CDS Superviseur de Quart Supérieur - Jobs in L'Ancienne-Lorette, QC

Job Description

Description:CDS Superviseur de Quart SupérieurÊtes-vous prêt pour la prochaine étape de votre carrière en commerce Si vous avez déjà travaillé dans les services alimentaires, le commerce de détail ou le service à la clientèle et que vous aimez interagir avec la clientèle, nous avons certainement une place pour vous dans notre équipe, à titre de surveillant de quart principal à plein temps, Assistant Général.Vous a-t-on déjà offert un échantillon gratuit chez Costco Si oui, il vous a sûrement été remis par un de nos employés. Depuis plus de 25 ans, CDS (Club Demonstration Services) inspire les membres de Costco dans leurs achats tout en aidant à définir l’identité de Costco comme l’endroit mieux connu pour ces excellents échantillons.Description du posteVous allez donner l’exemple en préparant et faisant la démonstration de produits alimentaires et non alimentaires aux membres de Costco afin de promouvoir et augmenter les ventes des produits.Vous serez également responsable de superviser l’équipe en l’absence du gestionnaire le dimanche et le lundi.Vous assisterez le gestionnaire dans le fonctionnement quotidien, notamment avec les rapports du jour, les entrevues et avec la formation des nouveaux démonstrateurs de produits sur les normes et politiques de la compagnie.Si vous chercher un nouveau défi en tant que superviseur, nous vous invitons à appliquer!ExigencesÉducation secondaire ou l’équivalenceExpérience minimum d’un an en supervisionLe candidat idéal doit possèder d’excellentes compétences en communication et une attention et compréhension particulière au besoin de la clientèleHoraire – la personne retenue doit pouvoir travailler selon un horaire flexible, y compris la fin de semaineRequiert la capacité à suivre les directives écrites et verbalesDoit posséder des connaissances de base en informatiqueCondition Physique du posteRequiert la capacité de rester debout au kiosque de démonstration et soulever jusqu’à 10 kg poids approximatif.CDS encourage les personnes ayant un handicap à postuler. Des installations pour les candidats sont possibles sur demande, à toutes les étapes du processus de sélection.Responsabilités:L’Entreprise (Company) est une agence leader dans le domaine de la vente et du marketing. Nous possédons une forte expertise dans le développement des ventes, du marchandisage et des services marketing aux fabricants et fournisseurs de biens de consommation emballés.Par le biais de nos différentes divisions, nous desservons une variété de domaines qui incluent la pharmacie, l’alimentaire, la grande distribution, l’électronique, la quincaillerie ainsi que les centres de rénovation. Nous facilitons le lien entre les fabricants et les détaillants tout en proposant aux consommateurs l’accès aux meilleurs produits sur le marché.Descriptif du posteNous sommes l’entreprise de référence pour l’échantillonnage de produits chez Costco et de ses partenaires. Chez CDS (Le Club de Services de Démonstration), nos professionnels talentueux délivrent un service d’exception en vente et marketing. L’objectif est de créer une expérience client mémorable afin d’augmenter le chiffre d’affaires des ventes en magasin.Le Superviseur de Quart Principal (H/F) sera en charge de l’exécution de la performance liées aux activités de démonstration en adéquation avec la stratégie de l’entreprise. Il / Elle renforcera les processus qui contribuent à l’organisation et à l’alignement des opérations de CDS tout en soutenant l’innovation de produit et la croissance de l’activité. Le superviseur assistera le Directeur du Territoire, afin d’assurer que CDS demeure à l'avant-garde de l'industrie mondiale du marketing événementiel. Le Superviseur de Quart Principal consolidera les ressources organisationnelles ainsi que le comportement des acheteurs, et ce pour atteindre les objectifs stratégiques et financiers pour le compte de CDS.ExigencesCommuniquer avec le consommateur dans le but de les sensibiliser à la marque et de créer de l'enthousiasmeVendre les produits aux membres en faisant preuve de dynamismeSoutenir la direction du Gestionnaire d'Événements concernant toutes les activités liées aux associés dans la création d'événements quotidiens et hebdomadaires, de promotions, d'événements de prestige et dans la vente croissante des produits des fournisseursCoordonner l'organisation et la réalisation d'événements non-alimentaires, de road shows et d'événements spéciauxOptimiser la satisfaction / fidélité des clients grâce à de meilleures opérations. Montrer l'exemple dans la communication avec les clients, créer une sensibilisation à la marque, et générer de l'enthousiasme et des ventes grâce à l'échantillonnage et les promotionsCoordonner l'organisation et la réalisation d'événements non alimentaires, de road shows et d'événements spéciauxEncourager les collaborateurs à appliquer les bonnes procédures en termes d'événements et de techniques de vente afin d'assurer le maximum de résultat et d'accomplir les objectifs de vente de l'entrepriseAider les gestionnaires à traiter les résultats quotidiens des événements afin de fournir des rapports dans les temps impartis aux services paie et de la comptabilité afin de traiter avec exactitude la paie et la facturation du fournisseurSuperviser la préparation des produits, la présentation et le stockage des produits et des approvisionnements du fournisseur S'assurer que les associés suivant les instructions du DPIS et de la Planification dans le but de fournir des quantités d'échantillons adéquates et des événements de qualitéAider les gestionnaires en matière de santé, de sécurité et d'hygiène afin de maintenir un environnement de travail sûr et propre pour les employés et les clients, conformément à toutes les exigences de l'OSHA, aux autres réglementations gouvernementales et aux normes de l'entreprise.Effectuer d'autres tâches connexes telles qu’assignéesResponsabilités HiérarchiquesCollaborateurs Directs

