P969 – Liste d'admissibilité – Pompier(ière) (Stagiaire) – Bureau des incendies - Jobs in Moncton, NB

Job Description

VISION :LISTE D’ADMISSIBILITÉ – POMPIER(IÈRE) (STAGIAIRE) Une ville inspiranteMISSION : Bureau des incendies – Numéro du poste P969Collaborer pour DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 7 JANVIER 2022 À MIDIaméliorer la qualité devie de tous lescitoyens. RÉSUMÉ DES FONCTIONS :Le pompier ou la pompière est chargé(e) de lutter contre les incendies, de les éteindreVALEURS et de les prévenir et est responsable de la sécurité des personnes et des biens. Le ou laFONDAMENTALES: titulaire du poste assure également des services médicaux d’urgence, de sauvetage etDurabilité, Inclusivité d’intervention de technicien dans le sauvetage nautique et de technicien des matièresInnovation, dangereuses, en plus d’apporter de l’aide dans d’autres services d’urgence connexes, parResponsabilisation, exemple la planification des incendies et l’information du public.Excellence, BilinguismeLe ou la titulaire du poste relève directement de l’officier responsable de la caserne oùil/elle travaille.POUR POSTULER :La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès àl’emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l’entremise du système en ligne quise trouve à l’adresse suivante : www.moncton.ca/emploi.La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt;cependant, elle ne communiquera qu’avec les personnes choisies pour une entrevue.Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d’embauche et sur ladémarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressourceshumaines au (506) 877-7707 ou consultez www.moncton.ca/fr/emplois.TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première villeofficiellement bilingue au Canada et l’un des meilleurs endroits au pays où faire desaffaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique ence qui a trait à l’économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnelde la Ville de Moncton s’efforce de conserver la réputation de la ville comme l’un desmeilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.La Ville offre un régime d’avantages sociaux et un salaire attrayant conformes à laconvention collective de la section locale 999 de l’Association internationale despompiers. Il s’agit d’un poste syndiqué.Convention collectiveSalaires et échelles salariales des employés de la Ville de MonctonToutes les personnes qui se portent candidates et qui ne sont pas déjà au service de laVille de Moncton doivent fournir la preuve qu’elles ont été complètement vaccinéescontre la COVID-19 ou un certificat médical valide les exemptant de la vaccination. Pouren savoir plus sur les directives, veuillez consulter https://www.moncton.ca/fr/covid-191 / 13TROUSSE D’INFORMATION SUR LE RECRUITMENTINFORMATION ET LISTE DE VÉRIFICATION« À LIRE ATTENTIVEMENT »1. Imprimer cette trousse d’information qui comprend le protocole de l’évaluation, une descriptioncomplète des tâches, la demande de confirmation d’examen de la vue et demande de confirmationd’examen de l’ouïe au sens défini dans la norme 1582 à jour de la NFPA.2. La Ville de Moncton établira une liste d’admissibilité dans le cadre du présent concours afin de comblerdes postes vacants futurs.3. Vous devez présenter votre demande en ligne à l’adresse www.moncton.ca/fr/emplois . Vouspouvez réunir tous les documents, énumérées ci-après, en les numérisant dans le même fichier PDF,que vous pourrez téléverser.4. Assurez-vous de répondre à toutes les exigences énumérées ci-après avant de déposer votrecandidature pour ce poste.o Être légalement autorisé(e) à travailler au Canadao La priorité sera accordée aux candidats qui possèdent le niveau INTERMÉDIAIRE (2+)conformément aux normes linguistiques de la province du Nouveau-Brunswick dans les deuxlangues officielles (à l’oral en anglais et en français). Pour des raisons de sécurité, langlais aété établi comme la langue d’opération du Bureau des incendies de Moncton.REMARQUE : S’il est difficile de recruter des candidats ayant des compétenceslinguistiques de niveau INTERMÉDIAIRE (2+), les candidats qui sont disposés à prendredes mesures pour atteindre ces exigences linguistiques seront considérés.o Pouvoir travailler dans un environnement d’équipe.o Être cautionnable.IL FAUT ANNEXER LES COPIES DES CERTIFICATS ET ATTESTATIONS ÉNUMÉRÉS CI-APRÈS. À DÉFAUTDE SOUMETTRE TOUS LES DOCUMENTS OBLIGATOIRES, VOTRE DEMANDE SERA REJETÉE.Votre document de demande doit aussi inclure votre résumé et la lettre de présentation.

