CONSEILLÈRE CADRE OU CONSEILLER CADRE EN SANTÉ AU TRAVAIL (MADO, SIGNALEMENTS LSP ET PROJETS SPÉCIAUX) - Jobs in Montérégie, QC

Job Description

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de conseillère cadre ou conseiller cadre en santé au travail (MADO, signalements LSP et projets spéciaux). Notre établissement comprend 13 000 employés et 812 médecins pour un budget de plus de 1,1 G$.Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.À cette transformation s’ajoutent le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction de la santé publique, vous serez aussi appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.Sommaire des rôles et responsabilitésSous l’autorité de la coordonnatrice régionale santé au travail de la Direction de santé publique (DSPu) de la Montérégie, le titulaire assumera des mandats de protection et de prévention de la santé des travailleurs, et ce, pour l’ensemble du territoire de la Montérégie. Ses activités découleront de la Loi sur la santé et sécurité du travail ainsi que de la Loi sur la santé publique, et viseront l’application des activités prévues au cahier des charges avec la CNESST et au Plan d’action régional (PAR) découlant du Programme national de santé publique (PNSP).Dans le cadre de ces mandats, il assurera le soutien aux équipes de santé au travail pour lamélioration et la standardisation des processus, le développement des pratiques cliniques et le suivi des situations compromettant la sécurité des travailleurs (Maladies à déclaration obligatoires (MADO), signalements). Ces responsabilités doivent s’exercer en favorisant l’innovation des pratiques basées sur les données probantes et l’efficience des processus, la qualité des services, l’interdisciplinarité et l’expérience patient (client).Pour l’ensemble de ses mandats, il est imputable du respect des échéanciers, du budget alloué et des livrables convenus au préalable.Il travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires, employés et médecins du secteur de santé au travail, ainsi que plusieurs partenaires internes et externes.La personne titulaire du poste agira comme représentante de la Direction de santé publique au sein des comités où son expertise sera mise à contribution.Plus spécifiquement, pour réaliser ses mandats, elle aura à :

• Agir à titre d’expert clinique dans le domaine de la santé au travail dans des mandats de soutien, de mentorat, de suivi de dossiers, de développement de meilleures pratiques et d’amélioration de la qualité des services;
• Assurer le suivi des dossiers de protection (MADO, signalements) et autres situations complexes dans une perspective d’amélioration continue et de cohésion régionale;
• Participer, avec les autres gestionnaires de santé au travail, aux travaux d’harmonisation des pratiques entre les secteurs;
• Assurer la responsabilité de certains mandats transversaux de transformation organisationnelle, de réorganisation du travail, doptimisation, damélioration des compétences et daccueil et formation des employés, stagiaires et médecins;
• Développer des outils de mesure et d’évaluation quantitative et qualitative (incluant des processus d’audit) des programmes et services et assurer le suivi des indicateurs;
• En situation d’urgence sanitaire ou de menace à la santé des travailleurs, participer aux démarches visant toutes les activités liées à la réalisation des enquêtes épidémiologiques, à la gestion des éclosions, aux mesures visant la protection de la santé, et à la mise en place des services et interventions requises.

Le mandat implique des déplacements réguliers sur tout le territoire de la Montérégie. Exigences : • Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction.

• Maitrise dans une discipline pertinente à la fonction.
• Expérience en gestion, en santé communautaire, en environnement, en hygiène du travail : un atout.
• Expérience en santé publique, notamment dans le secteur de la santé au travail.
• Solide expérience clinique en santé au travail : un atout majeur.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Expérience pertinente en gestion ou dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux (une expérience significative en coordination d’équipes ou en gestion de projets peut compenser).
• Capacité d’exercer un leadership mobilisateur et une influence stratégique avec une approche basée sur le partenariat et le travail collaboratif.
• Capacité de représenter la Direction de santé publique lors de rencontres avec différents partenaires où les enjeux sont complexes, controversés et médiatisés.
• Aptitude pour l’amélioration continue dans l’action et habiletés en gestion de changement avec capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Pour votre entrée en fonction au CISSS de la Montérégie-Centre, suite au décret concernant l’ordonnance de mesures visant à protéger la santé de la population dans la situation de pandémie de la COVID-19, vous serez tenu de présenter une preuve vaccinale confirmant que vous êtes considéré comme étant adéquatement protégé.Concours réservés-affichages en simultanés1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau.2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau.RémunérationSelon le Règlement en vigueur - classe salariale 37 (73 955 $ - 96 141 $)Port d’attacheRLS de Champlain – Centre administratif 1255 rue Beauregard (Longueuil)Entrée en fonctionDès que possibleCandidatureLes personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre dintention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 septembre 2022, 17 h.Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :www.nousrecrutons.caNous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.Quick Apply

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