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Gestionnaire principal-e, Rémunération globale - Jobs in Longueuil, Québec

CIMA+
Job LocationLongueuil, Québec
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull time

Job Description

Description du posteCIMA + est à la recherche d’un-e gestionnaire principal-e en Rémunération passionné-e et expérimenté-e pour rejoindre son équipe dynamique. Sous la direction de la première directrice principale, Centres d’excellence, Talent et Culture, ce rôle stratégique implique de superviser les programmes de rémunération, y compris les structures salariales, les avantages sociaux et la rémunération variable. Le ou la gestionnaire principal-e jouera un rôle clé dans l #39;optimisation des pratiques de rémunération et dans le soutien à la rétention des talents, en garantissant des solutions alignées avec les objectifs de l #39;entreprise.Responsabilités :

  • Développer et implanter des stratégies et pratiques de rémunération globale, de gestion des avantages sociaux, de régime de retraite et de mieux-être.
  • Superviser et diriger une équipe de professionnels diversifiés, en assurant leur développement professionnel et en favorisant un environnement de travail collaboratif.
  • S’assurer que les outils de rémunérations soient concurrentiels et alignés avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
  • Assurer le suivi des tendances de l’industrie pour être en mesure de proposer des décisions éclairées et effectuer les recommandations à la haute direction en matière de rémunération et de mieux-être et avantages sociaux.
  • Assurer la préparation de rapports, analyses et communications en lien avec la rémunération globale.
  • Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires, Talentamp; Culture, ainsi que l’équipe d’acquisition de talent, afin de proposer des solutions innovantes répondant à leurs préoccupations uniques.
  • Élaborer et gérer les politiques, les programmes et les processus de rémunération globale et veiller à l #39;uniformité de ceux-ci à travers l’organisation.
  • Développer et maintenir le partenariat avec les fournisseurs d #39;avantages sociaux et veiller à ce qu #39;ils offrent les services appropriés.
  • Assurer la gestion et l’amélioration des cycles de révision salariale annuelle, ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions.
  • Élaborer les prévisions budgétaires annuelles des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

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