Machinery & Industrial Technology Practice Researcher, Executive Search - Jobs in Montreal Quebec

Job Description

The Opportunity*Please submit application materials in English*Senior Business Analyst, Machineryamp; Industrial TechnologyPosition SummaryWe are seeking a highly motivated and proactive Senior Business Analyst to join our Research team serving North America based in Montreal. In this fast-paced role, the Senior Business Analyst will be responsible for guiding internal client teams of consultants and other Researchers in the execution of Executive Search, Board, and Advisory projects for multiple clients within an industry or function. Primary responsibilities include project planning, market and candidate research, the production of high-quality client deliverables, business development, and knowledge management.The Senior Business Analyst provides specialized market insight, strategic guidance, and client engagement support as a crucial member of the client engagement team. In conjunction with internal consultant stakeholders, you will operate as part of a team that delivers powerful, effective human capital solutions to our clients. The ideal candidate will have strong problem-solving skills, excellent communication and interpersonal skills, and the ability to balance multiple projects at the same time.Practice SummaryFor machinery and industrial technology companies, the rise of Industry 4.0 and the Internet of Things provides both rich opportunity and continued relevance in the digital era. Many organizations, however, are still grappling with what being digital truly means. Adapting to an interconnected world, after all, calls for more than new technology. It also requires new business models and structures, new types of talent, and new organizational cultures focused on continuous improvement.Egon Zehnder’s Machinery and Industrial Technology Practice works closely with boards, CEOs, and senior leaders to find and grow the best talent solutions. The deep industry experience of our more than 560 consultants, along with our globally integrated firm structure, allows us to work seamlessly with our colleagues in digital, technology, cybersecurity, and other sectors. Our expertise allows us to find the external talent that’s needed in this fast-moving environment or to help you develop it internally. It’s a true partnership with one goal: helping you find and develop the very best leaders.Essential Duties and Responsibilities Researchamp; Project Strategy

• Research the client, client’s performance, and their ecosystem at the start of a project
• Dictate and monitor project milestones and coordinate with various stakeholders to determine responsibilities
• Serve as the lead Research for multiple simultaneous client projects in collaboration with Consultants and other Researchers
• Act as a thought partner to the team on all aspects of projects by identifying and developing a rigorous approach and strategy (e.g., priority targets through market research, utilizing data tools, and scoping out parameters to deliver client solutions at scale and scope)
• Guide the project team throughout the search processes to drive strategy, candidate solutions and supporting client materials with a consistent focus on quality and speed
• Identify, calibrate and prioritize potential candidates through a thorough research process, the internal Firm network and external resources
• Work broadly across different Firm offerings to continue developing a well-rounded understanding of our solutions to identify the best solutions for individual client needs
• Create high-quality client documentation (e.g., candidate profiles, role specifications, search strategies, assessment and client progress reports, etc.)

Business Development

• Develop an understanding of the Firm’s network and expertise to leverage their experience and knowledge in adapting and co-creating a client-centric approach
• Partner with client teams to develop pitch presentations and business development materials, adapting deliverables and solutions to address specific client needs
• Proactively initiate, shape, and drive effective business development activities and other business-related projects, including monitoring relevant market shifts in a segment or function, company updates, and people moves
• Act as a partner with consultants to build targeted event lists for business development-related dinners, conferences, and other points of connection

Knowledge Management

• Contribute to the Firm’s knowledge management activities by looking for opportunities to share expertise and best practices, developing a network of people within an industry or functional area and recording pertinent information
• Deepen existing areas of subject matter expertise, providing strategic guidance and high-quality insights on important trends and topics to support client teams

RequirementsMinimum Qualifications

• Bachelor #39;s degree required
• A minimum of 3 years’ professional work experience (post-undergrad)
• Demonstrated functional experience of a similar nature (e.g., market research, qualitative or legal research, professional services/consulting, project planning)
• Previous project-based experience working effectively on multiple mandates simultaneously
• Ability to effectively operate in a fast-paced, client-driven environment
• Exceptional critical thinking and analytical skills
• Excellent verbal and written communication ability
• Demonstrates very strong attention to detail

