Neurodiversité au travail - Stagiaire Catégorie, Approvisionnement - Jobs in Montréal

Job Description

Specialisterne recrute!Specialisterne met en relation des candidats et des candidates neurodivergents qualifiés avec des occasions d’emploi dans plusieurs industries et secteurs au Canada et aux États-Unis.Pour être admissible, vous devez avoir rencontré des obstacles lors de l’obtention ou du maintien d’un emploi important et vous reconnaître dans l’une des situations suivantes :

• Autisme (y compris le Syndrome d’Asperger et le trouble envahissant du développement non spécifié [TEDNS])
• Trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH ou TDA)
• Trouble d’apprentissage (p. ex. : dyslexie, dyscalculie, dysgraphie)
• Déficience intellectuelle
• Trouble obsessionnel-compulsif (TOC)
• Syndrome de la Tourette

Les membres du personnel embauchés par l’intermédiaire de Specialisterne seront pris en charge par un ou une spécialiste du soutien en milieu de travail pendant les douze premières semaines à leur poste.Specialisterne est fier de s’associer avec le CN dans le cadre d’une initiative de recrutement axée sur la neurodiversité.Le CN est un chef de file du transport et de la logistique en Amérique du Nord. L’équipe du CN est formée d’environ 24 000 cheminots qui transportent annuellement des marchandises d’une valeur de plus de 250 G$ CA pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau ferroviaire de quelque 20 000 milles de parcours couvrant le Canada et le centre des États-Unis.Les demandes doivent être soumises au plus tard le 23 fevrierRésumé :Titre : Stagiaire Catégorie, ApprovisionnementType d’emploi : Stage rémunéré (4 mois)Horaire : 8 heures par jourEmplacement : Travail en mode hybride (lundi, mardi et jeudi) à Montréal (Qc)Date d’entrée en poste visée : Mai 2024À propos de ce poste : Le ou la stagiaire Catégorie, Approvisionnement travaille avec les analystes, les directeurs et les directeurs principaux de l’équipe Catégorie pour soutenir et mener à terme différents projets. La personne retenue collabore avec diverses équipes (p. ex. : Affaires, Affaires juridiques, Conformité ou Finances) pour assurer le respect des échéances et des produits livrables. Les projets offrent la possibilité d’apprendre et d’acquérir de l’expérience tout en recevant du mentorat. Tâches essentielles – Pour ce poste, vous devrez :

• Effectuer l’analyse des dépenses pour les projets de l’équipe Catégorie en utilisant les données de SAP pour faire des recommandations à l’aide de PowerPoint
• Venir en aide à l’analyste Catégorie dans l’élaboration d’exigences pour les demandes de propositions
• Aider l’analyste Catégorie dans le développement des attributions de contrat et assurer le respect de l’identification et des contrats
• Participer à l’exécution des tâches de gestion de projet supplémentaires, notamment les mises à jour liées à la logistique, la livraison et l’inspection, les écarts constatés dans les factures ainsi que la transmission des rapports sur les dépenses à l’équipe des Finances

Compétences et aptitudes générales – Vous :

• Possédez de solides compétences en communication orale et écrite pour vous adresser aux clients et aux fournisseurs
• Avez la capacité de travailler dans un environnement dynamique pour répondre aux exigences d’une entreprise en activité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ayant des priorités en constante évolution
• Avez la capacité à travailler de façon autonome et à prendre en charge les projets qui vous sont assignés, ainsi qu’à rechercher de nouveaux projets dans les périodes plus calmes

Compétences et outils numériques et techniques – Vous possédez des :

• Connaissances de niveau débutant à intermédiaire avec les applications Microsoft suivantes :
  • Word
  • PowerPoint
  • Microsoft Teams
  • Outlook
  • SharePoint
  • OneNote
• Connaissances de niveau intermédiaire à expert de Microsoft Excel
• Atout :
  • Expérience de SmartSheet
  • Expérience de SAP, d’ARIBA ou de Tableau

Niveau de compétence requis*

• Débutant – p. ex. : je peux effectuer ces tâches simples avec des directives détaillées
• Débutant à intermédiaire
• Intermédiaire – p. ex. : je peux effectuer ces tâches avec quelques directives
• Intermédiaire à expert
• Expert – p. ex. : je peux effectuer ces tâches extrêmement difficiles et agir à titre de personne-ressource pour les autres

Formation et connaissances – Vous devez :

• Avoir un baccalauréat datant de la dernière année ou en cours en gestion de l’exploitation, en approvisionnement et en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en commerce, en finances, en génie industriel ou mécanique ou dans un domaine connexe
• Comprendre le français

Formation (professionnelle, académique, personnelle) – Vous avez :

• De l’intérêt ou de l’expérience dans la fabrication ou le transport
• De l’intérêt ou de l’expérience dans la négociation et la résolution de problèmes

Renseignements supplémentaires :Voici à quelle fréquence les types de communications et d’interactions suivants sont nécessaires pour effectuer le travail :

• Communication orale : Constante
• Communication par courriel : Constante
• Messagerie instantanée : Constante
• Communication par téléphone : Hebdomadairement
• Communication par vidéo : Quotidiennement
• Interactions avec les chefs hiérarchiques : Quotidiennement
• Interactions avec les collègues : Quotidiennement
• Interactions avec les clients : Quotidiennement
• Vendre ou influencer : S. O.
• Former ou enseigner : S. O.

Voici ce que le personnel pourrait trouver stressant à propos de ce poste :

• L’exécution de tâches sous pression avec des priorités en constante évolution
• Le respect d’échéanciers serrés pour les intervenants internes et externes
• L’opposition de certains clients pendant l’offre de services à la clientèle

Voici ce que le personnel trouve généralement motivant et gratifiant à propos de ce poste :

• La satisfaction des clients internes en trouvant des solutions et en assurant le bon fonctionnement des opérations
• Le poste est une excellente occasion de commencer votre carrière et de vous familiariser à beaucoup de différentes équipes au sein de l’entreprise

Soutien au travail :

• Specialisterne et nos partenaires employeurs s’engagent à fournir des expériences d’intégration inclusives et à soutenir les recrues dans leur apprentissage au travail
• Tous les nouveaux membres du personnel seront en communication avec un ou une spécialiste du soutien en milieu de travail de Specialisterne pendant les douze premières semaines à leur poste

Processus de recrutementPour que votre candidature soit considérée, vous devez :

• Soumettre une demande d’emploi
• Rejoindre notre bassin de talent (si ce n’est pas déjà fait) en remplissant un questionnaire supplémentaire et une évaluation préalable à l’embauche

Prochaines étapes

• Les personnes retenues devront créer un profil du candidat pour répondre aux questions spécifiques à cet emploi ou effectuer un exemple d’exercice de travail pour mettre en valeur leurs compétences pour ce rôle.
• Les employeurs utilisent les profils de candidats pour faire une présélection anonyme*
• Les candidats et les employeurs se rencontreront pour discuter plus en détail du rôle

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