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Conseiller(ère), Acquisition de talents, Bureau-chef - Jobs in Montréal

Reitmans Canada Ltée/Ltd
Job LocationMontréal
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeContract

Job Description

Description du posteL #39;opportunité :En tant que Conseiller(ère), Acquisition de talents - Bureau-chef, vous jouez un rôle essentiel pour façonner notre avenir. Vous faites partie d #39;une équipe de recrutement unique sur laquelle on compte pour découvrir des talents qualifiés, pour combler les postes du bureau-chef pour nous aider à atteindre nos objectifs et à croître. Vous donnerez vie à cette mission grâce aux relations que vous établirez, aux méthodes innovantes de recherche de talents que vous déploierez, à votre présence sur les médias sociaux et à votre sens aigu du talent. Ce poste relève du Directeur, Acquisition de talents.L #39;horaire normal de travail est hybride soit 2 jours par semaine au bureau/terrain et 3 jours à distance. Ce que vous faites :

  • Découvrir, attirer et bâtir un réseau de talents pour occuper des postes de support, de professionnels et de gestionnaires au bureau-chef.
  • Gérer un processus de recrutement complet, améliorer les stratégies, les processus et les outils de recrutement qui permettent d #39;attirer des candidatures qualifiées.
  • Développer l #39;intelligence de marché, identifier et contacter des candidats actifs et passifs afin de repérer les talents d’aujourd’hui et de demain.
  • Accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.
  • Exécuter une stratégie de recrutement sur les médias sociaux et construire un réseau de soutien solide pour communiquer les offres d’emploi spécialisées dans les bonnes niches présentes dans les médias en ligne.
  • Établir des partenariats et promouvoir les opportunités de RCL auprès de différentes organisations de diversité du Grand Montréal afin d’attirer un bassin de candidat.e.s qualifié.e.s et diversifié.e.s.
  • Collaborer et communiquer avec les autres fonctions RH dans une approche d’amélioration continue.
  • Gérer le système de gestion des candidatures (ATS) et offrir un support technique aux clients internes, tout en étant le lien avec le fournisseur de services. Participer à l’optimisation et l’automatisation du processus et du flux du système de gestion des candidatures.
  • Créer et analyser des rapports et tableaux de bord afin d’identifier les tendances, développer et mettre en place des plans d’action.

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