CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL - Jobs in Puvirnituq, QC

Job Description

Le Centre de Santé Inuulitsivik, avec plus de 900 employés, fait partie du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, région du Nunavik. Il assure à la population du territoire de la Baie d’Hudson composée d’environ 7000 personnes, des services de santé et des services sociaux de première ligne, notamment des services de prévention, d‘évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation et de soutien. De plus, il assure les services reliés à la protection de la jeunesse ainsi que la gestion, pour la région du Nunavik, de Ullivik situé à Dorval. La mission de ce dernier étant d’accueillir les personnes inuites qui doivent recevoir des services de santé dans les hôpitaux montréalais participants. La population inuite est répartie dans sept communautés établies sur la côte de la Baie d’Hudson, de Kuujjuaraapik à Salluit.Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous serez appelé à exercer un rôle de soutien-conseil en gestion des ressources humaines, particulièrement en matière de relations de travail pour les personnes salariées des catégories 1, 2, 3 et 4. À cet égard, vous serez responsable des structures de concertation et de partenariat déployées avec l’instance syndicale et assurerez l’interprétation et l’application cohérente des conventions collectives, Lois et Règlements applicables en droit du travail. Vous aurez aussi la responsabilité de soutenir le déploiement des nouvelles dispositions locales de la convention collective.Vous aurez un souci constant d’implanter les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe des gestionnaires et les différentes directions. Pour ce faire, vous démontrerez votre leadership, vos habiletés d’influence ainsi que votre capacité de résolution de problèmes par une approche « gagnant-gagnant ». Vous devrez axer vos pratiques de gestion sur la prévention des litiges, tout en participant aux différents comités impliquant nos partenaires syndicaux. Vous aurez à exercer un rôle de soutien aux divers projets d’optimisation, d’amélioration continue et d’organisation du travail pour les directions clientèle. Le titulaire du poste sera appelé à conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que conjuguer avec des obligations de performance et de transparence.La présente position requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur quant aux lois et conventions collectives. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction des ressources humaines, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.Vous contribuerez aux mécanismes d’information, de communication et de soutien auprès des cadres et membres du personnel en misant sur une approche de coaching et de collaboration qui suscite la contribution de tous. Vous participerez au suivi des indicateurs de gestion propre à votre secteur d’activités, notamment en utilisant les systèmes d’information de gestion appropriés.Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe et d’une capacité d’influence. Soucieuse de concerter et d’arrimer ses activités avec les parties prenantes, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.-TÂCHES ET RESPONSABILITÉS-VOLET RELATIONS DE TRAVAIL ET GESTION DES DISPARITÉS RÉGIONALES:

• Assume un rôle de premier plan de conseiller et de soutien aux gestionnaires dans la saine gestion des relations du travail auprès du personnel ;
• Conseille les directions et les gestionnaires sur toutes les dimensions de la gestion des relations du travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois susceptibles d’améliorer le climat de travail ;
• Conseille et accompagne les gestionnaires relativement à différents enjeux ressources humaines (discipline, fins demploi, etc.) ;
• Gère les dossiers et conditions de travail du personnel cadre ;
• Agit comme principal intervenant et répondant auprès des syndicats qui lui sont attitrés;
• Négocie des ententes spécifiques avec les représentants syndicaux ;
• Participe aux négociations des dispositions locales des conventions collectives ;
• Préside les comités de relations de travail et participe aux comités griefs auprès des syndicats qui lui sont attitrés ;
• Voit à la préparation des dossiers d’arbitrages, en collaboration avec le service des affaires juridiques ;
• Représente l’employeur à la Cour des petites créances et lors d’arbitrage de grief ;
• Interprète et applique la politique de disparités régionales;
• Assure un rôle conseil auprès du gestionnaire responsable de la gestion médico-administrative
• S’informe, lorsque nécessaire, auprès des ressources disponibles (AQESSS, Avocats, etc.) de la conformité des informations données;
• S’assure de l’application des règles concernant la rémunération du personnel;
• Assure l’application cohérente et le suivi rigoureux des politiques du département (temps supplémentaire, disparités régionales, logement, etc.);
• Participe aux rencontres avec les syndicats (comités de relations de travail, consultations et autres);

VOLET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL :

• Mène certains dossiers de développement organisationnel selon les enlignements de la Direction du CSI;

VOLETS DOTATION ET PLANIFICATION DE LA MAIN-D’OEUVRE:

• Conseille et soutient le personnel cadre dans l’administration de leurs ressources humaines et dans l’organisation du travail;
• Supporte les gestionnaires dans la gestion des horaires et des remplacements;
• Gère les mécanismes reliés au déplacement du personnel ainsi qu’à l’affectation temporaire résultant des listes de rappel et de disponibilité;
• Rencontre les nouveaux employés cadres lors de leur arrivée afin de leur expliquer les particularités du Nord et les conditions de travail (politiques, disparités régionales, etc.);
• Assure le traitement adéquat des demandes de congés des employés (traitement différé, maternité, paternité, adoption, parental, sans solde, etc.) en collaboration avec les gestionnaires concernés et les autorise en fonction des conventions collectives en vigueur;

VOLET FORMATION :

• En collaboration avec la direction des ressources humaines, développe, élabore et donne la formation pour le développement des cadres;
• Participe à l’élaboration et à l’application du programme d’évaluation du rendement du personnel;

AUTRES RESPONSABILITÉS

• Participe à la formation de nouveaux employés dans l’équipe de travail;
• Assume toute autre tâche à l’intérieur de ses compétences et à la demande de son supérieur immédiat. Exigences : • Baccalauréat en relations industrielles ou en administration option ressources humaines;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout.

Exigences d’expérience : • Minimum cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines dont trois (3) années au sein du réseau de la santé et des services sociaux.Autres exigences :

• Très bonne connaissance et compréhension du Réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses enjeux;
• Excellente connaissance des Lois du travail et des conventions collectives du Réseau de la santé et des services sociaux et une solide expérience dans la négociation des matières locales;
• Capacité à travailler avec une approche axée sur la collaboration, la gestion de changement, le partenariat et le souci de répondre aux besoins des clients;
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles;
• Bonne connaissance et vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste;
• Membre d’un ordre professionnel relié aux fonctions constitue un atout.
• Respect et compréhension de la culture et des traditions inuites;
• Bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit;
• Connaissance de Logibec et Lotus Notes est considérée comme un atout.
• Connaissance de la Suite Office.

Conditions et avantages:Temps complet permanent basé à Puvirnituq;La classe salariale attachée à ce poste est une classe 36 tel que déterminé par le ministère de la santé et des services sociaux (entre 1 345$ et 1 748$/semaine);35hres/semaine;Prime cargo 115.64$/semPrime éloignement 191.93$/sem sans dépendant, 338.29$/sem avec dépendant;Prime de rétention 114.99$/sem;3 à 4 sorties annuelles selon statut familial;Assurances collectives;Logement meublé fourni;Frais de déménagement et frais d’entreposage assumés par l’employeur, si il y a lieu;Transport en avion payé par le centre.**Les professionnels qui travaillent actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) pour travailler au Nunavik.**Pour envoi de candidature et informations :Mme Helene DaignaultCentre de Santé Inuulitsivikhelene.daignault.csi@ssss.gouv.qc.caQuick Apply

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