Assistant(e) gérant(e) / Assistant Manager - Jobs in Pointe-Claire, Québec

Job Description

Description du poste1. Coaching et développement

• Observe et coache les comportements des membres de l’équipe afin de maintenir des normes élevées de service à la clientèle et de connaissance du produit.​
• Forme les membres de l’équipe sur un service à la clientèle exemplaire selon les normes de l’entreprise.
• Forme les membres de l’équipe sur les nouveautés, les connaissances sur le produit et les tendances actuelles de la mode.
• Agit comme un modèle en répondant aux besoins uniques des clientes et répond aux normes de contribution des gestionnaires.
• Fait des séances SPA chaque semaine.
• Agit comme un modèle en faisant la promotion du site Web, du G.R.C. du magasin, du programme de fidélisation, des initiatives de marketing en place et de l’expédition directe.
• Favorise un environnement vivant, plaisant, dynamique et agréable.

2. Service à la clientèle

• Fait preuve d’un excellent leadership sur l’aire de vente et en a un contrôle exceptionnel (normes du service à la clientèle, cabines d’essayage, couverture des zones, comptoir-caisse) et surveille les résultats de la responsabilité des segments.
• Surveille continuellement les tendances de l’achalandage et réagit en temps opportun.
• Développe et maintient efficacement une clientèle personnelle en utilisant les outils de Laura Canada et s’assure que tous les conseillers de vente en font autant.
• Démontre de bonnes aptitudes dans la création d’une garde-robe en coachant et en transmettant ses connaissances sur les tendances actuelles de la mode, sur les produits et sur les besoins uniques des clientes.

3. Rendement du magasin

• Contribue à l’atteinte de tous les principaux objectifs financiers établis par Laura Canada :
• Ventes
• Ratio de fermeture
• Heures
• Pertes
• Dollars par transaction
• Unités par transaction

4. Gestion du personnel

• Participe au recrutement des meilleurs talents en se servant de tous les outils de recrutement de l’entreprise.
• Maintient une équipe performante par le biais d’excellentes aptitudes en évaluation, d’un coaching continu et de l’évaluation du rendement des conseillers de vente.
• Identifie et règle les problèmes avec les membres de l’équipe et intervient rapidement auprès des membres moins performants en utilisant les ressources de l’entreprise et en remplissant les documents appropriés (PCR, Résumé de la discussion, formulaire de non-conformité, etc.).
• Délègue des responsabilités appropriées aux conseillers de vente.
• Est responsable du succès de l’intégration de tous les nouveaux conseillers de vente en leur donnant une orientation approfondie et des commentaires, et en procédant à une évaluation de 3 mois.
• Comprend les ambitions professionnelles des conseillers de vente et collabore avec les gestionnaires pour développer les aptitudes requises.
• Respecte et s’assure que tous les membres de l’équipe connaissent, comprennent et respectent toutes les politiques et procédures actuelles et nouvelles de l’entreprise (ex. : code vestimentaire, prévention des pertes, santé et sécurité et ressources humaines).
• Remplace le gérant de magasin, au besoin.

______________________________________________________________1.Coaching and Development

• Observes and coaches team members’ behaviors to maintain high standards of customer service and product knowledge.
• Develops and trains team members on exemplary customer service as per Company standards.
• Trains team members on new arrivals, product knowledge, and current fashion trends.
• Acts as a role model in catering to the customers’ unique needs and meets management contribution standards.
• Conducts SPA weekly.
• Acts as a role model by promoting the website, store CRM, any loyalty program, marketing initiatives in place and direct ship.
• Fosters a vibrant, fun, energetic and enjoyable store environment.

2. Customer Service

• Demonstrates excellent floor leadership and has exceptional control of sales floor (customer service standards, fitting rooms, zone coverage, cash desk area) and monitors segment accountability results.
• Continually monitors traffic trends and reacts in a timely manner.
• Effectively builds and maintains a personal clientele by using Laura Canada’s tools and ensures all Sales Associates do the same.
• Demonstrates strong wardrobing skills by coaching and sharing knowledge on current fashion trends, product, and the customers’ unique needs.

3. Store PerformanceContributes to achieve all key financial objectives established by Laura Canada:

• Sales
• Closing ratio
• Hours
• Shrink
• Dollars per transaction
• Units per transaction

4. People Management

• Participates in recruiting top talent utilizing all Company recruitment tools.
• Maintains a performing team through excellent assessment skills, ongoing coaching and evaluation of performance of Sales Associates.
• Identifies and resolves team members’ issues and deals with underperforming team members in a timely manner utilizing the Company’s resources and completing related documentation (PCP, SOD, NC, etc.).
• Delegates appropriate responsibilities to Sales Associates.
• Is responsible for the successful integration of all new Sales Associates through a thorough orientation, feedback and 3-month reviews.
• Understands Sales Associates’ career ambitions and partners with Management to develop required skills.
• Adheres to and ensures that all team members are aware of, understand and comply with all new and existing Company policies and procedures (e.g. Dress Code, Loss Prevention, Healthamp; Safety and Human Resources).
• Acts as a back-up to the Store Manager.