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SPÉCIALISTE EN FORMATION ET EN PERFECTIONNEMENT - Jobs in Montréal

MSC - Mediterranean Shipping Company
Job LocationMontréal
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypePermanent

Job Description

Description du posteNous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste chevronné(e) en formation et en perfectionnement pour se joindre à notre dynamique équipe de ressources humaines. Ce poste est essentiel à la mise en œuvre de notre stratégie d’apprentissage organisationnelle, qui se concentre sur la conception de matériel pédagogique, ainsi que l’animation et la coordination de programmes. La personne titulaire du poste doit posséder une vaste expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage efficaces qui cadrent avec nos objectifs d’affaires et améliorent les compétences et les connaissances de nos employés.Principales responsabilités :

  • Concevoir et mettre au point des modules d’apprentissage complets et du matériel pédagogique à l’aide de méthodes et de technologies de formation traditionnelles et modernes.
  • Animer des formations, des ateliers et des séminaires stimulants auprès de plusieurs employés de différents échelons de l’entreprise.
  • Coordonner et gérer les programmes de formation et de perfectionnement du début à la fin en veillant à ce qu’ils soient mis en œuvre de manière efficace et qu’ils atteignent les objectifs fixés.
  • Collaborer avec diverses parties prenantes pour établir les besoins de formation et concevoir des programmes qui répondent à ces besoins tout en s’alignant sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Diriger l’évaluation de l’efficacité des programmes de formation en s’appuyant sur les commentaires et les données relatives au rendement pour améliorer continuellement le contenu et les méthodes d’enseignement.
  • Se tenir au courant des dernières tendances en matière de formation et de perfectionnement et intégrer des approches novatrices et des pratiques gagnantes à nos initiatives.
  • Encadrer et guider les nouveaux membres de l’équipe en favorisant une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle.
  • Gérer les relations avec les fournisseurs externes en veillant à utiliser des ressources de grande qualité et des solutions rentables.

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