• Diplôme d’études secondaires ou certificat déquivalence détudes secondaires
• Diplômes et certificats d’études postsecondaires

• Certificats linguistiques du gouvernement du Nouveau-Brunswick obtenus au cours de ladernière année. Vous devez soumettre les deux certificats, soit un pour le FRANÇAIS et unpour l’ANGLAIS. (Cf. le no 5 pour des précisions.)

• Certification à jour de pompier de niveau 1 et de niveau 2 de la norme 1001 de la NFPA, délivrée

par un organisme agréé par l’IFSAC ou par ProBoard et reconnu et approuvé par le gouvernementdu Nouveau-Brunswick.

• Certification minimum d’intervenant de premiers secours au Nouveau-Brunswick ou

accréditation en cours de validité comme premier intervenant médical, intervenant médicald’urgence ou travailleur paramédical au Nouveau-Brunswick, ou l’équivalent. Les certificatsdes SUS de la Nouvelle-Écosse et des SUS du programme MFR ne seront pas acceptés.

• Certification à jour selon la norme Hazardous Materials Response (Awareness and Operations

Level) 472/1072 de la NFPA, délivrée par un organisme agréé par l’IFSAC ou ProBoard et reconnuet approuvé par le gouvernement du Nouveau-Brunswick.2 / 13

• Autre accréditation pertinente de pompier et autres activités de formation
• Permis de conduire du Nouveau-Brunswick de classe 3E valide, avec la mention frein à air

comprimé ou l’équivalent. Assurez-vous de joindre une copie lisible.

• Exemplaire de votre résumé de conducteur, daté des 30 derniers jours, de la province qui vous

a délivré votre permis de conduire. Un autre résumé de conducteur pourrait être exigé avantl’embauche.

• Attestation à jour du casier judiciaire et attestation de la capacité à travailler auprès des

personnes vulnérables, signées par le service de police de votre localité dans les 30 derniersjours et jointes à votre demande.

• Examen de la vue – au sens défini dans la norme 1582 à jour de la NFPA (extrait ci-joint) –

réussite dans les six (6) derniers mois (cf. le formulaire ci-joint).

• Examen de l’ouïe – au sens défini dans la norme 1582 à jour de la NFPA (extrait ci-joint) –

