Administrateur / Administratrice des avantages sociaux - Jobs in Lakefield, ON

Job Description

Description de lentrepriseNous sommes SGS – Le leader mondial des services d’essais, d’inspection et de certification. Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de qualité et dintégrité. Nos 93 000 employés opèrent un réseau de 2 600 bureaux et laboratoires, travaillant ensemble pour permettre un monde meilleur, sécuritaire et plus interconnecté.Description du posteLe généraliste des avantages sociaux des ressources humaines/ en relations des employés est responsable de ladministration de tous les programmes dinvalidité et aide à la coordination et à ladministration des programmes de soins de santé et dentaires et RER pour SGS Canada. Ce rôle soutiendra également les besoins administratifs du service des RH associés à tous les programmes et procédures de RH, au besoin.Avantages

• Soutenir et administrer la fonction de gestion de linvalidité (STD/LTD) au sein du département, y compris ladministration requise pour tous les cas de clients et la communication avec la direction interne au besoin.
• Informer les gestionnaires et les employés sur linterprétation des programmes dinvalidité de courte et de longue durée, du programme RER et du programme dassurance-maladie et dentaire.
• Aider à ladministration du programme des avantages sociaux et tenir à jour les dossiers et les systèmes connexes, y compris le SIRH (HRIS) et la mise en place du logiciel du fournisseur de services externes en collaboration avec le coordonnateur de lacquisition de talents/des RH.
• Transmettre au responsable de la rémunération et des avantages sociaux les réclamations des employés lorsquils seront identifiés.
• Préparer les demandes mensuelles de chèques pour les finances à des fins de facturation des prestations
• Faire le coordination et animation des séminaires ou des sessions de formation sur les programmes de prestations et de RER au besoin.
• Fournir des rapports ad-hoc sur les éléments à la demande du département RH.

Support RH général

• Suggérer des améliorations pour un traitement optimal des fonctions administratives au sein du département, lorsque nécessaire.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux des RH sur tous les cas de gestion de linvalidité, y compris les programmes de retour au travail.
• Fournir un soutien et une assistance au directeur des ressources humaines/recrutement sur des projets ad hoc et des initiatives stratégiques.

Relations avec les employés

• Aider à la coordination du programme de récompense de service et de reconnaissance des employés, au besoin.
• Coordonner toutes les activités supplémentaires de lentreprise et des ressources humaines avec la contribution et lautorisation du client.
• Coordonner les sessions de formation et de l’éducation internes aux RH, au besoin,
• Participer à la coordination des activités sociales et autres relations avec les employés organisées par le département RH.

Qualifications

• Une formation postsecondaire (Bac et/ou diplôme) dans un domaine lié aux ressources humaines, aux relations industrielles ou à ladministration des affaires est requise.
• Trois (3) à cinq (5) ans dexpérience de travail dans un rôle connexe avec de multiples responsabilités
• Des candidats titulaires dun titre de CRHA ou en voie dobtenir leur CRHA seraient souhaitables.
• Une expérience préalable de lutilisation des systèmes ‘HRIS’ est requise.
• Une expérience antérieure dans la gestion de cas dinvalidité et de programmes de retour au travail est requise.
• Les candidats doivent maîtriser différents types de logiciels informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet Explorer, etc.).
• Parfaitement familier avec les outils et techniques des avantages sociaux RH et leur administration.
• Capacité à traiter des informations et des documents sensibles et confidentiels avec discrétion et tact.
• Capacité de faire des présentations.
• Capacité à bien travailler avec les autres et de manière indépendante.
• Compétences avérées en gestion du temps et une grande attention aux détails.
• Travailler bien sous pression.
• Des heures prolongées et des quarts de travail peuvent être requis de temps à autre.
• Des déplacements vers dautres sites SGS ou le site du client peuvent être requis de temps à autre.
• Assurer la conformité aux politiques de santé et de sécurité, au code d’intégrité et de conduite professionnelle de l’entreprise.

Informations complémentairesSGS Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à assurer une plus grande accessibilité en fournissant des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées au cours de notre processus d’embauche. Les mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés au cours de chaque étape du processus de recrutement.Veuillez noter que les candidats/candidates qui postulent aux offres d’emploi au Canada doivent être autorisés/autorisées à travailler au Canada.Quick Apply

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