Agent(e) de la gestion du personnel - Soutien au développement organisationnel et leadership - Jobs in Quebec City, QC

Job Description

Faire partie de léquipe du développement organisationnel du CHU de Québec-UL cest :

• La possibilité de participer à notre projet pilote d’horaire de travail comprimé (9/14)
• Culture collaborative où tes idées sont les bienvenues
• Bénéficier dun équilibre travail-vie personnelle
• La possibilité de télétravail en partie, selon la politique en vigueur
• Avoir accès à plusieurs avantages sociaux : assurance collective, un régime d’épargne retraite, un programme d’aide aux employés
• Évoluer au sein dune équipe dynamique avec une ambiance de travail chaleureuse

Sommaire des responsabilités :Sous l’autorité de la chef de service – Soutien au développement organisationnel et du leadership, la personne titulaire de ce poste exerce un rôle d’expert-conseil en développement organisationnel et en gestion du changement auprès des cadres, des gestionnaires médicaux et des équipes de travail. Elle intervient activement dans plusieurs dossiers de transformation liés aux orientations stratégiques et aux priorités organisationnelles du CHU de Québec-Université Laval.Elle offre un accompagnement personnalisé dans la planification et la réalisation des projets de changement et l’implantation de la culture d’amélioration continue LEAN de même que dans la réalisation de projets de grande envergure. À ce titre, elle conçoit et met en œuvre des plans d’action, des activités et des outils pour répondre aux besoins des gestionnaires et des équipes de travail dans les différentes phases de changement. Elle demeure à l’affût des enjeux stratégiques et humains de l’organisation et elle développe les approches, les activités et les outils permettant aux personnes de vivre la transformation avec succès.Elle soutient les gestionnaires dans les activités permettant d’améliorer le climat de travail, la collaboration et l’engagement des personnes envers les objectifs de l’organisation.Elle anime des activités de développement des compétences du personnel d’encadrement en cohérence avec notre modèle de leadership LEADS.Elle intervient auprès d’employés et autres intervenants dans des situations de conflit, de harcèlement et de manque de civisme, de même que dans des activités de consultation sur l’organisation du travail, la réalisation de changements et l’amélioration de l’expérience employé.Il sagit dun mandat temporaire d’une durée de 24 mois.Exigences :Formation :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de 1e cycle dans une discipline appropriée (développement organisationnel, gestion des ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle, orientation et counseling).
• Un diplôme de 2e cycle serait un atout.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience d’au moins 3 ans dans un rôle conseil auprès de gestionnaires, dans le domaine du développement organisationnel, de la gestion du changement et du soutien à la transformation.
• Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.
• Avoir diffusé des formations en gestion et animé des activités de consolidation d’équipe
• Avoir réalisé des interventions de développement organisationnel

Compétences spécifiques liées à l’emploi :

• Connaissance des principaux modèles et concepts en développement organisationnel et en gestion du changement.
• Habiletés de coaching et de conseil.
• Habiletés d’animation d’équipes.
• Habiletés de conseil stratégique et d’influence auprès des membres de la direction et des leaders médicaux
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise des concepts et des outils LEAN.
• Habiletés marquées dans les relations interpersonnelles.
• Créativité

Les diplômes exigés pour lemploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés dune évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de lImmigration et des Communautés culturelles du Québec.Remarques :Regroupant le CHUL, LHôtel-Dieu de Québec, lHôpital de lEnfant-Jésus, lHôpital du Saint-Sacrement et lHôpital Saint-François dAssise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et lun des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout lest du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à lUniversité Laval et orienté vers lavenir, il détient également une mission denseignement, de recherche dans de nombreux domaines dexcellence et dévaluation des technologies et des modes dintervention en santé. Le CHU de Québec-Université Laval compte plus de 12 500 employés, 1 500 médecins, dentistes et pharmaciens, 338 chercheurs réguliers et associés, 169 chercheurs affiliés, de même que 927 étudiants aux cycles supérieurs et 425 bénévoles.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.Le CHU de Québec-Université Laval applique un programme daccès à légalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures dadaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.Quick Apply

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