réussite dans les six (6) derniers mois (cf. le formulaire ci-joint).5. Tous ceux et celles qui doivent se soumettre à des évaluations linguistiques de vive voix peuventcommuniquer avec les Services linguistiques du Nouveau-Brunswick Évaluation des compétenceslinguistiques (gnb.ca) pour fixer un rendez-vous. L’épreuve doit se dérouler au plus tard le 13décembre 2021, pour que nous puissions en recevoir les résultats avant la date de clôture duconcours, le 31 décembre 2021. Tous les frais correspondants à ces épreuves sont à la charge ducandidat exclusivement. Les candidats qui se sont soumis à ces épreuves dans la dernière année auprèsdu gouvernement du Nouveau-Brunswick peuvent déposer les résultats de ces épreuves.Remarque : Il faut obligatoirement déposer les certificats d’évaluation linguistique pour le françaiset l’anglais6. Le recrutement se déroulera par phases; seuls seront contactés par courriel les candidats retenus pourparticiper à la phase suivante du processus de recrutementRemarque importante : Si vous êtes retenu(e) pour passer à l’étape suivante, nous vouscommuniquerons par courriel des instructions, le lieu et l’heure, ainsi que les documents àconsulter pour toutes les épreuvesPhase 1 – Dépôt de la demande en lignePhase 2 – Examen de la demande par les Ressources humainesPhase 3 – Épreuves écrites et pratiques (Réf : Essentials of Fire Fighting, IFSTA, 6th edition etSoins d’urgence pour les intervenants professionnels de la Croix-Rouge canadienne, édition2018).Phase 4 – Épreuves d’aptitude physique et examens médicauxPhase 5 – EntrevuePhase 6 – Contrôle des références et entrevue sur l’intégritéPhase 7 – Offre d’emploiLe site Web de la Ville de Moncton vous permettra de vérifier que nous avons bien reçu votrecandidature lorsque vous l’aurez soumise. Vous recevrez par courriel le message suivant :(La Ville de Moncton remercie tous les candidats et candidates pour leur intérêt; toutefois, elle necommuniquera qu’avec les personnes qu’elle convoquera à l’évaluation des compétences écrite et pratique.)Pour toute question, veuillez communiquer avec :Nicole BourqueTÉL : (506) 389-5960COURRIEL : nicole.bourque@moncton.ca3 / 13TITRE COURANT DU POSTE : Pompier / Pompière (stagiaire)DATE COURANTE : le 21 octobre 2021CLASSIFICATION ET ÉCHELLE SALARIALE :Conformes à la convention collective de la section999 de l’IAFFANCIEN TITRE DU POSTE : Sapeur-pompierDATE DE LA DESCRIPTION PRÉCÉDENTE : le 9 février, 2021SERVICE : Bureau des incendiesPARTICULARITÉS DU POSTE DÉCRITES PAR : Paul Bruens, Chef de pelotonRob Brine, Chef adjointEXPOSÉ DES FONCTIONSRésumé des fonctionsLe pompier ou la pompière est chargé(e) de lutter contre les incendies, de les éteindre et de les préveniret est responsable de la sécurité des personnes et des biens. Le ou la titulaire du poste assure égalementdes services médicaux d’urgence, de sauvetage et d’intervention de technicien dans le sauvetagenautique et de technicien des matières dangereuses, en plus d’apporter de l’aide dans d’autres servicesd’urgence connexes, par exemple la planification des incendies et l’information du public.Le ou la titulaire du poste relève directement de l’officier responsable de la caserne où il/elle travaille.Fonctions et responsabilités principalesDonner suite aux ordres et directives donnés par son supérieur.À titre de membre d’un peloton de pompiers, répondre aux alarmes incendie demandant de luttercontre des incendies et de les éteindre.Exécuter divers types de recherche et sauvetage.Prodiguer des soins médicaux d’urgence dans le cadre du programme de premier intervenant médical.Conduire et utiliser des machines de lutte contre les incendies et des véhicules du Bureau des incendies.Exécuter diverses tâches d’entretien sur les appareils et les machines et veiller à ce qu’ils soient toujoursprêts à être utilisés.4 / 13Participer à tous les programmes de formation et de sensibilisation offerts par le Bureau des incendiesaux pompiers.Maintenir son niveau de condition physique et faire l’objet de l’évaluation annuelle de la conditionphysique.Aider au besoin l’officier responsable de la formation.À titre de membre de l’équipe d’une caserne de pompiers, veiller à la propreté et à l’ordre de la caserneet du terrain de manière à ce que l’ensemble du lieu de travail soit sécuritaire pour les employés et lesmembres du public.Maintenir de bonnes relations avec les membres du grand public.Se conformer aux politiques, aux procédures et aux règlements du Bureau des incendies et de la Villeainsi qu’à la Loi sur la santé et la sécurité au travail.Exécuter le travail confié qui est directement lié à la prévention des incendies, aux enquêtes sur lesincendies et aux inspections d’incendie.Exécuter les autres tâches connexes qui lui sont confiées.PARTICULARITÉS DU POSTEConnaissances, compétences et qualifications nécessairesFormationDiplôme de 12e année ou formation équivalente.Certification à jour de la formation de pompier ou de pompière de niveau 2 selon la norme 1001 de laNFPA, délivrée par un organisme agréé par l’IFSAC ou ProBoard au Nouveau-BrunswickCertification minimum à titre