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Partenaire daffaires Ressources humaines - Centre de distribution - Jobs in Montreal, Québec

Job LocationMontreal, Québec
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeContract

Job Description

Description du posteÀ propos du poste:Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires en ressources humaines dynamique et stratégique pour rejoindre notre équipe au Centre de distribution de Montréal. Relevant du leader RH soutenant notre groupe des opérations, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie RH axée sur des initiatives qui améliorent l’expérience des employés autour de quatre piliers principaux : relations positives avec les employés, gestion des talents, conformité et gestion du changement.En collaboration avec les équipes RH et Opérations, vous serez responsable de concevoir et de mettre en œuvre des solutions innovantes et durables qui s’attaquent aux causes profondes des enjeux identifiés, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce poste nécessite une présence sur site importante, soit 4 à 5 jours par semaine au Centre de distribution situé dans l’arrondissement de Ville Saint-Laurent.Ce que vous ferez:

  • Favoriser l’engagement des employés à travers des sondages, des tableaux de rétroaction et des tournées d’observation, en soutenant les leaders dans la mise en œuvre de plans d’action ciblés.
  • Identifier les besoins en RH dans un environnement en constante évolution et développer des processus évolutifs et cohérents pour promouvoir des relations positives avec les employés.
  • Conseiller et soutenir les leaders dans les processus RH, y compris la gestion de la performance, la planification des effectifs, la gestion des talents et l’identification des besoins de formation.
  • Collaborer avec les opérations pour soutenir les activités de planification de la main-d #39;œuvre et aligner les pratiques RH sur les besoins de l’entreprise.
  • Conseiller et accompagner la direction sur les questions de relations avec les employés, la gestion de la performance et les politiques RH.
  • Gérer les préoccupations des employés, mener des enquêtes de conformité, et assurer le respect des normes du travail et des politiques de l’entreprise.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement et de communication pour accompagner les changements organisationnels, en collaboration avec les parties prenantes.

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