Chargé | Chargée de projet - Postes électriques (GLR) - Jobs in Québec, Quebec, Canada, G2E 4M7

Job Description

Depuis plus de 50 ans, GLR mène à bien la construction de réseaux aériens de transport d’énergie électrique, dont l’envergure reflète l’implication de son personnel à surmonter tous les défis.Des gens innovateurs et compétents, des réalisations attestant d’une vaste expertise et des ressources matérielles importantes incitent GLR à exporter son savoir-faire. GLR se classe parmi les principaux entrepreneurs spécialisés dans le domaine au Québec.GLR a su maintenir en poste des personnes d’exception, ingénieurs, techniciens, monteurs, experts du travail sous tension et opérateurs de machinerie sophistiquée contribuent grandement à la fiabilité d’une entreprise qui, au fil des mandats confiés, a développé sa propre technologie.D’autre part, GLR profite de son affiliation avec des entreprises soeurs, parmi lesquelles se distingue EBC inc. dont la réputation est gage de réussite.Grâce à sa vaste expérience dans le domaine, GLR est en mesure d #39;offrir un service complet aux fournisseurs d #39;énergie du Canada et d #39;ailleurs.https://www.glr.qc.ca/RESPONSABILITÉSPour continuer de bien répondre à nos besoins dans un contexte de croissance, GLR est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet - Bâtiment et/ou Postes électriques pour sa division des postes de transformation électrique. À titre de Gestionnaire de Projet, vous serez responsable de la réalisation et de la gestion complète de projets de construction.Le(la) Gérant(e) de Projet planifie, organise, dirige et contrôle les travaux de chantiers de construction à l’intérieur des budgets et des délais spécifiques. Il doit collaborer avec les surintendants, le département d’estimation, les clients, etc.

• Prendre connaissance des spécifications techniques et administratives du projet à exécuter;
• Prendre les renseignements techniques et administratifs nécessaires auprès des personnes impliquées lors de la soumission;
• Obtenir les plans et devis pour construction et les comparer aux plans de soumission;
• Assurer la supervision du plan qualité;
• Initier et maintenir les communications requises avec les partenaires de chaque projet (clients, fournisseurs, sous-traitants);
• Négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants;
• Assurer le suivi du programme de prévention sur le chantier;
• Établir l’échéancier (dates, principales étapes de construction, contraintes, méthode de travail) et/ou le cheminement critique du projet et en faire le suivi hebdomadairement;
• Informer le surintendant du projet et discuter avec lui et le directeur de projets des méthodes envisagées;
• Placer les commandes des matériaux critiques, négocier les prix et préparer les documents de contrat, en collaboration avec le directeur de projets, pour les sous-traitants;
• Coordonner et participer à diverses réunions;
• Établir et entretenir les communications nécessaires avec les sous-traitants, les professionnels et le client;
• Toutes autres tâches connexes.

RequirementsEXIGENCES

• Formation universitaire ou technique dans une discipline pertinente (civil, électrique, etc.)
• Expérience pertinente de 5 à 10 ans en gestion de projets de construction;
• Maîtrise des logiciels MS Office et MS Project;
• Grande mobilité afin de pouvoir travailler en chantiers;
• Expérience sur des chantiers d’Hydro-Québec (atout).

PROFIL

• Savoir faire preuve d’initiative et de leadership;
• Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
• Joueur d’équipe.

BenefitsCONDITIONS PROPOSÉES PAR GLR

• Lieu de travail : chantiers à travers la province de Québec et bureau de Québec;
• Horaire de 4 jours/semaine lorsque mobilisé sur chantier;
• Un salaire compétitif;
• 4 semaines de vacances par année;
• Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santéamp; dentaire payé par l’employeur);
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
• Un programme d’aide aux employés;
• De la formation continue;
• Un club social actif;
• Un milieu de travail convivial et stimulant;
• Des projets d’envergures.