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Directeur.trice Acquisition de Talents - Jobs in Montréal, Québec

Job LocationMontréal, Québec
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull time

Job Description

Description du posteAPERÇU DU POSTELe Directeur.trice, Acquisition de talents est responsable de l’ensemble des activités d’acquisition de talents incluant la révision des processus de travail dans le système de gestion des candidats (ATS), l #39;exécution des stratégies de sourcing, le renforcement des capacités internes au plan de l’évaluation des candidats ainsi que le développement de partenariats avec les institutions scolaires en collaboration avec les membres de l’équipe.Le candidat idéal doit avoir travaillé étroitement avec des dirigeants pour élaborer des stratégies et un soutien en matière de recrutement.Le poste est d #39;envergure nationale et englobera le recrutement des postes au siège social, au centre de distribution ainsi que les postes de gestionnaire de magasin. Ce poste est sous la responsabilité de la Directrice principale, Gestion des talents et collaborera étroitement avec les membres de l’équipe rh et des communications.Le lieu de travail est sur un modèlequot;Hybride quot; soit 2 jours par semaine au bureau (ou plus selon les besoins opérationnels) et 3 jours à domicile.RESPONSABILITÉS

  • Développer, encadrer et diriger une équipe de quatre professionnel.le.s en acquisition de talents pour combler un large éventail de postes au siège, au centre de distribution et gestionnaires en magasin. Développer et soutenir une approche basée sur le partenariat avec les membres de l’équipe rh et les différents groupes de clients internes.
  • Optimiser le processus de recrutement dans l’ATS en se basant sur les données ainsi que sur le retour d #39;information des responsables du recrutement et des candidats.
  • Maintenir un tableau de bord qui donne aux équipes de recrutement et de gestion une visibilité complète sur le recrutement. Analyser les indicateurs de recrutement visant à pour améliorer les performances.
  • Supporter la mise en Å“uvre de stratégies de recrutement incluant les médias sociaux et renforcer les habiletés à évaluer des gestionnaires.
  • Contribuer à la redéfinition de notre marque d #39;employeur.
  • Développer des partenariats fructueux avec les institutions scolaires ciblées.
  • Supporte DEI à travers les processus d’acquisition de talents.
  • Gérer les relations avec les fournisseurs en ce qui concerne les outils d #39;acquisition de talents et les partenaires.
  • Se tenir au courant des nouveaux développements.

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