Chef principal, Partenaire d’affaires RH - Jobs in Montreal, Québec

Job Description

Description du posteVous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des Meilleurs lieux de travail au Canada.En choisissant votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins oculaires, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.ObjectifLe Chef principal, Partenaire d’affaires RH, est un partenaire de confiance de l’entreprise, qui contribue à façonner notre culture, à soutenir nos stratégies commerciales et à fournir les talents et les capacités nécessaires pour avoir un impact remarquable sur AbbVie et les patients du monde entier. Ce poste s’appuie sur les pratiques exemplaires en matière de ressources humaines pour concevoir, mettre en œuvre et soutenir en permanence des programmes qui font d’AbbVie un employeur de choix tout en responsabilisant l’ensemble des employés à tous les échelons de l’organisation. Le titulaire du poste collabore avec les dirigeants de l’entreprise d’une fonction donnée afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies et des tactiques en matière de ressources humaines qui soutiennent les plans d’affaires et la réalisation des objectifs stratégiques à court et à long terme.Responsabilités

• Agir à titre de partenaire stratégique principal pour l’entreprise. Contribuer à la création et à la mise en œuvre de stratégies en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’organisation et de l’entreprise.
• Encadrer, consulter et influencer les dirigeants de l’entreprise en ce qui concerne le perfectionnement du leadership, la planification de la relève et la gestion des talents.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer, perfectionner et retenir les talents qui répondent aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Il s’agit notamment de déterminer et de cultiver les nouvelles capacités nécessaires au succès futur de l’entreprise. Diriger les efforts de perfectionnement des talents et de planification de la relève.
• Assurer la mise en œuvre efficace de tous les programmes et services de ressources humaines, et être responsable des résultats des ressources humaines dans l’entreprise, y compris la satisfaction des clients, l’efficacité des ressources humaines et les résultats financiers connexes.
• Établir, bâtir et entretenir des relations solides avec les principaux partenaires RH de tous les Centres d’excellence et centres de services afin de s’assurer que les aspects relatifs aux ressources humaines sont coordonnés avec succès pour répondre aux besoins de l’entreprise; cela inclut la gestion des relations, le leadership, les rôles et responsabilités des ressources humaines et les engagements en matière de prestation de services.
• Donner des conseils sur la conception de l’organisation et les questions d’efficacité et de structure afin d’assurer un rendement optimal.
• Favoriser le perfectionnement des gestionnaires de personnes afin de clarifier et d’uniformiser les attentes et la responsabilisation, et d’enrichir l’expérience des supérieurs et des employés. Collaborer avec les gestionnaires-leaders pour créer une culture favorisant un niveau de mobilisation élevé des employés, un rendement élevé, la diversité et l’inclusion.
• Favoriser, conduire et incarner le changement. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces qui s’alignent sur les priorités organisationnelles et soutiennent les objectifs de l’entreprise.
• Faire la promotion des comportements associés à Nos façons de faire en donnant l’exemple aux employés, en les éduquant et en les encadrant sur ces comportements.
• Établir les priorités des projets essentiels en fonction des besoins de l’entreprise et des ressources disponibles.