d’intervenant de premiers secours au Nouveau-Brunswick ou l’équivalent.Remarque : Les certificats des SUS du programme MFR de Nouvelle-Écosse ne seront pas acceptées.Certification à jour dans le cadre du programme provincial d’intervention en cas d’incident mettant encause des matières dangereuses (niveau des opérations) – norme 472/1072 de la NFPA.Il faut pouvoir suivre le cours de technicien et de technicienne des matières dangereuses de l’IFSAC oude ProBoard dans les 12 mois suivant la date de l’entrée en fonction et réussir l’examen médicalobligatoire pour l’emploi de technicien ou de technicienne des matières dangereuses.Il faut pouvoir réussir l’épreuve de compétence en natation et le cours de niveau 3 de technicien ou detechnicienne en sauvetage en eaux vives dans les 12 mois de la date de l’entrée en fonction,conformément aux normes de Rescue Canada.5 / 13Études postsecondaires dans un domaine technique ou non technique; le certificat d’apprentissage oules équivalents satisfaisants sont jugés souhaitables.Il faut être au moins titulaire d’un permis de conduire en règle de la catégorie 3E du Nouveau-Brunswickavec mention « freins à air comprimé » ou l’équivalent. Le résumé de conducteur à jour peut êtreobligatoire avant l’embauche.ExpérienceL’expérience se rapportant aux fonctions du poste de pompier ou de pompière, par exemple dans lalutte contre les incendies, la construction d’immeubles, les soins paramédicaux, le secourisme, les soinsinfirmiers et la conduite de la machinerie lourde, l’expérience de la mécanique et l’expérience del’enseignement ou de la formation sont jugées souhaitables.Il faut être cautionnable.Connaissances techniquesIl faut posséder de bonnes connaissances de l’ordinateur et connaître Word, Excel et Outlook deMicrosoft.Connaissances linguistiquesLes candidats doivent posséder au moins le niveau INTERMÉDIAIRE+ (2+) conformément aux normeslinguistiques de la province du Nouveau-Brunswick dans les deux langues officielles (à l’oral en anglais eten français). Ils doivent aussi pouvoir communiquer de manière efficace. Pour des raisons de sécurité,langlais a été établi comme la langue d’opération du Bureau des incendies de Moncton.ConnaissancesIl faut être en bonne santé et en bonne forme physique pour pouvoir s’acquitter des fonctionsprofessionnelles du pompier ou de la pompière.Il faut être en mesure, physiquement, de s’acquitter des tâches prolongées et ardues de pompier ou depompière selon les modalités établies en réussissant l’évaluation de la forme physique des pompiers etdes pompières de l’Université York.Acuité visuelle, vision périphérique, perception de la profondeur et perception de la couleur au sensdéfini dans la version à jour de la norme 1582 de la NFPA.Il faut pouvoir entendre suffisamment bien dans une plage précisée de fréquences et d’amplitudes ausens défini dans la version à jour de la norme 1582 de la NFPA.Il faut avoir des aptitudes confirmées pour la lutte contre les incendies, les soins médicaux d’urgence etles tâches très risquées.Il faut pouvoir travailler en hauteur ou dans des espaces clos, dans un environnement de travailextrêmement stressant.Il faut pouvoir respecter les normes physiques et médicales minimums satisfaisantes relativement àl’emploi.6 / 13Il faut pouvoir travailler harmonieusement avec les collègues et être en mesure de faire partie d’uneéquipe.Il faut pouvoir communiquer avec clarté et concision et suivre des instructions dans des conditionsstressantes.Jugement et sens de l’initiativeIl faut posséder les connaissances, les compétences, les aptitudes et les autres caractéristiquesnécessaires pour réagir rapidement et efficacement dans des situations stressantes. En suivant leurformation, les candidats et les candidates doivent faire preuve de beaucoup d’autonomie et dediscernement pendant les opérations d’urgence dans les cas où un officier ne peut pas donner dedirectives.CommunicationIl faut être courtois et faire preuve de tact et de diplomatie, puisque le ou la titulaire du poste estsouvent en contact avec le grand public dans le cadre des services d’urgence.Il faut posséder une attitude et des opinions qui répondent aux intérêts supérieurs de la Ville et del’ensemble de la collectivité.SupervisionIl n’y a pas d’employés à superviser directement. Toutefois, le ou la titulaire du poste pourrait êtreappelé(e) à donner une formation limitée et à exercer un encadrement auprès d’autres employés quifont des travaux comparables.CONDITIONS DE TRAVAILLes conditions de travail de ce poste sont décrites dans la Convention collective conclue avec lasection 999 de l’IAFF.Tous les employés et toutes les employées doivent respecter les politiques adoptées par le Conseil etpar la Ville (par exemple dans la gestion de l’assiduité, le respect en milieu de travail, ainsi que dans lasanté et la sécurité, entre autres).Vaccins pertinents dans les cas nécessaires.COMMENTAIRES SUPPLÉMENTAIRES (S’IL Y A LIEU)7 / 13Test sur l’aptitude physique, l’agilité et les phobies(Université York - Protocole d’évaluation de l’aptitudedes candidats et candidates au poste de pompier)

