CHEF D'UNITÉ DE VIE - MAISON DES AÎNÉS ET ALTERNATIVE (MDAA) - PONT-ROUGE (DSAPA-H) - Jobs in Pont-Rouge, QC

Job Description

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-dessus mentionnées. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité, intégrés, accessibles, de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte plus de 17 000 employés pour un budget de 1,4 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d’audace, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation.Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l’autorité hiérarchique du gestionnaire responsable de milieu de vie (GRMV) relevant de la direction SAPA, le titulaire du poste aura la responsabilité de quatre (4) maisonnées, une (1) maisonnée pour des personnes vivant avec une déficience intellectuelle et trois (3) maisonnées pour des personnes aînées.Dans l’exercice de ses fonctions, il collabore et communique étroitement avec le gestionnaire responsable de milieu de vie (GRMV) ainsi qu’avec les chefs d’unité de vie afin de déployer de façon optimale l’offre de soins et services en hébergement de la MDAA.Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Il s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives ainsi que de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Il travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire responsable du milieu de vie et en cogestion avec les médecins désignés pour la MDAA.Dans le cadre de l’ouverture de la MDAA de Pont-Rouge, il est prévu que la personne qui obtient le poste s’implique activement dans les différents chantiers en cours visant la mise sur pied de l’offre de services et réalise, avec les comités en place, la planification de l’intégration éventuelle des usagers. Ce même gestionnaire supervise l’activation de son service en collaboration avec l’équipe projet.Il est également responsable du déploiement des nouveaux paradigmes conformément au cadre de référence de l’organisation sur la transformation des milieux d’hébergement. Cette approche vise des espaces mieux adaptés aux besoins de la clientèle et une approche innovante, favorisant la qualité de vie de l’usager ainsi que son épanouissement, celle de ses proches aidants et de l’ensemble des personnes qui œuvrent dans ces milieux d’hébergement.L’offre de services des Maisons des aînés et maisons alternatives est guidée par un modèle axé sur les choix, les préférences et projets de vie des usagers, en cohérence avec les approches privilégiées auprès de cette clientèle telles que l’approche de partenariat, l’approche relationnelle de soins, l’approche milieu de vie ainsi que les approches spécifiques à la clientèle vulnérable dont l’application de la Loi de lutte contre la maltraitance.De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Soutient le déploiement des nouvelles approches introduites par le projet MDA-MA et la transformation des milieux d’hébergement;
• S’assure que les employés sous sa responsabilité et les partenaires appliquent les principes et orientations du cadre de référence sur la transformation des milieux d’hébergement ;
• Respecte les principes de gestion participative et favorise l’implication des divers acteurs du milieu de vie dans la planification des activités du milieu ;
• Planifie, coordonne et contrôle la gestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie sous sa responsabilité ;
• S’assure du déploiement de l’offre de soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles dans le milieu de vie ;
• Voit à la mise en place des différents programmes cliniques, notamment les approches préconisées auprès des usagers vivant avec une déficience intellectuelle (DI) et celles auprès des personnes aînées ;
• Suit l’évolution des projets déployés dans son milieu et s’assure de leur avancement selon l’échéancier déterminé ;
• Collabore à la revue des processus (cliniques, administratifs) et s’assure de l’application des processus révisés par son équipe ;
• Contribue à l’analyse et la mise en œuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de performance administrative ou clinique ;
• Assure le suivi des rapports d’incident/accident, des déclarations d’infections nosocomiales ou d’erreurs de médicaments et participe à l’analyse ou aux enquêtes, le cas échéant ;
• S’assure de développer une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services dans les maisonnées sous sa responsabilité ;
• Contribue à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant, notamment à la réduction des risques relatifs à la santé et la sécurité du personnel;
• S’assure de l’accueil-intégration du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place ;
• Participe au processus de planification de la main-d’œuvre ;
• Sassure que le personnel intègre et respecte les orientations, les politiques et les règlements en vigueur ;
• Assure les liens opérationnels avec les directions et services concernés.

Gestion des partenariats :

• Travaille en cogestion médicale avec le médecin responsable de son milieu de vie ;
• Travaille en partenariat de soins avec un ou des usagers partenaires ressources, les résidents et les personnes proches aidantes ;
• Travaille en collaboration avec le comité des résidents et favorise son implication dans le milieu ;
• Initie et développe des relations de partenariat avec les différents acteurs de la communauté où se trouve le milieu de vie afin de favoriser son intégration ;
• Contribue aux initiatives de la communauté qui favorise la présence et la participation des citoyens et des partenaires dans la MDA-MA.

En tout temps, il doit mettre de l’avant ses capacités d’analyse, d’interprétation et d’évaluation avec une pensée visant l’amélioration continue des services. Il doit avoir un souci constant de l’expérience du client et de la satisfaction de celui-ci tout en considérant les proches. Exigences : • Diplôme universitaire de 1er cycle obtenu dans une discipline pertinente à l’emploi. Un équivalent de 90 crédits universitaires peut compenser le baccalauréat.**

• Diplôme universitaire de 2e cycle obtenu dans une discipline pertinente à l’emploi (atout);
• Expérience dans un poste d’encadrement (atout);
• Très bonne compréhension des enjeux RH en contexte de changement et du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients, rigoureux où la valeur ajoutée est primordiale ;
• Être membre de son ordre professionnel.

** Prendre note que le candidat ayant débuté et qui sengage par écrit à poursuivre et à compléter ses études pourrait être convoqué en entrevue.Profil attendu

• Vision de l’avenir et connaissance intégrée de l’environnement ;
• Sens de l’analyse systémique et de l’anticipation ;
• Réflexion critique et curiosité ;
• Préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité ;
• Habilités relationnelles et maîtrise du dialogue ;
• Leadership rassembleur et ouverture à la diversité ;
• Facilitation et organisation du travail collaboratif ;
• Amélioration continue dans l’action.

Date d’entrevueÀ déterminerCandidatureNous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

• Accès à lÉgalité en emploi:

Notre établissement applique un programme daccès à légalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job
• SimplyHired OnDemand

Stay Connected