Preferred Qualifications

• Previous knowledge or experience in a machinery or industrial technology-focused organization
• Strong Microsoft PowerPoint and Excel capabilities
• Affinity and interest in the executive search or professional services industry
• Superior engagement management abilities and initiative to lead projects with minimal guidance or supervision
• Demonstrated ability to push back constructively and offer solutions
• Forward-thinking, structured, and process-oriented thinker
• Self-starter mentality with good business judgment

BenefitsAbout Egon ZehnderEgon Zehnder is the world’s preeminent leadership advisory firm, inspiring leaders to navigate complex questions with human answers. We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose.We are built on a foundation that supports partnership in the truest sense of the word and aligns our interests with the interests of our clients. Our 560 consultants across 64 offices and 36 countries are former industry and functional leaders who collaborate seamlessly across geographies, industries and functions to deliver the full power of the Firm to every client, every time.We partner closely with public and private corporations, family-owned enterprises, and non-profit and government agencies to provide executive search, leadership solutions, CEO search and succession, and board advisory.We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership.Due to high volume, we will only be contacting applicants who meet all of the minimum requirements listed in the job description. Only those applicants who align most closely with our minimum and preferred qualifications will be contacted for an interview. The Recruiting team at Egon Zehnder will retain your application materials and may contact you regarding future opportunities. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------*Please submit application materials in English*Analyste d #39;affaires principal, machines et technologies industriellesSommaire du posteNous sommes à la recherche d’une personne motivée et proactive qui se joindra, à titre d’analyste d’entreprise principal, à notre équipe de recherche en Amérique du Nord dans nos bureaux de Montréal. Dans le cadre de ses fonctions, l’analyste d’entreprise principal travaillera dans un environnement dynamique et sera responsable de guider des équipes clients internes, composées de consultants et d’autres chercheurs, dans l’exécution de projets de recrutement de cadres, d’administrateurs et de services-conseils pour plusieurs clients d’une industrie ou d’une fonction donnée. Ses principales responsabilités comprennent la planification de projets, les études de marché, le recrutement de candidats, la production de livrables de grande qualité pour les clients, la prospection de clientèle et la gestion des connaissances.L’analyste d’entreprise principal fournit des renseignements spécialisés sur le marché, une orientation stratégique et un soutien à l’équipe client en tant que membre essentiel de cette équipe. De concert avec les consultants internes, vous travaillerez au sein d’une équipe qui offre des solutions solides et efficaces de gestion du capital humain à nos clients. Le candidat idéal possède de solides compétences en résolution de problèmes, d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité de concilier plusieurs projets en même temps.Résumé de la pratiquePour les entreprises de machines et de technologies industrielles, l’essor de l’Industrie 4.0 et de l’Internet des objets offre à la fois de riches opportunités et une pertinence continue à l’ère du numérique. Cependant, de nombreuses organisations se demandent encore ce que signifie réellement être numérique. Après tout, s’adapter à un monde interconnecté exige plus que de nouvelles technologies. Cela nécessite également de nouveaux modèles et structures d’entreprise, de nouveaux types de talents et de nouvelles cultures organisationnelles axées sur l’amélioration continue. Le département Machines et technologies industrielles d’Egon Zehnder travaille en étroite collaboration avec les conseils d’administration, les PDG et les cadres supérieurs pour trouver et développer les meilleures solutions de talents. L’expérience approfondie du secteur de nos plus de 560 consultants, ainsi que notre structure d’entreprise intégrée à l’échelle mondiale, nous permettent de travailler en toute transparence avec nos collègues des secteurs du numérique, de la technologie, de la cybersécurité et d’autres secteurs. Notre expertise nous permet de trouver les talents externes dont nous avons besoin dans cet environnement en évolution rapide ou de vous aider à les développer en interne. Il s’agit d’un véritable partenariat avec un seul objectif : vous aider à trouver et à développer les meilleurs dirigeants.Tâches et responsabilités essentielles Stratégie de recherche et de projet

