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Vice-président(e) Communications corporatives - Jobs in Montréal

Job LocationMontréal
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypePermanent

Job Description

Description du posteAperçu du posteReitmans (Canada) Limitée (RCL) est à la recherche d #39;un(e) vice-président(e) Communications corporatives pour façonner, raffiner et favoriser une identité corporative positive, tout en améliorant les stratégies de communication interne et externe pour stimuler une culture organisationnelle dynamique et inclusive.Sous la responsabilité du Chef des Ressources humaines, ce membre influent de la direction est chargé de donner vie à notre culture tout en stimulant l #39;engagement des employés et en renforçant l #39;image de marque de l #39;entreprise. Pour ce faire, vous travaillez avec l #39;équipe de direction et les équipes corporatives afin d #39;élaborer et de mettre en œuvre des plans de communication complets et des initiatives visant l #39;engagement des employés, tout en veillant à ce que le message de l #39;entreprise corresponde à ses valeurs.En tant que dirigeant inspirant, vous encadrez et développez l #39;équipe de communications corporatives, en favorisant un environnement de travail collaboratif et innovant.Responsabilités principales :Diriger la stratégie de communication de l #39;entreprise :

  • Redéfinir et mettre en œuvre un plan de communications corporatives complet et stratégique qui s #39;aligne sur les objectifs, la stratégie et les valeurs fondamentales de l #39;organisation et qui renforce l #39;image de marque de l #39;entreprise auprès des employés et des parties prenantes externes.
  • En partenariat avec notre agence de relations publiques, diriger les efforts de communication externe de l’entreprise afin de maintenir une image de marque forte et positive.
  • S #39;approprier la voix de RCL et assurer un niveau d #39;exécution élevé et constant sur tous les canaux.
  • Évaluer et faire progresser le contenu du site web corporatif, la présence sur les médias sociaux et les campagnes de relations publiques.
  • Agir en tant que porte-parole de l #39;entreprise et dialoguer avec les parties prenantes externes, y compris les médias et les partenaires de l #39;industrie.
  • Évaluer et mettre à jour les stratégies de communication interne actuelles afin que les employés soient informés, engagés et alignés sur les objectifs de l #39;entreprise.
Promouvoir l #39;engagement des employés et l #39;avancement de la culture :
  • Diriger les efforts visant à entretenir une culture d #39;entreprise positive et inclusive qui reflète les valeurs et la vision de l #39;entreprise.
  • Diriger l #39;activation de la culture de l #39;organisation et favoriser les efforts de sensibilisation, de compréhension et d #39;engagement des employés.
  • Continuer à faire progresser l #39;équipe et les capacités de communication de l’entreprise afin d #39;améliorer l #39;engagement et la satisfaction des employés et de promouvoir la culture d #39;entreprise.
  • Collaborer avec les équipes transversales pour assurer une communication cohérente et transparente dans l #39;ensemble de l #39;organisation.
Guider les résultats trimestriels et gérer la réputation corporative :
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication en situation de crise pour gérer efficacement les risques potentiels liés à la réputation.
  • Coordonner les efforts de communication dans les situations difficiles afin de maintenir la transparence et de gérer la réputation de la marque et la perception du public.
  • Diriger l #39;élaboration d #39;une stratégie de relations avec les investisseurs pour communiquer sur le modèle d #39;entreprise et les stratégies de croissance de l’entreprise, en adoptant une approche proactive et veillant à la tenue des événements à l #39;intention des investisseurs.
  • Développer et superviser le processus des résultats trimestriels en créant des supports de communication, en rédigeant des communiqués de presse, des scripts d #39;appel, des présentations d #39;accompagnement, ainsi qu #39;en préparant des points de discussion et des questions-réponses pertinentes pour le chef des services financiers et la chef de la direction.

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