• Le test sur l’aptitude physique, l’agilité et les phobies (rendement lié au travail) s’inspire du

protocole de l’Université York et sera effectué par une tierce partie indépendante de la Ville deMoncton.

• Le candidat doit payer le coût du test sur l’aptitude physique.
• Les candidats doivent réussir le test sur l’aptitude physique et transmettre leur certificat attestant de

leur réussite au Bureau des ressources humaines de la Ville de Moncton dans le cadre de leurdemande.I. TESTS DE RENDEMENT LIÉ À L’EMPLOIA. Description des tests de rendement lié à l’emploiRenseignements générauxi) Pour effectuer les tests de rendement lié à l’emploi nos 3 à 8, les candidats portent uneveste lestée de 13,5 kg et un poids de 2,3 kg à chaque cheville. Ces poids correspondentau poids des vêtements protecteurs et de l’appareil respiratoire autonome portés par lespompiers. On enregistrera au chronomètre le temps pris pour exécuter chacun des tests,sauf le test no 3 (déplacer une échelle).ii) Après chacun des tests de rendement lié à l’emploi les plus exigeants (tests nos 4, 5, 6 et7), les candidats peuvent marcher normalement au prochain poste afin d’effectuer le testsuivant.iii) Les candidats doivent fournir un rendement maximum à chacun des tests. Ils ont droit àune deuxième tentative. Après avoir raté un test, les candidats sont quand mêmeautorisés à effectuer les autres tests.1. Grimper une échelle (test sur l’acrophobie – temps libre). Portant un appareil respiratoireautonome (9,1 kg), le candidat grimpe une échelle de 12,2 mètres, débranche et rebranche unraccord de boyau mural à 12 pouces au-dessus et à la droite du sommet de l’échelle pourdescendre ensuite l’échelle. Un cordon de sécurité est fixé au candidat qui porte un harnais desécurité. Ce test évalue la peur des hauteurs (acrophobie) et la dextérité manuelle.2. Test sur la claustrophobie (temps libre). Portant un masque d’obscurcissement, le candidatfouille un passage clos et étroit mais non obstrué et récupère un ou plusieurs des objets qui s’ytrouvent. Ce test sert à détecter la peur des espaces clos.3. Déplacer une échelle (temps libre). Le candidat retire une échelle de 25,5 kg de ses attachesmurales, la dépose sur le plancher et la remet sur ses attaches murales. Les attaches muralessont fixées à la même hauteur (193 cm) que les attaches d’un camion-citerne. Ce test simule lesexigences de nombreuses activités de lutte contre les incendies qui demandent de travailler au8 / 13niveau de la poitrine ou des épaules ou même au-dessus. Il évalue la force musculaire etl’endurance de la partie supérieure du corps et du dos.4. Tirer un câble (temps fixe). À l’aide d’un câble de un pouce, le candidat monte et abaisse unesection de 50 pieds de boyau de 2 ½ pouces enroulé avec la lance (22,5 kg) de part et d’autred’une hauteur totale d’environ 20 mètres. Le candidat se tient debout derrière une ligne tracéesur le plancher avec les orteils contre un objet fixe pour éviter de glisser (on ne peut utiliser sajambe pour soulever et pousser vers l’arrière). Le temps pour hisser et abaisser le boyau estenregistré en secondes. Ce test évalue la dextérité manuelle, la force musculaire et l’endurancede la partie supérieure du corps et du dos.5. Simuler le déplacement et le traînage d’un boyau (temps fixe). Le candidat tire un chariot lestésur une distance de 15 mètres. Le traînage du chariot correspond au déplacement de deuxsections de 50 pieds de boyau de 2 ½ pouces remplies. Le temps pris pour parcourir la distancede 50 pieds est enregistré en secondes. Ce test évalue la force des jambes et la force musculairede la partie supérieure du corps.Nota : Le harnais compose une section du chariot. Au-dessous des coulisseaux, il y a des sectionsde boyau amovibles dont le poids (généralement de deux à trois blocs de béton) nécessite uneforce équivalant à la force qu’il faut pour déplacer deux sections de 50 pieds de boyau de 2 ½pouces remplies (force de 70 