• Ce poste n'a pas de responsabilités de supervision pour les collaborateurs

Collaborateurs Indirects

• Peut déléguer le travail d'autres personnes et fournir des conseils, des directives et du parrainage aux collaborateurs indirects

Conditions - Déplacements et/ou Conduite

• Les déplacements et la conduite ne sont pas des devoirs ou des fonctions essentielles à ce travail.

Exigences MinimalesLes qualifications professionnelles minimales dont un individu a besoin pour accomplir les tâches et responsabilités essentielles à l'emploi sont les suivantes :Domaine d'Etudes / Domaine d’Expérience :3 à 5 ans d'expérience au sein d'une entreprise axée sur le client, la marque et les produits de consommation emballés ; ou une combinaison d'expérience d'un point de vue fournisseur et d'un point de vue clientMinimum 1 année d'expérience en supervision.Compétences, Connaissances et CapacitésFortes compétences de priorisationConnaissance des pratiques généralement acceptées, procédures et techniques de développement de politiques et de procéduresCompétences en prise de décisionExcellentes compétences en communication écrite et verbaleCompétences en gestion de conflitsCapacité à exercer son jugementCompétences informatiques de base, notamment Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Access, Outlook et les navigateurs WebCompétences en construction d'équipeDoit être capable de travailler des heures et des horaires flexibles, y compris les fins de semaineExigences Environnementales et PhysiquesExigences TerrainLe titulaire doit être en mesure d'exécuter les fonctions essentielles du travail. Le travail est effectué dans un environnement de vente au détail en magasin. En règle générale, vous devez pouvoir consacrer +66% du temps de travail à effectuer les activités suivantes : pratiquer une activité physique considérable, être capable de soulever et / ou de pousser jusqu'à 10 kg, se tenir debout pendant de longues périodes, utiliser des produits ou cuire des aliments selon les besoins de la démonstration, et travailler dans des conditions extrêmement froides (c-à-d. sections réfrigérées et congélateurs). L'utilisation de pratiques de sécurité appropriées lors de la manipulation des produits et / ou de la cuisson est essentielle.Informations Supplémentaires concernant le travail dans l’Entreprise et les Descriptions de PosteLes missions du poste incluent les responsabilités assignées par un superviseur ou un autre manageur direct / responsable du département. Ce descriptif de poste a pour finalité de décrire la nature générale et le niveau de performance du poste ; il n’est pas destiné à être interprété comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, les devoirs et les compétences exigées pour le poste. L’Entreprise se réserve le droit à tout moment avec ou sans avertissement, de changer les missions et les responsabilités de travail, de réassigner ou de transférer le poste ou assigner des responsabilités supplémentaires, selon la loi applicable. L’entreprise fournira les adaptations raisonnables pour les personnes ayant un handicap, pour ainsi permettre à un candidat ou un employé qualifié, de postuler et d’exécuter les fonctions essentielles du poste, ou profiter des avantages et des privilèges de l'emploi tel que requis par la loi.Toute estimation concernant le planning ou toute indication donnée aux candidats dans ce descriptif de poste ou dans un autre support en rapport avec leur poste, a seulement pour objectif d’aider à la description des missions du poste et à la planification. Non obstant à une telle évaluation, planning, ligne directive, les employés doivent à tout moment enregistrer leur temps de travail dans l’entreprise (qui inclut, mais n'est pas limité au temps de travail sur place dans un magasin assigné, un bureau ou un autre emplacement de travail ; temps de travail exigé ; le temps consacré à l’administration; et temps de voyage lié au travail).Informations Importantes:Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises des employés ainsi classés.L’Entreprise s'engage à offrir des chances égales dans toutes les pratiques d'emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap physique ou mental ou de toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’Entreprise doit fournir des accommodements raisonnables d’handicaps connus pour permettre à un candidat ou un employé de postuler à un emploi, remplir les fonctions essentielles de l'emploi, ou profiter des avantages et privilèges de l'emploi tel que requis par la loi.L’Entreprise accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. L’Entreprise fournira des adaptations raisonnables, des formats accessibles et des supports de communication sur demande aux personnes handicapées qui participent à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d'accommodements dans le cadre du processus de demande, veuillez communiquer avec : Recruteur, Acquisition de talents, pour les candidats externes, ou un Superviseur pour les candidats internes.