Partenaire talent et leadership - Jobs in Montréal

Job Description

Veuillez postuler sur Isarta.com :https://isarta.com/emplois/utm_source=IND amp;job=100030Cette offre d #39;emploi est effectuée dans le cadre d #39;une démarche favorisant l #39;inclusion, la diversité et l #39;équité. Nous encourageons les personnes provenant de minorités visibles, les personnes racisées ou racialisées à poser leur candidature, puisque ce poste est réservé en priorité aux personnes s’identifiant comme telles.Une carrière en tant que partenaire talent et leadership dans l’équipe talent et leadership de la Banque Nationale, c’est maintenir l’alignement auprès des parties prenantes et ramener l’importance auprès des gestionnaires d’être des ambassadeurs de talent mobilisé et diversifié afin de favoriser le développement de la carrière. À titre de lead talent, tu fais preuve de leadership dans le processus de Talent Carrière. Avec maîtrise et agilité, tu amènes clarté et pertinence pour les parties prenantes en mettant de l’avant des expériences carrière et une mobilité planifiée pour les bassins de relèves et fais en sorte que la Banque demeure une destination carrière de choix.TON EMPLOIDans un contexte d’une évolution culturelle, l’importance de miser sur la diversification de notre Talent, le virage par compétences et de l’introduction d’une nouvelle plateforme technologique, les principales responsabilités de ce rôle visent à :Déployer la mise en œuvre de la stratégie du développement du Leadership et du Talent en s’alignant sur les priorités d’affaires de l’organisation.Communiquer clairement l’offre de Leadership et l’alignement du processus Talent de la Banque auprès des partenaires d’affaires. Assurer l’habilitation des gestionnaires afin d’intégrer l’exercice annuel des Tables Talent dans leur cycle annuel de gestion. Évaluer les impacts transversaux, apporter des solutions, collaborer à la mise en place et la résolution d’enjeux de manière pérenne pour l’organisation.Démontrer un fort leadership afin d’influencer les parties prenantes dans un environnement matriciel. Conseiller, communiquer, convaincre, écouter et collaborer avec les différentes parties prenantes afin de comprendre les besoins actuels, anticiper les besoins futurs en Leadership et Talent et opérationnaliser les stratégies adaptées qui permettront la mitigation des risques et la mobilisation et le développement du leadership.Promouvoir les conversations en continu afin d’identifier les talents, cibler les risques de main d’œuvre, préparer la mise en place des plans d’action incluant les opportunités de développement et de favoriser la mobilité de la carrière. Être à l’affut des besoins en Leadership, recommander et émettre les lignes directrices sur les parcours offerts en lien avec les Tables Talents et ce, en soutien aux besoins d’affaires.Être en synergie avec la réalité des gestionnaires et les partenaires Expérience employé dans leurs secteurs d’affaires lors du déploiement des processus. Fournir un niveau de conseil spécialisé en démontrant écoute et agilité quant à l’expérience des parties prenantesMinimiser la gestion des risques du bassin de talents, promouvoir la rétention des hauts performants, la mobilité interne et la mobilisation des relèves dans leur carrière et développement. Maximiser la valeur ajoutée des parcours offerts, assurer une valeur d’affaires dans l’expérience des apprenants quant à leur développement.Endosser et participer au déploiement de l’évolution culturelle ainsi que les initiatives stratégiques Pan Banque (telles que la Diversité, le virage par compétences, LXP) afin d’anticiper les répercussions à long-terme et préparer les parties prenantes au changement. Proposer des nouvelles approches permettant d’entreprendre une visée par bassin et mettre de l’avant le potentiel et la promotion d’initiatives qui renforcent les comportements, la mobilité interne et les compétences transversales essentielles au succès de la Banque.Analyser la donnée et suivre les indicateurs clés liés au bassin de relèves, aux métiers critiques, à des publics cibles critiques, à la diversification du bassin du Talent, au développement des talents et à l’engagement des membres de l’équipe pour assurer des expériences diversifiées et inclusives.TON ÉQUIPEAu sein du secteur Expérience employé, tu fais partie d’une équipe de 4 collègues et tu relèves de la directrice principale. Notre équipe est au cœur de l’évolution culturelle de la Banque et contribue à promouvoir le développement du Leadership et la mobilisation de notre talent. Notre mission est de faire vivre une belle expérience de développement à nos gestionnaires et préparer nos relèves aux besoins d’affaires de demain afin de contribuer à créer le milieu le plus stimulant au pays !PRÉREQUISBaccalauréat complété, connexe au secteur d’activité et 7 années d’expérience pertinente ou maîtrise – doctorat complété, connexe au secteur d’activité et 5 années d’expérience pertinente. Expérience dans un rôle de partenaire d’affaires RH ou en développement organisationnelExpérience en gestion de projet avec la capacité de gérer les livrables, avec des échéanciers variés. Maintenir le cap sur les échéanciers, anticiper les enjeux, proposer des moyens de mitiger les risques en assurant une communication constante du processus à livrerExcellente aptitude en communication à l’oral et à l’écritCapacité à travailler ses dossiers de manière autonome, monter des présentations percutantes et succinctes permettant de fin de s’adresser à des publics ciblés et en démontrant la maîtrise de la pratiqueFortes aptitudes dans la gestion de changement et de la gestion des attentes des parties prenantesAvoir un esprit innovateur tout en ayant une capacité à vulgariser le « WHY » de la pratiqueFortes habilités de collaboration et travail d’équipeAvoir une bonne vision et compréhension des enjeux de l’organisation, une forte capacité à naviguer dans l’ambiguïté et être en mesure de trouver l’équilibre entre garder le cap et être agile si nécessaireDémontrer une rigueur intellectuelle et capacité d’analyseForte intelligence émotionnelle, capable de se remettre en question tout en ayant une force caractère (humilité, justice, influence et jugement)Expériences essentielles dans l’animation, les présentations d’envergure et le développement du leadership des équipes, de la consolidation d’équipe et/ou de l’accompagnement stratégique d’équipes de directionCertifications reconnues, en leadership, coaching individuel et développement d’équipes ou en cours d’obtention#LI-GC1LANGUES:AnglaisRaison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.CompétencesPress space or enter keys to toggle section visibilityAnalyse des données statistiquesCoachingCollaboration activeCommunicationCompétences en présentationCréativitéDéveloppement organisationnelDiversité et inclusionGestion de portefeuille de projetsGestion des relations avec les parties prenantesGestion du changementInfluencer les autresIntelligence émotionnelleLeadershipTravail d’équipeTes avantages:Press space or enter keys to toggle section visibilityEn plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.Programme santé et bien-être incluant de nombreuses optionsAssurance collective flexibleRégime de retraite généreuxRégime d’acquisition d’actionsProgramme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur familleServices bancaires préférentielsImplication dans des initiatives communautairesService de télémédecineClinique virtuelle d’amélioration du sommeilCe sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.L’HUMAIN D’ABORD:Press space or enter keys to toggle section visibilityNous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d #39;accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.Viens entreprendre tes ambitions avec nous !Veuillez postuler sur Isarta.com :https://isarta.com/emplois/utm_source=IND amp;job=100030