AGENT DE LA GESTION DU PERSONNEL - Jobs in Montérégie, QC

Job Description

Description du poste :Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 14 500 employés et 812 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, lHôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.Le CISSS de la Montérégie-Centre est actuellement à la recherche dun(e) agent(e) de la gestion du personnel au service de la dotation externe.Nouveau dune durée de six mois avec une forte possibilité de prolongement à temps complet disponible !Responsabilités générales :

• Conception et élaboration d’outils à la réalisation de processus administratifs en matière de gestion des ressources humaines.
• Support et soutien aux gestionnaires hiérarchiques dans leur gestion des ressources humaines en lien aux processus administratifs traités.
• Participe à la conception de procédures organisationnelles et de programmes spécifiques.
• Effectue le suivi des demandes et s’assure de l’application des procédés de travail.
• Identifie et développe des indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son champ d’activités spécifiques.
• Maintien des communications efficaces avec les autres secteurs d’activités de la DRHDO-AJ.
• Représente l’employeur dans des comités internes et auprès d’organismes externes.
• Propose des moyens d’amélioration continue.
• Participe à l’identification et à la mise en œuvre des moyens d’arrimage avec les autres secteurs de la DRHDO-AJ.

Responsabilités spécifiques au département de la dotation :

• Développer des outils et du réseautage pour effectuer du recrutement de ressources à l’internationale.
• Conseille et supporte les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre.
• Élabore, met en œuvre et coordonne les programmes de recrutement et de sélection propres à la situation.
• Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan de main-d’œuvre de l’établissement.
• Coordonne le processus de sélection, forme les comités de sélection, planifie les entrevues et trace un profil de candidature conjointement avec le gestionnaire.
• Analyse les raisons de départ des employés et fait des recommandations pour favoriser la rétention du personnel.
• Conseille et apporte le support aux gestionnaires dans l’analyse, la définition ou la mise à jour des descriptions d’emploi et la détermination des exigences.

Ces responsabilités et défis vous intéressent Déposez votre candidature dès maintenant! Exigences : Exigences :Détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline reliée à l’emploi.Expérience en recrutement.Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et connaissance des conventions collectives du réseau (un atout).Quick Apply

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