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Directeur adjoint, Talent & Culture (H/F/D) - Jobs in Montebello

Fairmont
Job LocationMontebello
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypePermanent

Job Description

Description du posteVotre rôle :Relevant du Directeur, Talentamp; culture, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

  • Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant
  • Gérer le fonctionnement quotidien du département des ressources humaines et soutenir la mise en Å“uvre des stratégies de gestion du personnel
  • Aider le Directeur, Talentamp; Culture à évaluer les besoins organisationnels, à élaborer des solutions cohérentes de gestion des ressources humaines et à mettre en Å“uvre des stratégies dans le domaine des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, de la reconnaissance, de l’administration et du bien-être des collègues
  • Promouvoir des relations positives avec les collègues dans un environnement qui encourage la communication ouverte, la confiance, le respect mutuel et l’enthousiasme
  • Aider les chefs de département à développer des plans d’action particuliers pour aborder les questions et les préoccupations exprimées dans les appréciations des collègues
  • Participer à l’élaboration, l’amélioration continue et la livraison de l’Orientation des nouveaux Collègues en collaboration avec la Coordonnatrice, Talentamp; Culture
  • Participation a, et élaboration des évènements de reconnaissance Collègues en collaboration avec les autres membres de l’équipe Talentamp; Culture
  • Responsable des bénéfices de tous les employés et la gestion de ceux-ci
  • Gestion de la plateforme Dayforce pour la paye et administration des dossiers collègues
  • Responsable de la Santéamp; Sécurité, de son comité et de la gestion administrative des dossier CNESST en collaboration avec le Directeur, Talentamp; Culture
  • Respecter les politiques et procédures du département
  • Respecter toutes les politiques de sécurité
  • Autres tâches, telles qu’assignées

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