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Partenaire daffaires RH senior - Jobs in Montréal

Medfar
Job LocationMontréal
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeContract

Job Description

Description du posteRelevant du VP RH, le partenaire d #39;affaires senior en RH fournira des conseils stratégiques et un soutien pratique aux leaders de cette unité d’affaires pour toutes questions liées aux ressources humaines afin d #39;assurer un parcours significatif pour leurs équipes. Les principaux domaines d’interviention sont les suivants : la gestion de la performance et l’habilitation, la mobilisation et le développement de leadership.Les responsabilités comprennent

  • Agir en tant que partenaire et conseiller les responsables du département pour toutes les questions liées aux ressources humaines afin de favoriser l #39;efficacité et la mobilisation de leur équipe.
  • Construire des relations solides de confiance avec les intervenants à l’interne pour influencer et avoir un impact positif sur leurs décisions.
  • Diriger, participer à divers projets et apporter des améliorations aux processus liés à la gestion de la performance, à la mobilisation, au développement organisationnel et à l #39;expérience des employés.
  • Exploiter les données pour identifier les tendances, tirer des conclusions et proposer des recommandations à l #39;équipe RH élargie et à l #39;entreprise.
  • Développer des pratiques communes et standardisées, et être une ressource de référence pour les questions de RH.
  • Anticiper les obstacles et proposer de manière proactive des solutions pour soutenir la croissance de l #39;entreprise.
  • Assurer un conseil de qualité dans les relations avec les employés, y compris dans l #39;application des politiques et procédures RH.
  • Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec la direction (y compris les cadres et cofondateurs), les employés et les autres parties prenantes internes afin d #39;assurer l #39;alignement et l #39;application des stratégies et des pratiques RH.
  • Participer au suivi, à l #39;évaluation et à l #39;optimisation des programmes et initiatives en matière de RH.
  • Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les employés afin de comprendre les défis RH du département et de les traduire en initiatives/actions.

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