Soutien administratif (clinique) (1025) - Jobs in Moncton, NB

Job Description

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.UNITÉ DE NÉGOCIATION : SIINBZONE : Zone 1 - BeauséjourÉTABLISSEMENT : Centre hospitalier universitaire Dr-Georges-L.-DumontSERVICE : Mère-enfant (pédiatrie)CLASSIFICATION : Infirmier immatriculé ou infirmière immatriculée classe B (RNCB)STATUT : Temporaire à temps plein (approximativement 2 ans)ETP : 1,0DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Dès que possibleHEURES DE TRAVAIL :Relais de 8 heures - du lundi au vendrediPossibilité de réserve et rappelLhoraire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.SOMMAIRE DE LEMPLOI :Sous la gestionnaire du service de pédiatrie, la titulaire du poste est responsable du développement, de la coordination, de la prestation et de l’évaluation de la clinique. Elle assure la coordination des soins, l’enseignement et le suivi infirmier en externe et lors de périodes d’hospitalisation pour les enfants et adolescents atteints de diabète et leurs familles. Elle joue un rôle central au sein de l’équipe multidisciplinaire afin d’assurer que les familles bénéficient des interventions et du soutien nécessaires pour contribuer au développement de leur autonomie dans le contrôle de la maladie et des habitudes de vie saine pour prévenir les complications associées au diabète. Elle planifie, développe et coordonne la formation continue du personnel infirmier et des membres de l’équipe multidisciplinaire en ce basant sur les lignes directrices des meilleurs pratiques pour assurer un niveau de soins sécuritaire pour les patients. Elle agit comme expert-conseil pour les intervenants en communauté.EXIGENCES :

• Membre en règle de l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick;
• Certificat valide en soins immédiats en réanimation (SIR);
• Baccalauréat en science infirmière;
• Expérience récente d’au moins deux (2) années en lien direct avec le diabète acquise dans les cinq (5) dernières années;
• Engagement à suivre les formations exigées, selon les échéanciers fixés suite à l’obtention du poste;
• Expérience pédiatrique serait un atout;
• Aptitudes efficaces pour la communication et l’enseignement;
• Bonnes aptitudes pour la gestion du temps et l’établissement des priorités;
• Aptitudes à résoudre des problèmes;
• Connaissance fonctionnelle des logiciels Microsoft Word, Excel et PowerPoint;
• Disponibilité à utiliser son propre véhicule et à se déplacer à l’intérieur de la zone;
• Permis de conduire valide et bon dossier de conduite;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

La connaissance du français parlé et écrit et de langlais parlé est nécessaire.NOTE :

• Selon les dispositions de la convention collective, la priorité sera accordée aux candidats de létablissement.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais dexamens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à lavance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons quavec les personnes dont la candidature aura été retenue.

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