Ergothérapeute - Jobs in Lac-Saint-Charles

Job Description

RÉSUMÉ DES FONCTIONSLes ergothérapeutes travaillent avec le personnel blessé ou malade afin de réduire ou d’éliminer les obstacles qui ont un impact sur la participation aux rôles et routines qui leurs tiennent à cœur et d’ainsi permettre au membre d’atteindre son plein potentiel. Les rôles et routines qui leurs tiennent à cœur sont ce que les membres veulent et doivent faire; ces rôles et routines peuvent être considérés comme une « occupation (activité) ». Le rôle de l’ergothérapeute est double : (1) diriger des rencontres individuelles ou de groupe pour évaluer et traiter le personnel qui a subi des blessures ou qui souffre de problèmes de santé à divers degrés, et (2) formuler des conseils et consulter les autorités médicales relativement à la pratique de l’ergothérapie, et, si nécessaire, superviser les services d’ergothérapie régionaux ou locaux.Le rôle de l’ergothérapeute consiste à utiliser des outils qualitatifs et quantitatifs pour évaluer les facteurs dont l’influence sur les rôles et routines a été démontrée, particulièrement dans le domaine des soins personnels et de la productivité. Les interventions auprès des membres malades et/ou blessés sont de nature diverse. Généralement, les ergothérapeutes sont chargés de concevoir des plans de réadaptation avec des objectifs qui visent à développer, améliorer et restaurer la participation au travail d’un membre (p. ex., le retour au devoir, le retour durable au devoir ou la transition à une seconde carrière) et d’adapter ou de modifier les environnements qui posent obstacle au retour aux rôles et routines (c.-à-d. la modification de la maison et les prescriptions de véhicules).L’évaluation, le traitement, la consultation/le counselling ainsi que la supervision se font la plupart du temps au sein d’une équipe multidisciplinaire et ont lieu à la clinique, au lieu de travail du membre, au sein de la collectivité ou au domicile du membre, par l’entremise de télécommunications sécurisées ou à des installations régionales (p. ex. les centres d’excellence ou les centres de réadaptation). Les patients sont vus avec ou sans rendez-vous.La langue de travail peut être l’anglais ou le français selon l’emplacement géographique.FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• pratiquer tous les aspects de l’ergothérapie conformément aux recommandations et aux politiques des services de santé, et respecter les normes de pratique conformément aux directives de l’organisme de réglementation et des services de santé;
• évaluer et gérer les composantes physiques, cognitives, conatives (p. ex. le sens, les valeurs) et affectives liées à l’occupation et à la participation au travail comme :
  • l’agilité, la capacité de maintenir l’endurance physique, l’endurance, l’amplitude des mouvements, la tolérance orthostatique, les transferts, l’équilibre, la mécanique du corps, la sensation, la dextérité manuelle fine et globale, la force, la démarche, la préhension;
  • la coordination motrice, l’acuité visuelle, la perception de la profondeur, la perception des formes;
  • l’adaptabilité, la capacité d’apprentissage générale, l’aptitude numérique, la capacité de concentration, la tolérance à la frustration, la confiance en soi, la capacité à suivre les instructions, les compétences de communication, les compétences décisionnelles;
  • les capacités fonctionnelles, les simulations de travail, les évaluations de modification de la maison, les compétences en fauteuil roulant, l’évaluation ergonomique, les capacités et les compétences de conduite;
  • les soins personnels, la productivité, et les loisirs;
• utiliser des mesures objectives et efficaces fondées sur les données probantes, des questionnaires sur l’invalidité et des indicateurs de rendement spécifiques de la réadaptation;
• créer et mettre en œuvre des plans d’intervention ciblés qui conviennent à la personne, à la profession et à l’environnement;
• développer des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et appropriés pour atteindre les résultats ciblés qui sont compatibles avec les valeurs des patients. Donner aux patients la possibilité d’être membres actifs de l’équipe dans leur plan d’intervention;
• consulter, mobiliser, éduquer et amener le patient à participer à des activités pour mettre en œuvre le plan d’intervention;
• analyser les tâches et les activités en rapport avec les problèmes de participation au travail d’un point de vue holistique englobant les composantes physiques, mentales, socioculturelles et spirituelles;
• réaliser des activités de sensibilisation, de promotion et de prévention auprès des patients et d’autres membres de l’équipe interprofessionnelle, comme les superviseurs des clients, les unités de soutien, les fournisseurs de soins de santé, etc.;
• effectuer des activités de promotion de la santé, notamment des exposés annuels sur la gestion du stress, des évaluations et des recommandations ergonomiques, etc., en soutien des unités militaires;
• formuler et documenter des recommandations possibles en fonction des besoins particuliers des patients dans le dossier de santé des patients;
• respecter les normes de documentation en ergothérapie conformément, aux politiques/directives des services de santé et aux recommandations de l’organisme de réglementation provincial comme le format SOAPIE (subjectif, objectif, analyse, plan, intervention, évaluation);
• donner des conseils et offrir des services de consultation à d’autres fournisseurs de soins de santé, notamment les autorités médicales régionales et les autres centres des services de santé, au moyen de consultations de cas, de demandes de dispositifs d’assistance et d’approbation de l’équipement adapté, de pratiques d’aiguillage pour l’ergothérapie, etc.;
• fournir des services d’ergothérapie à la clinique de la garnison, au lieu de travail du membre, au sein de la collectivité ou au domicile du membre, par l’entremise de moyens de télécommunications sécurisés ou à des installations régionales (p. ex. les centres d’excellence ou les centres de réadaptation);
• établir et maintenir les réseaux d’orientation et les relations avec les centres de réadaptation régionaux et les spécialistes, comme les thérapeutes de la main, les prothésistes, les orthésistes, etc., afin de répondre aux besoins de réadaptation des patients pour les soins dispensés hors site et de maintenir la continuité des soins entre les fournisseurs;
• lorsque nécessaire, aiguiller les patients vers des services d’ergothérapie externes et les superviser;
• lorsque nécessaire, assister à des sessions de formation approuvées, à des réunions scientifiques, à des réunions d’équipe, à des conférences et à des réunions de formation en ergothérapie des FC, et préparer et effectuer des présentations préapprouvées lors de ces rencontres;
• promouvoir l’importance des services d’ergothérapie aux clients et à l’équipe interprofessionnelle en prenant la parole au cours des examens de cas, des réunions d’équipe, des communications informelles, etc.;
• utiliser, surveiller et entretenir l’équipement (p. ex. outils d’évaluation des capacités, fauteuils roulants, etc.) et les fournitures (p. ex. orthèses, mousse et coussins, etc.) nécessaires à la prestation des services d’ergothérapie;
• examiner et rédiger des rapports concernant les exceptions à la gamme des soins;
• participer ou faire des exposés dans les initiatives d’amélioration de la qualité approuvées par les services de santé;
• participer aux ateliers, aux rencontres et aux téléconférences d’ergothérapie des services de santé à l’échelle nationale;
• participer aux activités de formation continue qui se déroulent à l’interne ou à l’extérieur;
• se conformer aux politiques et aux directives de Bayshore;
• participer aux activités d’assurance de la qualité et aux initiatives d’amélioration continue conformément au système de gestion de la qualité de Bayshore;
• participer aux activités proactives établies en matière de santé et de sécurité pendant l’exécution de toutes ses tâches, et avertir sa supérieure immédiate ou son supérieur immédiat de l’existence de tout risque pour la santé et la sécurité ou de toute préoccupation à cet égard;
• assurer la confidentialité des renseignements sur les clients et sur Bayshore, et en discuter seulement avec les membres appropriés du personnel de Bayshore; et,
• s’acquitter d’autres tâches sur demande.

