Coordonnatrice ou Coordonnateur au Service des ressources humaines – (Classe 5) - Jobs in Maniwaki, QC

Job Description

COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES – (CLASSE 5)NATURE DU TRAVAILL’emploi de coordonnatrice ou de coordonnateur des services des ressources humaines comporte l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement d’un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources humaines du Centre de services scolaire.L’emploi comporte principalement la responsabilité de la coordination d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :

• Participer à l’élaboration des orientations et des stratégies du Centre de services scolaire en ce qui concerne les programmes des ressources humaines dont il est responsable et, le cas échéant, collaborer à la détermination du plan d’action annuel.
• Participer à l’élaboration de politiques et de programmes et assurer la mise en place de procédés administratifs reliés à la gestion des ressources humaines du Centre de services scolaire.
• Coordonner les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement, à la probation et à la classification des postes.
• Coordonner les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales et la réalisation de diverses études.
• Favoriser le maintien d’un climat harmonieux de relations de travail.
• Agir, sur demande, à titre de représentant du Centre de services scolaire en matière de relations de travail ou de toute autre matière relevant de sa compétence.
• Coordonner les activités reliées à l’application et au suivi de l’ensemble des contrats de travail, des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel.
• Coordonner, évaluer et contrôler l’ensemble des activités reliées aux programmes de santé et sécurité pour le personnel du Centre de services scolaire.
• Préparer et transmettre aux établissements et aux unités administratives du Centre de services scolaire les données et les statistiques relatives aux personnels du Centre de services scolaire.
• Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement, à l’instauration de politiques et à l’évaluation de programmes de formation et de valorisation du personnel.
• Coordonner l’élaboration, la mise en place et l’amélioration d’outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives.
• Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives du Centre de services scolaire.
• Assurer, lorsque requis, la transmission de toute information pertinente afin d’apporter un support aux gestionnaires du Centre de services scolaire.

En matière de gestion densemble de lunité administrative :

• Participer à la définition et à la détermination des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements.
• Collaborer à l’élaboration du plan d’effectifs et à la répartition budgétaire.
• Assurer la révision et la rationalisation des pratiques administratives facilitant la gestion des ressources de son secteur.
• Représenter, sur demande, le Centre de services scolaire ou l’unité administrative sur les questions relatives à son secteur d’activités.

En matière de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité administrative ou de son secteur dactivité :

• Participer à l’élaboration du plan d’effectifs.
• Participer à la sélection du personnel.
• Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité.
• Participer à l’élaboration d’un plan de perfectionnement et de formation pour le personnel de l’unité administrative ou de son secteur d’activités.
• Élaborer le budget de son secteur d’activités et en assurer le suivi.
• S’assurer de la disponibilité, du fonctionnement et de la bonne utilisation des équipements et du matériel.
• Participer au développement et à la mise à jour des ressources informationnelles.
• Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES:

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire.
• Cinq (5) années d’expérience pertinente.

AUTRES EXIGENCES:

• Maîtrise de la langue française.
• La personne doit posséder et utiliser son véhicule et être titulaire d’un permis de conduire valide.

• Les candidats sélectionnés seront soumis à des tests psychométriques.

SALAIRES:Selon le règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires, le salaire au 1er avril 2019 est le suivant :- CLASSE 5 (minimum 68 705 $ - maximum 91 605 $)MODALITÉS:Si vous désirez poser votre candidature au poste cité en exergue, vous êtes prié d’envoyer les deux documents exigés ci‑dessous mentionnés :Document 1 : Lettre de motivationDocument 2 : Votre curriculum vitaeDATE DE DÉBUT PRÉVUE:Dès que possible.Vous devez faire parvenir ces deux (2) documents exigés le ou avant le 18 juillet 2022, avant 16 h, par courriel à dghbo@csshbo.gouv.qc.ca, à l’attention de M. Denis Rossignol, directeur général en inscrivant en objet :

• Concours 1313-07-22 – COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection recevront une réponse.NOTE : Si vous envoyez votre demande par courrier, vous êtes prié dindiquer dans le coin inférieur gauche de votre enveloppe, le terme « CONFIDENTIEL » ainsi que le numéro du concours.Le Centre de services scolaire des Hauts-Bois-de-l’Outaouais applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Le Centre de services scolaire des Hauts-Bois-de-l’Outaouais est un organisme visé par la Loi sur la laïcité de l’État. Toute personne embauchée au Centre de services scolaire s’engage à en respecter les dispositions.Quick Apply

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