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Spécialiste des ressources humaines - Jobs in L'orignal, ON

Conseil scolaire de district catholique de l Est ontarien
Job LocationL'orignal, ON
EducationNot Mentioned
SalaryNot Disclosed
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull Time

Job Description

Numéro daffichage :22-542Catégorie de poste :Cadre et gestionnaireLieu de travail :Service des ressources humainesVille :LOrignalType de poste :Temporaire, temps pleinPourcentage du poste :100% du tempsNombre d’heures par semaine :35h/semaineDate d’entrée en fonction :Dès que possibleNiveau salarial :91 202 $ - 103 639 $ / annéeDate daffichage :Le 16 novembre 2022Date limite pour postuler :Le 30 novembre 2022Numéro de référence :J1122-0682Le Conseil scolaire de district catholique de lEst ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau décoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. En plus d’avoir le plus haut taux de diplomation de la région, le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, des valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO assure léducation à plus de 10 400 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires, 7 écoles secondaires et le Programme déducation aux adultes.Pourquoi travailler au CSDCEO

  • Environnement de travail décontracté et collaboratif (bureaux administratifs).
  • Possibilité de cheminement professionnel au sein du conseil.
  • Télétravail possible: suite à une entente avec le superviseur.
  • Stationnement gratuit: pour les journées où la présence au bureau est nécessaire.
  • Ordinateur portable fourni: pour travailler de n’importe où.
  • PAE: accès à des professionnels de la santé et de la télémédecine.
  • Horaire d’été: congé le vendredi après-midi pour profiter de la période estivale.
  • Accès à une banque de congés maladies et de congés personnels.
Responsabilités généralesSous la responsabilité de la directrice ou du directeur des ressources humaines, la ou le titulaire du poste agira à titre d’expert-conseil et de coordonnateur des activités ressources humaines sous sa responsabilité, notamment dans les domaines de la gestion des relations de travail, de la dotation, du recrutement et de la sélection, de l’évaluation du rendement, de la formation et du perfectionnement, de la planification de la main-d’œuvre et de l’équité salariale. De plus, elle ou il sera responsable de superviser du personnel, d’interpréter et négocier les différentes conventions collectives, de participer à la gestion des processus de griefs, de développer et administrer les processus d’évaluation du rendement de la main d’œuvre et de développer des outils et programmes en gestion des ressources humaines.Tâches principales (liste non exhaustive):
  • Superviser le personnel sous sa responsabilité;
  • Coordonner et animer les différentes sessions de placement du personnel;
  • Assurer la préparation et participer activement à la négociation des conventions collectives et des conditions d’emploi;
  • Administrer et interpréter les conventions collectives, les politiques et procédures ainsi que les lois et règlements en matière de ressources humaines;
  • Exercer un rôle d’experte-conseil ou d’expert-conseil auprès des cadres supérieurs et intermédiaires ainsi que tous les membres du personnel;
  • Coordonner le processus d’évaluation du rendement du personnel;
  • Participer à l’élaboration des politiques, procédures et lignes de conduite du service;
  • Exécuter toutes autres tâches reliées à ses fonctions.
Qualifications exigées
  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires (option gestion des ressources humaines);
  • Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente;
  • Bonne connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point et les applications Google;
  • Connaissance du système SAP (sera considérée un atout);
  • Désignation professionnelle CHRP ou CRHA ou CRIA (sera considérée un atout).
  • Excellente connaissance du français parlé et écrit;
  • Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.
Exigence : Ce poste exige des déplacements occasionnels.En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de lOntario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière demploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant dentrer en fonction. Il sagit dune condition essentielle à la création du lien demploi.Veuillez noter que le Conseil ne communiquera quavec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière dadaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.Nous souscrivons à léquité en matière demploi et offrons un milieu de travail sans fumée.Jean Lemay, PrésidentLyne Racine, Directrice de léducation et secrétaireQuick Apply
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