Directeur des ressources Humaines Sénior - Jobs in Laval, Quebec, Canada, H7E

Job Description

Description du poste :Nous recherchons un Directeur Ressources Humaines Sénior pour rejoindre notre équipe de gestion dans une usine manufacturière en pleine croissance. En tant que membre clé de notre équipe de direction, vous serez responsable de la gestion stratégique des ressources humaines et de la mise en place d #39;initiatives visant à optimiser la performance et le bien-être des employés. Vous apporterez votre expertise pour relever les défis RH dans un environnement de production tout en soutenant la croissance et la transformation de l #39;entreprise.Les avantages du Directeur Ressources Humaines Sénior:

• Poste temps plein et permanent
• Horaire de jour
• Lundi au vendredi 8h à 5h
• Assurances Collectives payées à 100% par l #39;employeur dès jour 1
• REER avec cotisation de l #39;entreprise
• 4 semaines de vacances
• Et plus encore!

Les responsabilités du Directeur Ressources Humaines Sénior:

• Relations de travail : Gérer et développer des relations de travail harmonieuses avec l’ensemble des employés, syndicats et représentants du personnel. Vous serez responsable de l #39;élaboration de stratégies pour prévenir et résoudre les conflits, tout en favorisant un environnement de travail respectueux et collaboratif.
• Fusion et acquisitions : Apporter votre expertise dans la gestion des ressources humaines lors de fusions et acquisitions, en accompagnant les processus d #39;intégration des équipes et en veillant à la bonne gestion des talents au sein des différentes entités.
• Plan de rétention : Développer et mettre en œuvre un plan de rétention des talents, en identifiant des stratégies pour fidéliser les employés clés et réduire le turnover. Vous travaillerez à l #39;optimisation de l #39;engagement des équipes en ligne avec les objectifs de l #39;entreprise.
• Formation et développement : Superviser la gestion des formations, en veillant à ce que les employés bénéficient de programmes de développement adaptés aux besoins de l #39;usine. Vous serez également responsable de la gestion des embauches, en vous assurant que le recrutement des nouveaux talents répond aux exigences de la production.
• Coaching et mobilisation des équipes : Fournir du coaching aux gestionnaires et aux équipes sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation des équipes pour atteindre des objectifs de performance, tout en maintenant une atmosphère de collaboration et de respect mutuel.
• Conformité légale et gestion administrative : Assurer la conformité avec les lois du travail, les normes de sécurité et les réglementations en vigueur. Vous veillerez également à la bonne gestion des aspects administratifs des ressources humaines, notamment en matière de contrats, de rémunération et de conditions de travail.
• Stratégie RH : Participer activement à la définition de la stratégie RH en collaboration avec les autres membres de la direction, en alignant les pratiques RH avec les objectifs de l #39;entreprise et les exigences de production.

Les compétences et qualifications requises du Directeur Ressources Humaines Sénior :

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
• BAC en relations industrielles ou ressources humaines ou domaine connexe
• Posséder plus 7 ans expérience dans un rôle de direction
• Bilingue : Oral, écrit et compréhension français ET anglais
• Pouvoir se déplacer en Ontario 1 semaine par mois
• Solide expérience en relations de travail, avec une capacité avérée à gérer des situations complexes et à négocier avec les syndicats et les employés.
• Expérience significative en fusion et acquisition d #39;entreprises, avec une capacité à gérer les changements organisationnels et à accompagner les équipes dans ces transitions.
• Expertise dans la mise en place et la gestion de plans de rétention efficaces, visant à fidéliser les talents clés dans un environnement manufacturier.
• Compétences en gestion des formations et recrutement, avec une forte capacité à identifier les besoins en compétences et à mettre en place des programmes adaptés.
• Expérience en coaching de gestionnaires et en mobilisation d #39;équipes pour atteindre des objectifs stratégiques et opérationnels.

Ce poste de Directeur Ressources Humaines Sénior vous intéresseEnvoyez-moi dès maintenant votre CV au cbeauchesne@madessapro.comChloé De Madessa