RAPPORT HIÉRARCHIQUERelève directement de l’Agent(e) de liaison nommé(e) par le Directeur des opérations.COMPÉTENCES REQUISES ÉtudesTous les ergothérapeutes doivent, au minimum :

• avoir un permis en règle de l’association ou de l’ordre professionnel provincial ou territorial dans la province de pratique;
• détenir un certificat de Soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire (RCR) à l’intention du personnel soignant ou l’équivalent, comme un certificat de Cardio-secours sur la réanimation cardiorespiratoire et le défibrillateur externe automatisé (RCR/DEA) Niveau C. La certification doit être renouvelée chaque année;

ExpérienceL’ergothérapeute doit :

• posséder au moins une (1) année d’expérience de la pratique de l’ergothérapie chez des adultes ayant des problèmes orthopédiques, musculosquelettiques ou neurologiques, ou devant subir ou venant de subir une chirurgie, y compris les cas de blessures complexes comme les polytraumatismes, les lésions cérébrales traumatiques et les amputations;
• avoir de l’expérience dans au moins quatre des domaines de réadaptation spécifiques suivants :
• blessures des extrémités supérieures, y compris l’amputation et l’adaptation au port d’attelles et de supports orthopédiques;
• évaluation des patients souffrant de douleur chronique et traitement à l’aide de méthodes occupationnelles;
• réadaptation cognitive ou en santé mentale;
• évaluation de l’accessibilité à domicile et des modifications nécessaires, notamment la planification de décharge, l’évaluation de l’entretien de la maison et du terrain, les médicaments sûrs et la gestion de la santé;
• fourniture d’appareils d’assistance et d’équipement adapté;
• prévention et ergonomie des blessures;
• réadaptation à la conduite et modification du véhicule;
• réadaptation professionnelle, notamment de l’expérience dans l’évaluation des capacités fonctionnelles, l’évaluation du travail, ou le retour dans la collectivité.
• Expérience de l’exécution d’au moins deux des fonctions suivantes :
• expérience de réadaptation multidisciplinaire dans un centre de réadaptation physique;
• consultation en matière de pratique de l’ergothérapie;
• supervision des services d’ergothérapie;
• gestion des affections pré et post-chirurgicales, y compris les blessures complexes comme les polytraumatismes, les traumatismes cérébraux et les amputations;
• conception et mise en œuvre de plans complets de réadaptation et de retour au service/travail ou à la vie civile.