Conseiller(ère) en ressources humaines - Activités de remplacement (réf. 131271) - Jobs in Lévis, QC

Job Description

Présentation de lorganisationLe Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentationNous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +Sommaire de lemploiSous l’autorité du chef de service, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines participe activement àla conception des programmes et des outils reliés aux meilleures pratiques dans son champ d’expertise. Il ouelle assiste son supérieur immédiat dans les activités relatives à la liste de rappel en conformité avec lesconventions collectives, les pratiques, les politiques, les lois et les directives. Il ou elle élabore et appliquedifférentes normes et procédures en matière de ressources humaines. En plus d’avoir des fonctions deprofessionnel au sein des activités de remplacement, il ou elle travaille en partenariat avec les services de ladotation, du développement des compétences, de la santé et sécurité au travail, la rémunération et lesavantages sociaux ainsi que du service des relations de travail tout en assurant un rôle-conseil auprès desgestionnaires de l’établissement et des différents partenaires.Responsabilités et tâches

• Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de

Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) ;

• Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des

stratégies de la DRHCAJ ;

• Contribue à la réalisation des activités découlant du processus, d’amélioration continue de la qualité, proposé

par Agrément Canada et au programme d’appréciation de la qualité des services de la DRHCAJ ;

• Agit à titre de personne-ressource auprès des chefs de service pour l’application des normes et pratiques de

gestion ;

• Collabore à la réalisation des objectifs et priorités de la direction en conformité avec la mission de

l’établissement ;

• S’assure du respect des lois, codes, normes et conventions collectives de même que les procédures,

règlements et directives internes ;

• Assure la composition et la coordination des activités de groupes de travail constitués aux fins de la

réalisation des mandats attribués ;

• Agit à titre de personne-ressource auprès des agents administratifs affectés, ainsi qu’auprès des techniciens

en administration du service des activités de remplacement ;

• Rédige les cadres de gestion, politiques, procédures et plans d’action requis dans le cadre de ses mandats ;
• Identifie et analyse les problèmes et les besoins, établit des diagnostics et formule des recommandations

reliées aux différentes fonctions de ses secteurs ;

• Procède à la production des rapports, des statistiques, ou de tableaux nécessaires aux analyses supportant

les prises de décisions et les révisions de processus ;

• Conçoit, organise, coordonne et évalue des outils, programmes et activités en conformité avec les besoins du

service des activités de remplacement ;

• Participe à la maintenance des processus de vérification interne assurant la qualité des informations ;
• Établit et maintient les communications internes et externes ;
• Assume, sur demande, la représentation de la Direction des ressources humaines, des communications, et

des affaires juridiques, à l’interne et à l’externe ;

• Assure le remplacement de ses collègues, lorsque nécessaire ;
• Réalise, à la demande de son supérieur immédiat, tout autre mandat inhérent aux responsabilités dévolues à

la direction.REPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Agit à titre de répondant spécialiste pour les autres services de la DRHCAJ, les directions cliniques et la

clientèle ainsi que les partenaires syndicaux ;

• Procède au suivi rigoureux du respect des procédures et processus internes au service des activités de

remplacement ;

• Représente le service et/ou l’équipe de gestion sur les différents comités auxquels sa présence est requise ;
• S’assure du respect de l’application des articles de conventions collectives qui concernent le service des

activités de remplacement.Port dattache : Centre administratif St-Romuald (975, rue de la Concorde, Lévis)Possibilité de modifier le port d’attache en fonction de la provenance du candidatExigences :Exigences de formation

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines ou autre discipline appropriée.

Exigences d’expérienceparticulièrement au regard de la

• Deux (2) ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement en lien avec la

gestion des activités de remplacement et/ou des relations de travailProfil de compétences

• Autonomie et initiative ;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
• Habiletés en gestion de relation interpersonnelle ;
• Bonne gestion de l’ambiguïté ;
• Bon esprit d’équipe, d’ouverture et sens de l’innovation et de

créativité ;

• Leadership mobilisateur ;
• Bonne capacité en gestion du temps.

Les diplômes exigés pour lemploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés dune évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de lImmigration, de la Francisation et Intégration du Québec.Avantages

• 4 semaines de vacances après une année de service;
• 13 jours de congés fériés;
• 9,6 jours de congé maladie;
• Une programme de développement des compétences et de carrière (formation);
• Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
• Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
• Un programme dassurance collective modulable selon vos besoins;
• Rabais corporatifs (centre dentraînement et activité physique).

Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

• Accès à lÉgalité en emploi:

Notre établissement applique un programme daccès à légalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures dadaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job
• SimplyHired OnDemand

Stay Connected