• Effectuer des recherches sur le client, son rendement et son écosystème au début d’un projet.
• Dicter les étapes importantes d’un projet et en faire le suivi et effectuer la coordination avec les diverses parties prenantes afin de déterminer les responsabilités.
• Agir à titre de chercheur principal pour de multiples projets clients simultanés en collaboration avec les consultants et d’autres experts.
• Agir à titre de partenaire de réflexion auprès de l’équipe dans tous les aspects des projets en déterminant et en élaborant des approches et des stratégies rigoureuses (p. ex., déterminer des cibles prioritaires au moyen d’études de marché, utiliser des outils de données et établir des paramètres pour offrir des solutions aux clients selon l’échelle et la portée).
• Guider l’équipe de projet tout au long des processus de recherche afin d’orienter les stratégies, la sélection des candidats et les documents à l’appui des clients en mettant constamment l’accent sur la qualité et l’efficacité.
• Déterminer, évaluer et classer les candidats potentiels au moyen d’un processus de recherche approfondi, du réseau interne du cabinet et des ressources externes.
• Saisir les différentes occasions offertes par le cabinet pour continuer à acquérir une compréhension profonde de nos solutions afin d’en élaborer des nouvelles qui répondront aux besoins individuels des clients.
• Créer des documents de grande qualité pour les clients (p. ex., profils des candidats, listes des caractéristiques des rôles, stratégies de recherche, rapports d’évaluation et d’avancement à l’intention des clients, etc.)

Prospection de clientèle

• Acquérir une compréhension du réseau et de l’expertise de l’équipe de la firme afin de tirer parti de son expérience et de ses connaissances pour adapter et créer conjointement une approche axée sur le client.
• Collaborer avec les équipes clients pour élaborer des présentations et des documents de prospection de clientèle, et adapter les livrables et les solutions pour répondre aux besoins particuliers des clients.
• Amorcer, façonner et diriger de façon proactive des activités de prospection de clientèle et d’autres projets liés aux affaires, y compris surveiller les changements pertinents du marché dans un segment ou une fonction, les nouvelles des entreprises et les changements de personnel.
• En collaboration avec les consultants, établir des listes de soupers, de conférences et autres événements ciblés se prêtant à la prospection de clientèle.

Gestion des connaissances

• Contribuer aux activités de gestion des connaissances du cabinet en cherchant des occasions de mettre en commun l’expertise et les pratiques exemplaires, en créant un réseau de personnes au sein d’un secteur d’activité ou d’un secteur fonctionnel et en consignant l’information pertinente.
• Approfondir les domaines d’expertise existants en fournissant des conseils stratégiques et des renseignements de grande qualité sur les tendances et les sujets importants pour soutenir les équipes clients.

Qualifications minimales

• Baccalauréat requis.

• Minimum de trois années d’expérience professionnelle (après les études de premier cycle).
• Expérience fonctionnelle avérée dans un domaine similaire (p. ex., étude de marché, recherche qualitative ou juridique, services-conseils professionnels, planification de projets).
• Expérience antérieure de projets demandant de travailler efficacement sur plusieurs mandats simultanément.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et axé sur les clients.
• Esprit critique et esprit d’analyse exceptionnels.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Très grand souci du détail.

Qualifications privilégiées

• Connaissances ou expérience préalables dans une organisation axée sur les machines ou la technologie industrielle
• Excellentes connaissances de Microsoft PowerPoint et Excel.
• Affinité et intérêt pour le secteur du recrutement de cadres ou des services professionnels.
• Excellentes compétences en gestion des mandats et capacité à diriger des projets avec un minimum d’orientation ou de supervision.
• Capacité éprouvée à présenter des contre-arguments constructifs et à proposer des solutions.
• Pensée avant-gardiste, structurée et axée sur les processus.
• Sens de l’initiative et bon jugement professionnel.

À propos d’Egon Zehnder Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d’entreprise à résoudre des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à prendre le dessus sur leurs défis de leadership et leur offrons des commentaires et des idées honnêtes pour amener les dirigeants à réaliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intérêts avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants répartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d’anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de façon transparente dans une multitude de régions, de secteurs d’activité et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l’entreprise à chaque client.Nous travaillons en étroite collaboration avec des sociétés publiques et privées, des entreprises familiales et des agences à but non lucratif et gouvernementales pour fournir des services de recherche de cadres, des solutions de leadership, de recherche et de succession de PDG et de conseil d #39;administration.Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons façonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.En raison du volume élevé de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont à toutes les exigences minimales énumérées dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilégiées seront convoqués pour une entrevue. L’équipe de recrutement d’Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilités futures.