Généraliste des Ressources Humaines / Human Resources Generalist - Jobs in Kirkland, Québec, H9J 3K1

Job Description

(English description to follow)Sur notre entreprise:Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l #39;aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l #39;espace. Safran est présent dans le monde entier, avec 92000 employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l #39;aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d #39;intérieurs de cabine pour les avions régionaux, étroits et gros porteurs, d #39;affaires et militaires. La gamme de produits de la société comprend des intérieurs de cabine intégrés, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d #39;équipage et des conteneurs de fret.Ce que nous offrons:

• Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.
• Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS.
• Allocation REER.
• Formation en français.
• Gymnase sur place.
• Taux préférentiels pour l #39;assurance automobile et habitation avec TD.
• Programme d #39;aide aux employés - counselling.
• Événements fréquents d #39;engagement des employés/de l #39;entreprise.
• Programme de prime de référence.
• 03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel.

Résumé du poste:Ce rôle implique de travailler en collaboration avec la direction pour mener des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents, de développement du leadership et des processus de gestion des performances. En tant que généraliste en ressources humaines, vous jouez un rôle central dans le soutien quotidien des employés et des gestionnaires, tout en contribuant activement aux initiatives de développement des talents, de gestion des performances et d’amélioration de l’expérience employé. Vous assurez un lien de confiance entre les équipes et la direction, en favorisant un environnement de travail positif, équitable et axé sur la croissance professionnelle Résumé des tâches:

• Collaborer à la gestion des talents : identification, développement et accompagnement des employés à fort potentiel.
• Gérer les relations avec les employés en assurant un climat de travail respectueux, collaboratif et motivant.
• Participer activement aux processus d’évaluation de la performance, en soutenant les gestionnaires dans l’alignement des objectifs individuels avec ceux de l’organisation.
• Élaborer et soutenir des plans de succession pour les postes clés, en collaboration avec les responsables d’équipe.
• Mettre en place des initiatives liées à l’expérience candidat, de l’embauche à l’intégration, pour garantir une image employeur cohérente et attrayante.
• Contribuer à l’amélioration de la satisfaction des employés, par des sondages, des suivis et des actions concrètes.
• Gérer les relations avec les employés afin de garantir un lieu de travail positif, productif et conforme par le biais d #39;un programme d #39;engagement des employés, de la résolution des conflits et des relations de travail.
• Utiliser les données et les analyses RH pour mesurer l #39;efficacité des programmes de développement organisationnel, suivre les principaux indicateurs RH et formuler des recommandations fondées sur des données afin d #39;améliorer les processus RH.
• Suivre les parcours de carrière et favoriser le développement professionnel des employés à travers des plans de développement individualisés.
• Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes pour assurer une application cohérente des politiques RH et une expérience employé harmonieuse.

Qualifications:

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en RH, incluant des responsabilités liées au développement organisationneldes employés et la gestion des talents.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois avec rigueur, confidentialité et souci du service.
• Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en RH.
• Bilinguisme français/anglais,Ce poste nécessite une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature bilingue de l’environnement de travail et conformément aux exigences légales en vigueur.

************************************************************************Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), and defense and space markets. Safran has a global presence, with 92,000 employees and is ranked 28th World’s Best Employers in 2022 and 4th in the Aerospaceamp; Defense sector by Forbes magazine.Safran Cabin is a division of Safran Group and is the world-leading supplier of cabin interiors for regional, narrow and wide-body, business and military aircrafts. The company #39;s product range includes integrated cabin interiors, overhead bins, galleys, crew rests and cargo containers.What we OfferAre you looking for a stableamp; permanent job in a pleasant, wellness-oriented work environment where you can have a good balance between your work and personal life Come and build with us the aircraft of tomorrow!

• Life Insurance with Dentalamp; Vision care - 100% of the premium paid by Safran.
• Disability Insurance - 100% of the premium paid by Safran.
• Extended Health Care benefits - 100% of the premium paid by Safran.
• Commuter Benefits - 20% Discount on OPUS card.
• RRSP Match.
• French Language Training.
• On-Site Gym.
• Preferential rates for Motoramp; Home Insurance with TD.
• Employee Assistance Program – Counselling.
• Frequent Employee Engagement/company events.
• Referral Bonus Program.
• 03 Weeks of Paid Vacationamp; 06 Personal Day.

Job Summary:This role involves close collaboration with management to lead initiatives in organizational development, talent management, leadership development, and performance management processes. As a Human Resources Generalist, you play a central role in providing daily support to employees and managers, while actively contributing to talent development initiatives, performance management, and enhancing the overall employee experience. You serve as a trusted link between teams and leadership, promoting a positive, equitable, and growth-oriented work environment.Key Responsibilities:

• Collaborate on talent management initiatives: identify, develop, and support high-potential employees.
• Manage employee relations, ensuring a respectful, collaborative, and motivating work environment.
• Actively participate in performance evaluation processes, supporting managers in aligning individual goals with organizational objectives.
• Develop and support succession planning for key roles in partnership with team leaders.
• Design and implement candidate experience initiatives, from recruitment to onboarding, to promote a consistent and attractive employer brand.
• Contribute to employee satisfaction improvement through surveys, regular follow-ups, and concrete action plans.
• Manage employee relations to ensure a positive, productive, and compliant workplace through employee engagement programs, conflict resolution, and labor relations.
• Leverage HR data and analytics to measure the effectiveness of organizational development programs, track key HR metrics, and provide data-driven recommendations to improve HR processes.
• Monitor career paths and promote professional development through individualized growth plans.
• Work closely with various teams to ensure consistent application of HR policies and provide a seamless employee experience.

Qualifications:

• Degree in Human Resources Management or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in HR, including responsibilities in talent management and employee development.
• Excellent interpersonal and communication skills.
• Ability to manage multiple files simultaneously with rigor, discretion, and strong customer service orientation.
• Strong knowledge of labor laws and HR best practices.
• Bilingualism in French and English. This position requires proficiency in both French and English, spoken and written, due to the bilingual nature of the work environment and in accordance with applicable legal requirements.

About Safran:Safran Cabin provides innovative cabin interiors, systems, equipment and services to enhance the user experience. Its 10,000 employees across the world serve aircraft OEMs, airlines, lessors and VIP clients with interiors easily configured for multiple aircraft platforms and missions.