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Conseiller·ère, rémunération globale - Jobs in Montreal, Québec

Vosker
Job LocationMontreal, Québec
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull time

Job Description

Description du posteLa rémunération directe n’a pas de secret pour toi et tu désires aussi t’impliquer au niveau de la rémunération globale, des avantages sociaux et de l’expérience-employéTu as déjà hâte au prochain cycle de révision des salairesTu as déjà travaillé avec un SIRH et tu as de la facilité avec les outils technologiques Tu apprécies être en relation avec les gestionnaires et les employés pour les accompagner dans la gestion de la rémunération et du mouvement interneCe poste est définitivement pour toi. Sous la responsabilité du Directeur principal, Rémunération globale et données RH, le conseiller, rémunération globale est responsable sera responsable de l’exécution de l’ensemble des activités en lien avec la structure de rémunération ainsi que les programmes d’avantages sociaux de l’organisation.Responsabilités Rémunération

  • Effectuer le cycle annuel de révision salariale ;
  • Faire la vigie de la structure salariale et évaluation des nouveaux postes au besoin ;
  • S’assurer de la conformité à la loi sur l’équité salariale ;
  • Soutenir le processus annuel d’octroi d’incitatif à long terme ;
  • Faire des recommandations salariales pour les candidats externes et pour les mouvements à l’interne ;
  • Accompagner les gestionnaires et Partenaire d’affaires, Talent et culture ;
  • Formation, éducation et création d’outils de référence sur les différents concepts de rémunération ;
  • Accompagnement dans leurs différents projets de rémunération (ex. réorganisation).
  • Participer au processus budgétaire annuel lié à la planification de la main d’œuvre et à la rémunération ;
  • Assurer le suivi des tendances du marché et répondre à différentes enquêtes de rémunération.
SIRH
  • Travailler en collaboration avec l’Administrateur système, SIRH pour la mise à jour des données dans le système (ex. poste, structure départementale, etc.);
  • Participer à la configuration et au lancement des futurs modules ou intégration avec nos différents fournisseurs d’avantages sociaux dans le SIRH ;
  • Développer et optimiser les rapports d’indicateurs de performance organisationnelle à partir du SIRH ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe de la paie.
Avantages sociaux
  • Participer au renouvellement annuel des assurances collectives ;
  • Participer au design, à l’optimisation et au lancement de nouvelles initiatives touchant nos différents régimes d’avantages sociaux et d’assurances collectives ;
  • Contribuer au mieux-être des employés en assurant la liaison avec nos fournisseurs d’assurances collectives, de télémédecine et de régime d’épargne retraite pour les questions reliées à ces régimes ;
  • Assurer la gestion de la boîte courriel reliée aux avantages sociaux.

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