Vice-président(e) des ventes au détail - Jobs in Montréal

Job Description

Description du posteVos tâches et responsabilités :Reitmans (Canada) Limitée (RCL) est à la recherche d #39;un.e vice-président.e des ventes au détail qui sera chargé.e d #39;élaborer, de perfectionner et d #39;exécuter des plans de vente stratégiques conformes aux objectifs globaux, à l #39;image de marque, et à la stratégie de positionnement de la marque. Cette personne se fera champion.ne de l #39;expérience client, en la plaçant à l #39;avant-plan des activités. Faisant partie intégrante de l #39;équipe de direction de la marque, vous collaborerez efficacement avec vos pairs pour développer et enrichir la vision de la marque et lancer des initiatives stratégiques à court et à long terme afin de faire progresser l #39;entreprise dans un environnement de vente au détail ultra-concurrentiel et en constante évolution, dans lequel nos clients exigent une expérience omnicanal intégrée et transparente.RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Diriger une équipe de directeurs.trices des ventes à l #39;échelle nationale afin d #39;assurer la rentabilité des opérations commerciales tactiques et stratégiques des magasins de la marque ;
• Examiner le budget de l’exploitation des magasins, les résultats des ventes et les performances générales des magasins afin d #39;orienter les efforts du département vers des actions progressives visant à améliorer les résultats et à construire et maximiser les ventes rentables ;
• Mettre à profit sa connaissance des marchés et des différentes régions du Canada pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie immobilière de la marque, en partenariat avec l #39;équipe immobilière ;
• En collaboration avec l #39;équipe de planification des magasins et l #39;équipe de marketing, faire évoluer en permanence les différents concepts de magasins en fonction des besoins du marché ;
• Communiquer les priorités et les objectifs opérationnels à l #39;équipe de manière à permettre un flux d #39;informations efficace entre les services et à garantir une collaboration et une coopération continues ;
• Faire preuve de leadership en matière de gestion des performances, de reconnaissance et de rémunération, de coaching, et de plans de développement ;
• Optimiser l #39;expérience des client.e.s au sein de la bannière en concevant et en mettant en œuvre un modèle de service à la clientèle approprié qui surpasse la satisfaction du client.
• Superviser le recrutement, la formation et le développement de l #39;équipe de direction et s #39;assurer que les gestionnaires des magasins de tous niveaux sont désigné.e.s et formé.e.s ;
• Encadrer les employé.e.s qui relèvent directement de lui/elle, favoriser le développement des talents et travailler activement sur les plans de développement de la relève ;
• Participer activement, aux côtés de l #39;équipe de direction, à l #39;élaboration de stratégies de marketing appropriées pour améliorer la position concurrentielle de l #39;entreprise et exercer une influence, le cas échéant, pour obtenir le soutien d #39;initiatives stratégiques ;
• Travailler en étroite collaboration et de manière efficace avec les équipes de l #39;entreprise pour s #39;assurer que l #39;expérience omnicanale dépasse les attentes de nos client.e.s :
• Collaborer avec le service de prévention des pertes, les directeurs.trices des ventes et exploitation, et les directeurs.trices de district pour contrôler les performances en matière de réduction des pertes tout au long de l #39;année afin de garantir le respect des politiques et procédures de l #39;entreprise ;
• Se tenir au courant de notre positionnement concurrentiel, de nos forces et de nos faiblesses, ainsi que des tendances du commerce de détail en général.