Directrice.eur, Engagement (candidatures en français uniquement) - Jobs in Montréal, Québec

Job Description

Job DescriptionTITRE DU POSTE: Directrice.eur, Engagement CONDITIONS: Poste permanent à temps plein (34 heures/semaine sur quatre jours) LIEU: Lieu de travail flexible. S’avère un atout le fait de vivre près de l’un de nos trois bureaux, situés à Vancouver (territoire des xʷməθkʷəy̓əm, des Sḵwx̱wú7mesh et des səlilwətaɬ), à Montréal (territoire des Kanien’kehà:ka) et à Toronto (Tkaronto, le territoire traditionnel de nombreuses nations dont les Mississaugas de Credit, les Anishinaabe, les Chippewa, les Haudenosaunee et les Wendat). SOUS LA RESPONSABILITÉ DE:Directrice générale SALAIRE: 107 – 110k par an NOMBRE DE SUBALTERNES DIRECT.E.S: 4-6 (ce nombre peut varier) DATE LIMITE POUR POSTULER: Le dimanche 19 janvier 2025 DATE DE DÉBUT DÉSIRÉE: Avril 2025 À PROPOS DU POSTE :La Fondation David Suzuki (FDS) est à la recherche d’une personne expérimentée et coopérative pour occuper le poste de directrice.eur de l’engagement, qui serait enthousiaste à l’idée de piloter une équipe passionnée et compétente pendant une période de changement. Responsable de l’efficacité générale des communications et des activités d’engagement du public et numérique de la FDS, la personne titulaire de ce poste jouera un rôle central dans l’uniformisation et la mise en œuvre de la stratégie d’engagement de l’organisation. Pour exercer ce rôle de direction, la personne devra posséder un esprit stratégique, de bonnes compétences en collaboration, une solide expérience en gestion de personnes et de projets ainsi que de l’expérience en défense de l’intérêt public ou en tenue de campagnes. Relevant de la direction générale, elle supervisera les cadres supérieur.e.s et les codirecteur.trice.s tout en collaborant étroitement avec les différentes équipes pour favoriser une vision commune et une efficacité opérationnelle.Comme bien d’autres organismes à vocation environnementale, la FDS a connu des changements majeurs depuis 2020. Ce nouveau poste, qui inclura des responsabilités liées à la direction intérimaire de plusieurs équipes, serait particulièrement adapté à une personne dotée d’un sens du leadership et d’un désir de guider des équipes dans un processus de changement itératif et de développement organisationnel, désir ancré dans des compétences en la matière. La personne retenue gérera aussi le personnel nouvellement syndiqué.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS1. Conduite du changement stratégique et organisationnel

• Diriger la démarche d’uniformisation et de mise en Å“uvre de la stratégie d’engagement de la FDS.

• Veiller à ce que les équipes responsables des communications, de l’engagement du public et de l’engagement numérique soient encadrées de façon à pouvoir collaborer efficacement avec le personnel chargé de la programmation et du développement et d’autres personnes au besoin.

• Représenter l’équipe de l’engagement dans les discussions de l’équipe de direction, en favorisant une compréhension commune et un alignement sur les objectifs organisationnels et la collaboration entre les équipes.

• Mener des initiatives de changement organisationnel au sein des équipes des communications, de l’engagement du public et de l’engagement numérique.

• Veiller à ce que les systèmes, les structures et les processus qui sous-tendent les activités d’engagement soient efficaces, efficients et ancrés dans les valeurs de la FDS.

2. Direction de l’engagement et des communications

• Superviser le travail qui touche le discours public, la mobilisation des médias, la mise en récit, la coordination, l’action militante locale, l’engagement bénévole et l’éducation du public pour faire avancer la mission de la FDS; renforcer globalement la voix unique, la présence, l’image publique et l’identité de marque de l’organisation.

• Assurer l’inclusivité et le bilinguisme des stratégies d’engagement, en veillant à ce qu’elles rejoignent des publics anglophones et francophones partout au Canada.

• Soutenir un bon établissement des priorités en matière d’engagement, en aidant les membres des différentes équipes à efficacement se mettre en liaison au besoin.

• Superviser la planification, la budgétisation et la reddition de comptes au sein des équipes responsables des communications, de l’engagement du public et de l’engagement numérique.

• Veiller à ce que les risques entourant le travail d’engagement soient bien identifiés et gérés proactivement.

• Collaborer avec l’équipe de direction, le conseil d’administration et les parties prenantes principales pour formuler des conseils et des recommandations stratégiques.

• Traiter les dossiers délicats et confidentiels avec discrétion, en faisant preuve d’un excellent jugement et d’une éthique de travail solide.

3. Développement du leadership et consolidation d’équipe

• Mentorer et encadrer une équipe professionnelle diversifiée, en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue, dans une véritable optique de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI).

• Adopter un style de leadership inclusif, relationnel et intelligent sur le plan émotionnel, adapté pour composer avec la difficulté, le conflit et l’ambiguïté.

• Cultiver la confiance et l’engagement parmi les équipes, en incarnant un modèle à suivre offrant conseils et mentorat.

Possibilité d’autres tâches connexes, selon les besoins.