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Coordonnateur/trice de l’Emploi Autochtone (Bilingue Francais et Anglais) - Jobs in Montréal, Québec

Horizon North
Job LocationMontréal, Québec
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull time

Job Description

Job DescriptionQUEL EST LE TRAVAIL Relevant du Manager de l’emploi Autochtone, le/la Coordonnateur/trice de l’Emploi Autochtone est responsable du soutien de l’équipe des opérations pour promouvoir les opportunités d’emploi et d’avancement des carrières pour les peuples Autochtones qui vivent dans les communautés dans lesquelles nous exerçons notre activité. La personne occupant ce poste est responsable de soutenir les parties prenantes internes et externes à travers la planification, l’engagement et l’exécution des activités liées à l’emploi. En collaboration avec les équipes des opérations de projet, la personne occupant ce poste sera responsable de l’exécution des programmes de recrutement et de développement de carrière. La personne occupant ce poste contribuera à l’avancement des opportunités de croissance de l’entreprise en maintenant des relations efficaces à l’externe. Ce rôle nécessitera des déplacements à divers endroits au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut. Le/La Coordonnateur/trice de l’Emploi Autochtone a les responsabilités suivantes :

  • Travailler avec les parties prenantes pour déterminer, planifier et signaler les activités de recrutement.
  • Documenter le calendrier d’engagements.
  • Identifier et développer des relations pour créer un réseau favorisant la mise en relation des opportunités d’emploi avec les candidats.
  • Développer des processus et des ressources pour simplifier la communication des opportunités d’emploi.
  • Effectuer la sélection initiale des candidats, passer des entretiens et accueillir les nouveaux candidats Autochtones.
  • Accompagner les nouveaux employés avec leur premier programme de rotation.
  • Gérer les documents de cours et de programme (faire des mises à jour, contrôler des versions, uniformiser).
  • Administrer (inscrire/payer pour des cours externes).
  • Coordonner les placements, les dates, les lieux, les rotations, les affectations de mentors et de stagiaires.
  • Coordonner et suivre les réunions avec les mentors (hebdomadaire / deux fois par semaine, etc.).
  • S’assurer que les documents de rétroaction sont remplis par le manager et sont classés.
  • S’assurer que les rapports de programme sont exécutés pour être présentés aux parties prenantes internes et externes.
  • Créer des programmes de communication pour les snaps, les appels d’offre, les partenaires et les clients (des rédactions photo).
  • Les réseaux sociaux – rédactions / offres d’emploi.
  • Toute autre tâche liée au travail décrit ci-dessus.

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