et tenir à jour la planification et le budget du projet afin de sassurer quil est conforme au mandat approuvé.
• Diriger des réunions de projet pour définir les buts et les objectifs clés.
• Diriger des réunions aux étapes clés avec les membres internes/externes de léquipe et les parties prenantes du projet.
• Aider au développement dopportunités commerciales telles que la définition de la portée, les frais et lélaboration de propositions.
• Prendre des initiatives, travailler de façon indépendante et en équipe.
• Effectuer dautres tâches, si nécessaire.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

• Influenceur ayant une connaissance approfondie des stratégies et concepts alternatifs sur le lieu de travail, avec la capacité de communiquer sur lévolution des besoins des entreprises et sur la manière dont les personnes, les lieux et les technologies entraînent le changement sur le lieu de travail.
• Connaissances approfondies en programmation, planification et conception de projets aux niveaux régional et mondial, avec la capacité de créer des solutions efficaces répondant aux exigences de la conception universelles et du code du bâtiment tout en intégrant des stratégies sur le lieu de travail ainsi que des principes et pratiques de conception durable.
• Connaissance des meilleures pratiques et des procédures courantes du domaine de la construction, de linfrastructure des immeubles et de leurs effets du point de vue de la planification.
• Compréhension des considérations relatives à la gestion des installations
• Une bonne compréhension du mobilier et des composants du système
• Excellentes connaissances et compétences en matière d’utilisation du logiciel AutoCAD. Excellente connaissance de Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Microsoft Project et Visio. Connaissance de Revit.
• Excellentes compétences en matière de présentation orale et écrite
• De solides compétences en matière de leadership et de gestion des relations.
• Excellente capacité à résoudre les problèmes grâce à dexcellentes compétences analytiques, interpersonnelles et de communication.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Orienté vers les processus ainsi qu’une capacité à évaluer et à modifier les priorités selon les besoins afin de garantir le respect des délais.
• Connaissance des logiciels de CAFM/IWMS

Certificats ou agrément professionnel

• Membre de lARIDO ou une certification équivalente (Baccalauréat ou diplôme de 3 ou 4 ans, design dintérieur).
• La certification LEED AP, WELL AP, BCIN et/ou CoreNet MCR est considérée comme un atout.
• Permis de conduire valide.

Chez BGIS, nous pensons que la diversité et linclusion sont des facteurs commerciaux essentiels, de sorte que nous ne perdons jamais de vue leur importance, car elles font partie intégrante de notre organisation. Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement sans obstacles en offrant des chances égales demploi par le biais du recrutement et du maintien en poste de personnes de toutes origines. Nous reconnaissons que la promotion de la diversité est une composante essentielle de notre poursuite continue de la réussite organisationnelle !BGIS est un employeur qui respecte légalité des chances et nous vous invitons à postuler pour un poste chez nous ! Si vous avez besoin dun accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez nous contacter à askHR. En cas de demande daccommodement, nous discuterons avec le candidat en question et fournirons, ou ferons en sorte de fournir, un accommodement approprié dune manière qui tiendra compte des besoins daccessibilité du candidat en fonction de son handicap.#LI-HG#LI-RemoteQuick Apply

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