Engineering Director - Manufacturing | Directeur(trice) de lIngénierie - Jobs in Montreal Quebec

Job Description

About the Opportunity:Our client in the manufacturing sector is searching for an Engineering Director to spearhead strategic advancements in their Quebec-based engineering division. This role is pivotal for someone passionate about driving technical progress and fostering a forward-thinking team culture.À propos de l #39;opportunité : Notre client dans le secteur manufacturier est à la recherche d #39;un(e) Directeur(trice) de l #39;Ingénierie pour diriger les avancées stratégiques au sein de leur division d #39;ingénierie basée au Québec. Ce rôle est essentiel pour une personne passionnée par le progrès technique et le développement d #39;une culture d #39;équipe innovante.Core Responsibilities:

• Guide and support the engineering team, nurturing a culture focused on innovation and excellence.
• Collaborate closely with product management, design, and operations teams to streamline product development and delivery.
• Lead strategic engineering initiatives, aligning departmental actions with overarching business goals.
• Manage department resources and budget allocation to ensure peak operational efficiency.
• Stay abreast of evolving industry trends to keep the organization at the cutting edge.

Principales responsabilités :

• Guider et soutenir l #39;équipe d #39;ingénierie en cultivant une culture axée sur l #39;innovation et l #39;excellence.
• Collaborer étroitement avec les équipes de gestion de produits, de conception et d #39;opérations pour optimiser le développement et la livraison des produits.
• Diriger les initiatives stratégiques d #39;ingénierie en alignant les actions départementales sur les objectifs généraux de l #39;entreprise.
• Gérer les ressources du département et l #39;allocation budgétaire pour assurer une efficacité opérationnelle optimale.
• Se tenir au courant des tendances évolutives de l #39;industrie pour maintenir l #39;organisation à la fine pointe.

Requirements

• Minimum of 5 years of leadership experience within a manufacturing engineering setting.
• Proficiency in ERP systems management and implementation.
• Demonstrated experience leading R amp;D projects with Agile (Scrum) and Waterfall methodologies.
• Solid foundation in mechanical, automation, and software engineering.
• Strong skills in 3D modeling software and familiarity with tools such as AutoCAD.
• Expertise in Vault, Content Center, and CAD to BOM processes.
• Exceptional leadership skills with a history of success in cross-functional environments.
• Bilingual abilities in English and French are preferred.
• Clear, effective communication skills, both written and verbal.

• Minimum de 5 ans d #39;expérience en leadership dans un environnement d #39;ingénierie manufacturière.
• Maîtrise de la gestion et de l #39;implantation des systèmes ERP.
• Expérience démontrée dans la direction de projets R amp;D utilisant les méthodologies Agile (Scrum) et Waterfall.
• Solide formation en ingénierie mécanique, en automatisation et en génie logiciel.
• Compétences avancées en logiciels de modélisation 3D et familiarité avec des outils tels qu #39;AutoCAD.
• Expertise avec Vault, Content Center et les processus CAD vers BOM.
• Compétences exceptionnelles en leadership avec un historique de succès dans des environnements multidisciplinaires.
• Bilinguisme anglais-français souhaité.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.

Benefits

• Hybrid work model with adaptable scheduling.
• Comprehensive healthcare, including dental, vision, and travel insurance.
• Early Friday finishes to kick off the weekend.
• Generous paid time off (30 days annually) and additional leave during the holiday season.
• Company-matched RRSP contributions.
• Pet-friendly environment and access to a summer community garden.
• Premium coffee stations and wellness activity stipends.
• A vibrant, inclusive work culture with regular team events and social gatherings.
• Annual personal leave allocation (minimum of three days).
• Half-day holiday on birthdays to celebrate your special day.

• Modèle de travail hybride avec horaires flexibles.
• Assurance santé complète, incluant soins dentaires, vision et assurance voyage.
• Vendredis écourtés pour débuter le weekend plus tôt.
• Généreux congés payés (30 jours par année) et congés supplémentaires pendant la période des fêtes.
• Contributions au REER avec participation de l #39;employeur.
• Environnement acceptant les animaux de compagnie et accès à un jardin communautaire en été.
• Stations de café haut de gamme et allocations pour activités de bien-être.
• Culture de travail dynamique et inclusive avec événements d #39;équipe et rassemblements sociaux réguliers.
• Allocation de congés personnels (minimum de trois jours).
• Demi-journée de congé lors des anniversaires pour célébrer votre journée spéciale.

Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy - CanadaPolitique d #39;égalité des chances en matière d #39;emploi et de non-discrimination - CanadaEqual Employment Opportunity StatementBoth Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination based on race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, disability, or conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record suspension has been ordered.Déclaration d #39;égalité des chances en matière d #39;emploiKeller Executive Search et ses clients sont des employeurs qui souscrivent au principe de l #39;égalité des chances. Pour tous les postes, que ce soit chez Keller Executive Search ou chez nos clients, les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination fondée sur la race, l #39;origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l #39;âge, le sexe, l #39;orientation sexuelle, l #39;identité ou l #39;expression de genre, l #39;état civil, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, le handicap ou la condamnation pour un délit pour lequel une réhabilitation a été accordée ou pour lequel une suspension du casier a été ordonnée.Commitment to Diversity and InclusionKeller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We believe that diversity strengthens our organization and enhances our ability to serve our clients effectively.Engagement en faveur de la diversité et de l #39;intégrationKeller Executive Search et ses clients s #39;engagent à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où tous les individus sont valorisés et respectés. Nous pensons que la diversité renforce notre organisation et améliore notre capacité à servir efficacement nos clients.Reasonable AccommodationsBoth Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities up to the point of undue hardship. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations. If you need assistance or an accommodation, please contact us at assistance@kellerexecutivesearch.com.Aménagements raisonnablesKeller Executive Search et ses clients s #39;engagent à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées jusqu #39;à ce qu #39;elles subissent une contrainte excessive. Nous nous engageons dans un processus interactif afin de déterminer des aménagements efficaces et raisonnables. Si vous avez besoin d #39;une assistance ou d #39;un aménagement, veuillez nous contacter à l #39;adresse assistance@kellerexecutivesearch.com.Compensation InformationFor client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable provincial/territorial laws. Actual salary may depend on skills, experience, and other factors in compliance with pay equity legislation.Informations sur la rémunérationPour les postes de clients, les informations relatives à la rémunération seront fournies conformément aux lois provinciales/territoriales applicables. Le salaire réel peut dépendre des compétences et de l #39;expérience, conformément à la législation sur l #39;équité salariale.Compliance with LawsBoth Keller Executive Search and our clients comply with federal, provincial, and territorial laws governing employment standards and human rights. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.Respect des loisKeller Executive Search et ses clients respectent les lois fédérales, provinciales et territoriales régissant les normes d #39;emploi et les droits de l #39;homme. Cette politique s #39;applique à toutes les conditions d #39;emploi, y compris le recrutement, l #39;embauche, le placement, la promotion, la cessation d #39;emploi, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.Workplace Harassment and Violence PreventionBoth Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment or violence based on any protected ground under human rights legislation. We are committed to maintaining a safe and respectful work environment for all employees.Prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travailKeller Executive Search et ses clients interdisent expressément toute forme de harcèlement ou de violence sur le lieu de travail fondée sur un motif protégé par la législation sur les droits de l #39;homme. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés.Privacy and Pay Equity

• For information about the categories of personal information we collect for recruiting and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com. We comply with applicable federal and provincial privacy laws.
• Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct analyses in accordance with applicable federal and provincial pay equity laws.

Vie privée et équité salariale

• Pour plus d #39;informations sur les catégories d #39;informations personnelles que nous collectons à des fins de recrutement et d #39;emploi, veuillez consulter notre politique de confidentialité à l #39;adresse suivante : www.kellerexecutivesearch.com. Nous nous conformons aux lois fédérales et provinciales applicables en matière de protection de la vie privée.
• Keller Executive Search et ses clients s #39;engagent à respecter l #39;équité salariale et effectuent des analyses conformément aux lois fédérales et provinciales applicables en matière d #39;équité salariale.

Province/Territory-Specific Information

• Quebec: We adhere to French language requirements in accordance with the Charter of the French Language.
• Ontario: We comply with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and the Pay Transparency Act.
• British Columbia: We adhere to the BC Human Rights Code and the Employment Standards Act.
• Other Provinces/Territories: We comply with all applicable provincial and territorial employment and human rights legislation.

Informations spécifiques aux provinces et territoires

• Québec : Nous respectons les exigences en matière de langue française conformément à la Charte de la langue française.
• Ontario : Nous nous conformons à la Loi sur l #39;accessibilité pour les personnes handicapées de l #39;Ontario (LAPHO) et à la Loi sur la transparence salariale.
• Colombie-Britannique : Nous adhérons au Code des droits de l #39;homme de la Colombie-Britannique et à la Loi sur les normes d #39;emploi.
• Autres provinces et territoires : Nous respectons toutes les législations provinciales et territoriales applicables en matière d #39;emploi et de droits de l #39;homme.

Veteran StatusBoth Keller Executive Search and our clients provide equal employment opportunities to veterans in accordance with applicable laws.Statut de vétéranKeller Executive Search et ses clients offrent des opportunités d #39;emploi égales aux vétérans, conformément aux lois en vigueur.Genetic InformationIn accordance with federal and provincial/territorial human rights laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic characteristics.Informations génétiquesConformément aux lois fédérales et provinciales/territoriales sur les droits de l #39;homme, Keller Executive Search et ses clients ne pratiquent pas de discrimination fondée sur les caractéristiques génétiques.Local LawsBoth Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate.Législation localeKeller Executive Search et ses clients se conforment à toutes les lois et ordonnances locales applicables en matière de pratiques d #39;emploi dans les régions où nous opérons.Additional AssistanceIf you need further assistance to fully engage in our application process, please contact assistance@kellerexecutivesearch.com.Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within Canada.Assistance supplémentaireSi vous avez besoin d #39;une assistance supplémentaire pour vous engager pleinement dans notre processus de candidature, veuillez contacter assistance@kellerexecutivesearch.com.Note : Cette offre d #39;emploi peut correspondre à un poste chez Keller Executive Search ou chez l #39;un de nos clients. L #39;employeur spécifique sera identifié au cours du processus de candidature et d #39;entretien. Les lois et les exigences en matière d #39;emploi peuvent varier en fonction de l #39;employeur et de l #39;endroit où il se trouve au Canada.