DIRECTEUR-TRICE GÉNÉRAL-E - Jobs in Pointe-Claire, Quebec, Canada, H9R

Job Description

DIRECTEUR-TRICE GÉNÉRA-EPrenez le relais. Structurez. Accélérez. Et inspirez.Vous êtes un bâtisseur agile, un décideur qui n’a pas peur de sortir des sentiers battus Vous carburez à l’autonomie, aux résultats concrets et à la vitesse d’exécution Cette opportunité s’adresse à un(e) leader solide, capable de prendre rapidement la direction d’une entreprise bien établie, en phase d’optimisation et d #39;accélération.À propos de l’organisationBien ancrée dans son marché, l’entreprise œuvre dans un secteur technique où se croisent :

• la distribution et location d’équipements spécialisés
• la réparation et maintenance

…au service d’une clientèle industrielle, municipale et de la construction.Forte d’une équipe fidèle, compétente et engagée, elle a su traverser les turbulences, restructurer ses opérations, et amorcer un virage stratégique solide. Aujourd’hui, elle cherche une direction forte pour aller plus loin.Votre missionDiriger, clarifier et livrer.

• Prendre en charge la direction générale et permettre au président de se retirer progressivement des opérations.
• Aligner les actions de l’équipe de direction autour d’objectifs clairs et partagés, sans microgestion.
• Éliminer les zones d’ombre, simplifier les processus.
• Instaurer une culture d’exécution rigoureuse, où les décisions sont prises rapidement et les suivis effectués avec discipline.
• Mettre à jour les processus internes, tout en consolidant les acquis de la transformation.
• Maintenir un climat de travail humain, franc et collaboratif — où la performance et le plaisir peuvent coexister.

Responsabilités clésVision et stratégie

• Collaborer étroitement avec le président pour assurer une prise en charge progressive et structurée de la direction générale.
• Consolider la vision stratégique établie lors des récents exercices de planification, en priorisant l’exécution rigoureuse et réaliste des objectifs identifiés.
• S’assurer que les capacités actuelles et les ressources disponibles de l’organisation soient alignées au plan stratégique.

Leadership organisationnel

• Mobiliser l’équipe de direction existante autour de priorités claires, dans une culture de collaboration, de responsabilisation et de transparence.
• Travailler à maintenir un climat de travail sain, direct et respectueux, où les décisions sont prises avec rigueur et humanité.
• Agir comme moteur de cohérence et d’encadrement, en soutenant l’autonomie de l’équipe dans l’atteinte des résultats.

Amélioration continue et structure opérationnelle

• Finaliser la structuration des processus internes amorcée : gestion des dépenses, approbations, suivis de performance, outils de gestion.
• Clarifier les rôles et responsabilités à tous les niveaux pour éliminer les chevauchements, améliorer l #39;imputabilité et la réactivité des équipes.
• Accompagner l’équipe dans la simplification des structures de gestion, en gardant une orientation PME agile et bien encadrée.

Développement et croissance

• Soutenir l’équipe actuelle dans ses efforts de développement des affaires.
• Assurer la cohérence entre les efforts de vente, la capacité opérationnelle et la rentabilité des projets.
• Participer à améliorer le positionnement de l’entreprise auprès de clients clés.

ProfilCe que nous recherchons

• Minimum 10 ans d’expérience en gestion, dont 5 ans dans un rôle de direction générale.
• Expérience significative dans un environnement PME technique ou manufacturier.
• Leadership mobilisateur : vous savez orienter, trancher, responsabiliser… sans casser la culture.
• Excellente capacité d’analyse stratégique, sens des affaires et doigté relationnel.
• Maîtrise des principes de gouvernance, de gestion financière et d’amélioration continue.
• Bilinguisme requis (français/anglais).

Ce que nous vous offrons

• Une transition claire avec un président encore engagé, mais prêt à vous passer le flambeau.
• Une entreprise résiliente, prête à accélérer avec une direction forte.
• Une équipe compétente, en place, qui n’attend que votre vision et votre encadrement.
• Un climat de travail sain, franc et respectueux.
• De l’impact concret, au quotidien.

Informations contractuellesConditions offertes

• Salaire très compétitif, aligné sur les meilleures pratiques du marché
• Bonus de performance à définir selon l’atteinte des objectifs stratégiques
• Participation à l’actionnariat, selon entente avec la direction
• Régime complet d’avantages sociaux