Conseiller(ère) ressources humaines (remplacement d'un congé de maternité) - Jobs in Lévis, QC

Job Description

Les employés de Matelas Dauphin contribuent de manière significative au succès de l’entreprise, elle-même reconnue pour son environnement dynamique. Les compétences, la motivation et l’engagement de nos employés, ainsi que les occasions offertes par l’entreprise afin de permettre l’atteinte de leur plein potentiel, sont essentiels pour que notre entreprise demeure compétitive. Nos cinq valeurs fondamentales, que nous incarnons avec diligence dans toutes nos actions sont le respect, la coopération, le service client, lintégrité-éthique et la performance. Nous demandons à nos employés de partager nos valeurs et d’agir avec transparence et intégrité en toutes circonstances.Nous désirons combler le poste suivant :Conseiller(ère) ressources humaines (remplacement dun congé de maternité)Sous la supervision du directeur général, le titulaire de ce poste participe dans différents processus de ressources humaines (dotation, formation, accueil des nouveaux employés, départs, entrevues, etc.). Elle ou il agit à titre de personne-ressource auprès du personnel en ce qui a trait aux politiques et aux pratiques relatives à la paie, aux vacances, aux congés et aux autres conditions de travail.RESPONSABILITÉS:

• Participer au processus de dotation : rédaction des descriptions de postes, affichages des postes, tri des candidatures, entrevues, vérifications des références, coordination des entrevues.
• Faire l’accueil des employé(e)s et coordonner la participation des personnes-ressources.
• Rédiger les avis de nomination/départ.
• Effectuer les adhésions aux assurances collectives et REER.
• Effectuer la mise à jour de lorganigramme.
• Gérer le plan de formation et recherche les formations offertes.
• Effectuer les demandes de subvention pour les formations.
• Élaborer les plans de formation et les attestations.
• Assurer le traitement et le suivi administratif des dossiers (informatisés et physiques).
• Compiler et rédiger les rapports de mouvement de main-d’œuvre.
• Effectuer les réclamations de lésion professionnelle.
• Rédiger des lettres, des contrats et autres documents majoritairement de nature confidentielle.
• Participer à différents projets RH : formation, évaluation du rendement, SST, équité salariale, REER collectif, assurance collective.
• Rédiger les avis disciplinaires suivant le processus en place ainsi que les différentes communications relevant du service RH.
• Assurer un rôle expert-conseil auprès des gestionnaires en ce qui a trait à l’application et l’interprétation des lois du travail, de la jurisprudence, des politiques et procédures.
• Collaborer avec le département de la paie.
• Classer les dossiers et effectuer les tâches administratives du département.

Autres :

• Toute autre tâche demandée par la direction.
• Se conformer aux règlements, politiques et procédures de la compagnie de même quà toutes les lois en vigueur.

VOTRE PROFIL:

• DEC/Certificat en administration, ressources humaines ou relations industrielles;
• Posséder 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Avoir une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, considérée comme un atout.
• Être membre de l’Ordre des CRHA, considéré comme un atout.
• Autonomie, sens d’initiative et persévérance;
• Souci de la relation client et de la collaboration;
• Rigueur et souci du détail;
• Faire preuve de diplomatie, discrétion, de tact, dintégrité et avoir de bonnes habiletés relationnelles.
• Excellent sens d’organisation et de gestion des priorités.

La durée du contrat : 12 - 15 moisSalaire à discuter selon lexpérience.Nous remercions tous les candidats (tes) ayant manifesté leur intérêt pour le poste. Toutefois, seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.La durée du contrat : 12-15 moisType demploi : Temps Plein, ContractuelAvantages :

• Congés de Vacances et Compensatoires
• Événements dEntreprise
• Horaires flexibles
• Stationnement sur place

Horaire :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi

Formation:

• DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)

Expérience:

• ressources humaines: 1 an (Obligatoire)

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