kg).6. Transporter un boyau et monter un escalier (temps fixe). Soulever et transporter sur l’épaule unpaquet de 38,5 kg de boyau plié et attaché pour cinq étages (environ 50 pieds de marches de 7pouces). Le temps pris pour monter et descendre est enregistré en secondes. Le test commenceavec le candidat placé debout en position de départ devant le boyau posé par terre. Le testsimule le transport de matériel aux zones de rassemblement de l’incendie d’un immeuble degrande hauteur. Il évalue l’équilibre dynamique, la force musculaire de la partie supérieure ducorps et du dos, en plus de l’endurance musculaire et de la puissance des jambes.7. Traîner une victime (temps fixe). Le candidat soulève et traîne un mannequin de 91 kg sur unedistance de 15 mètres sur un plancher à carreaux en se faufilant entre les balises routièresplacées à des intervalles de 3 mètres. Le temps pris pour effectuer le test est enregistré ensecondes. Le test commence avec le candidat placé debout en position de départ devant lemannequin étendu par terre, sa tête faisant face à la direction du parcours à effectuer. Ce testsimule le sauvetage d’un pompier gisant sur le sol vêtu de sa tenue complète de pompier. Ilévalue la force musculaire de la partie supérieure du corps, du dos et de la partie inférieure ducorps, ainsi que l’agilité et l’équilibre dynamique.8. Exécuter un accès forcé : Dans ce test, vous devez déplacer un pneu fortement lesté sur unedistance de 30,5 cm jusqu’à ce que le pneu touche le mur en frappant le pneu de manièrerépétée à l’aide d’une masse de 4,5 kg. L’évaluateur enregistrera le nombre total de coups et letemps pris pour réaliser la tâche. Le chronométrage commence lorsque vous retirez la masse dupneu après le premier coup et prend fin lorsque le pneu touche le mur pour la première fois.Cette tâche simule un accès forcé dans une porte ou un mur, ce qui nécessite de la force et del’endurance au niveau de la partie supérieure du corps ainsi que de l’agilité motrice.9 / 13II. NOTATION GLOBALE D’ACCEPTABILITÉ ET DE CLASSEMENTÉléments de test1. Tests de rendement lié à l’emploi :Réussite/échec de tests : AcrophobieClaustrophobieSoulever une échelleTests chronométrés et cotés : Transporter un boyau et grimperTirer un câbleTraîner un boyauTraîner une victimeExécuter un accès forcé2. Fonction pulmonaire/capacité aérobique – évaluation directe du Vo2 MAX parl’analyse de l’air rejeté.Description du test Vo2 MAX pour les candidats au poste de pompierProtocole dévaluationSur un tapis roulant, après un échauffement/période d’adaptation de 5 minutes, la vitesse est régléeentre 6 et 8 mi/h, selon la capacité du participant. La consommation d’oxygène (Vo2) est mesurée dansles 30 dernières secondes de chaque palier. Après deux minutes à une inclinaison de 0 %, l’inclinaisonest augmentée à intervalles de deux minutes jusqu’à ce que le Vo2 cesse d’augmenter. Le Vo2 le plusélevé est le Vo2 MAX.Notation de l’évaluation de la capacité aérobique (Vo2 MAX ml/kg/min)Le résultat minimum du Vo2 MAX acceptable est de 42,5 ml/kg/min (ce résultat représente le critère debase pour les femmes et intègre également le Vo2 MAX de toutes les candidates à un poste depompière). Les candidats dont le résultat du Vo2 MAX se situe en dessous de 42,5 ml/kg/min ne serontpas retenus. Il est toutefois recommandé, pour offrir une marge de sécurité supplémentaire, que lesemployés qui occupent des postes exigeants sur le plan physique aient une capacité au-delà duminimum requis. Cette marge recommandée est de 20 %. Par conséquent, les résultats des candidats(entre 42,5 et 50,0 ml/kg/min) seront traduits en cote de 1 à 8. Tous les résultats de plus de 50ml/kg/min sont considérés égaux et reçoivent la cote 8.Notation :1. Si le candidat échoue à l’un des trois (3) tests de rendement lié à l’emploi (acrophobie,claustrophobie et soulèvement d’une échelle), on estime qu’il s’agit d’un échec global del’évaluation du candidat.2. UN échec (la no